Трудовые споры, в том числе споры об установлении трудовых отношений вследствие фактического допущения к работе, подведомственны районным судам общей юрисдикции. Как следует из положений ст. 29 ГПК РФ, в отношении трудовых споров, в том числе и данной категории спора, установлена альтернативная подсудность: иск может быть предъявлен как по месту жительства истца (работника), так и по месту исполнения договора или по месту нахождения ответчика (работодателя).
Выбор между несколькими судами, которым подсудно дело, принадлежит истцу (работнику).
Купив номер, вы получаете доступ к полной версии как этой статьи, так и всех материалов этого выпуска на сайте. Кроме того, вы получите возможность просмотреть его PDF-версию в вашем личном кабинете.
Партнер юридической компании «ИНТЕЛАЙТ», патентный поверенный по товарным знакам, изобретениям, полезным моделям, промышленным образцам
Адвокат АП Свердловской области, заведующая Адвокатской конторой № 44 Свердловской областной коллегии адвокатов
Установление трудовых отношений вследствие фактического допущения к работе
Досрочная пенсия по старости
Досрочная пенсия по старости
© 2007—2017 «Новая адвокатская газета»
© 2017—2023 «Адвокатская газета»
Периодическое печатное издание «Новая адвокатская газета» зарегистрировано Роскомнадзором 13 апреля 2007 г., перерегистрировано Роскомнадзором под наименованием «Адвокатская газета» 23 ноября 2017 г.(свидетельство ПИ № ФС77-71704), выходит два раза в месяц, адрес сайта – www.advgazeta.ru.
Сетевое издание «Адвокатская газета» зарегистрировано Роскомнадзором 23 ноября 2017 г. (свидетельство Эл № ФС77-71702), доменное имя сайта – advgazeta.ru.
Воспроизведение материалов полностью или частично без разрешения редакции запрещено. При воспроизведении материалов необходима ссылка на источник публикации – «Адвокатскую газету». Мнение редакции может не совпадать с точкой зрения авторов. Присланные материалы не рецензируются и не возвращаются.
Редакция «Адвокатской газеты» не предоставляет юридические консультации, контакты адвокатов и материалы дел.
Метка * означает упоминание лиц, внесенных в реестр иностранных агентов.
Метка ** означает упоминание организации, запрещенной в РФ.
Отдельные публикации могут содержать информацию, не предназначенную для пользователей до 18 лет.
Судебная практика признания трудовых отношений.
Когда гражданин выполняет работы на организацию или ИП на основании договора ГПХ или без договора, то он лишается:
- права на ежегодный оплачиваемый отпуск;
- права на отпуск без сохранения заработной платы;
- права на получение премий;
- права на бесплатный проезд один раз в два года на основании статьи 325 ТК РФ;
- права на пособие при временной нетрудоспособности;
- И т.д.
Когда между Заказчиком и Исполнителем работ в рамках договора ГПХ возникают какие-то трения, споры, или Заказчик работ нарушает условия такого договора, в т.ч. по оплате им за выполненные Исполнителем работы, то перед гражданином встает вопрос, что лучше делать в таких ситуациях:
- смириться;
- судиться по поводу неоплаты Заказчиком за выполненные работы;
- признать в суде отношения, связанные с использованием личного труда и возникшие на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Для того, чтобы обратиться в суд гражданину с иском о признании отношений, связанных с использованием его личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями, нужны соответствующие основания и надлежащие доказательства, исходя из положений статей 55, 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ).
Пленум Верховного Суда РФ в п.8 Постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52)
«Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права».
При рассмотрении судами таких исков ими применяются не только положения ТК РФ, но и разъяснения Пленумов Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»
В п.17 Постановления от 29.05.2018 № 15 Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что:
«При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции. К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года)».
В п.18 Постановления от 29.05.2018 № 15 Пленум Верховного Суда РФ также разъяснил, что:
«При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио-и видеозаписи и другие».
Пример 1 из судебной практики
В Петроградский районный суд г.Санкт-Птербурга обратился с исковым заявлением Ф.И.О. к ООО «Центр-ВК» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации за причинение морального вреда.
Установить факт трудовых отношений: инструкция
Трудовые отношения могут скрываться под неофициальным трудоустройством, оформлением в качестве самозанятого или индивидуального предпринимателя, и даже заключением гражданско-правового договора. Все эти варианты позволяют работодателю уклоняться от заключения трудового договора.
Единственный способ защитить свои права — это обратиться в суд. Как правило, работники решаются на это только после увольнения.
Как подготовить иск об установлении факта трудовых отношений?
При подготовке заявления об установлении факта трудовых отношений в качестве требований можно указать:
- Установить факт трудовых отношений;
- Взыскать невыплаченную заработную плату;
- Взыскать компенсацию морального вреда и судебные расходы;
- Обязать работодателя внести запись в трудовую книжку;
- Обязать работодателя оплатить страховые взносы в Социальный фонд и налоги.
Кроме того, исковые требования могут отличаться в зависимости от ситуации. Например в определении СК Верховного суда РФ от 07.11.2022 № 5-КГ22-91-К2, работник требовал компенсировать ему транспортные расходы, так как должность прораба-производителя работ предусматривала разъездной характер работы. А по договоренности во время трудоустройства работодатель обещал компенсировать расходы на бензин.
А в определении СК Верховного суда РФ от 17.10.2022 г. № 58-КГ22-9-К9, вместе с фактом трудовых отношений истец просил установить факт производственной травмы в результате ДТП.
Как доказать факт трудовых отношений?
Доказывание факта трудовых отношений при обращении в суд обычно возлагается на работника. Хотя Верховный суд неоднократно указывал, что работник является слабой стороной спора. А значит это работодатель должен доказывать, что между ними не возникли трудовые отношения.
Но особо надеяться на справедливость суда не стоит. Имеет смысл самостоятельно подготовить максимальное количество доказательств.
Это могут быть:
- Маршрутные листы;
- Бланки договоров на поставку товара;
- Копии накладных;
- Прайс-листы для покупателей;
- Планшет с программой для работы с клиентами;
- Показания свидетелей.
Важно учитывать, что доказательства должны быть правильно оформлены. Например, в определении СК Верховного суда РФ от 17.10.2022 г. № 58-КГ22-9-К9 рассмотрена ситуация, когда суд не принял в качестве доказательств переписку по электронной почте, так как она не была заверена у нотариуса.
Те доказательства, которые нельзя собрать самостоятельно, стоит указать в ходатайстве для суда. В этой ситуации суд сам запросит необходимые документы у работодателя.
Это могут быть:
- Журнал инструктажа по пожарной безопасности;
- Журнал учета рабочего времени;
- График отпусков;
- Зарплатная ведомость и другие документы.
Исковая давность для установления факта трудовых отношений
Обратиться в суд для установления факта трудовых отношений можно в течение трех лет. Специальный срок исковой давности для заявлений по трудовым спорам в этой ситуации не действует. Так как на момент подачи иска отношения еще не являются трудовыми (Определение Верховного Суда РФ от 15.03.2013 № 49-КГ12-14).