Трудовой договор (бессрочный) — образец 2024 года.

• договор заключен на неопределенный срок;
• работник должен приступить к выполнению своих должностных обязанностей в указанный срок;
• Устанавливается определенный испытательный срок.

При составлении данного договора особое внимание надо уделить перечню всех прав и обязанностей сторон. А также отдельно нужно отметить, какие гарантии и компенсации предоставляются работнику при выполнении им своих трудовых обязанностей, а также подробно и доступно расписать условия оплаты труда, а также режим рабочего времени и отдыха. Работодатель осуществляет социальное страхование работника и отвечает за охрану труда.

Ответственность сторон

• При нанесении ущерба работодателю, работник должен возместить ему ущерб;
• Работодатель возмещает причиненный ущерб работнику, согласно действующему законодательству;

Договор заключается в двух экземплярах, и подписывается каждой из сторон.

Бланк трудового договора (бессрочный)

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работник нанимается на работу в должности .

1.2. Настоящий договор является договором по основному месту работы.

1.3. Работа осуществляется в по адресу: .

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

3.1. Работник имеет право на:

3.2. Работник обязан:

5. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством РФ, локальными нормативными актами.

5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

6. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п.1.1., параграфе 3 настоящего договора в течение времени, установленного в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами.

6.2. Работнику устанавливается -часовая рабочая неделя.

6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим трудовым законодательством.

• основной отпуск календарных дней;
• дополнительный отпуск дней.

7. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами РФ, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.

7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы рублей в месяц.

7.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации.

8. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

8.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.

11. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ

11.1. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

12.1. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах и включает в себя листов.

Структура договора

Бессрочный трудовой договор относится к категории стандартных двухсторонних консенсуальных договоров.

Условие бессрочности трудовых договоров вообще установлены по умолчанию. Это означает, что любой трудовой договор, в котором не обговорен срок его действия, будет считаться бессрочным.

В силу того же закона умолчания, любой, не расторгнутый по истечению срока действия срочный трудовой договор будет автоматически продлен и перейдет в категорию бессрочных.

Поэтому особые указания на бессрочный характер трудовых отношений в тексте договора не нужны, однако могут быть включены, если на то есть желание контрагентов.

Соответственно, текст бессрочного трудового договора не нуждается в спецификациях относительно цели его заключения, объема работ, которые работник обязуется выполнить и т.д. В обязательные структурные элементы бессрочного трудового договора входят:

1. место и дата его заключения;
2. наименование и ФИО контрагентов;
3. место работы работника и должность, на которую он трудоустраивается;
4. дата начала работы;
5. нотификации относительно испытательного срока. Если работник принимается без испытательного срока, то оговаривать этот момент не нужно;
6. права и обязанности работодателя. Все типовые шаблоны содержат примерно одинаковый набор обязанностей и прав работодателя в соответствии с требованиями ТК РФ. Так, нотифицируются условия оплаты труда, обеспечение рабочим местом, инструментами, оплаты страховых взносов, обеспечение защитными средствами и т.д. Разумеется, не каждый трудовой договор включает в себя весь стандартный набор условий. С целью облегчения задачи составления договора, наш сайт разработал и сделал доступными для скачивания различные виды договоров по различным видам профессии. Нужный вам вариант вы можете найти в специальном разделе.
7. права и обязанности работника. В эту часть договорных условий входят права работника на получение заработной платы, на оплачиваемый отпуск, право на отдых, и иные гарантированные ТК РФ права;
8. условия оплаты. Это важная составляющая трудового договора, включающая в себя размер заработной платы работника, способ расчета, периодичность и способ выплаты;
9. ответственность сторон. Поскольку вся ответственность работодателя перед работником и наоборот регламентирована ТК РФ, то важность этого раздела договора проявится лишь в случае особых правоотношений, например, полной материальной ответственности;
10. особые условия конфиденциальности. Включение подобного пункта в трудовой договор оправдано, если работник по условиям работы будет иметь доступ к данным, составляющим тайну предприятия. Бездумное включение в текст договора ненужных положений (о конфиденциальности, о форс-мажоре или о способах рассмотрения споров) свидетельствует о слабом уровне юридической подготовленности работодателя;
11. подписи контрагентов.

Составляется бессрочный трудовой договор в двух экземплярах, по одному для каждого из контрагентов.

Может ли договор оказания услуг быть бессрочным и в каких обстоятельствах

В большинстве случаев необходимо оформление договорных отношений с указанием срока их завершения. Это может быть (ст. 190, 191 ГК РФ):

• Конкретная дата;
• События, при наступлении либо после прошествия определенного времени, после которого, договор считают завершенным.

При этом закон разрешает не указывать срок действия, но формально момент окончания есть и у бессрочного договора. Объясняется это тем, что согласно п.3 ст. 425 ГК РФ если период действия соглашения не определен согласно нормам ст.

190-194 ГК РФ, то оно действует до момента исполнения сторонами своих обязательств или не наступит максимальный предельный срок его применения. Например, исполнитель оказал все требуемые услуги, а заказчик оплатил их в полном объеме.

Важно! В бессрочном договоре не указывают дату окончания договора, но обязательно фиксируют срок начала и окончании выполнения услуги, иначе договор признают незаключенным.