38. Учебная и трудовая деятельность подростка.

Молодость (от 20-23 до 30 лет) — примерно это период жизни от окончания юности до 30 лет. Молодость — это время создания семьи. Для этого возраста характерно оптимальное сочетание психологических, физиологических, социальных и других факторов, благоприятствующих выбору спутника жизни и созданию семьи.

Это время, когда организм женщины лучше всего приспособлен к рождению первого ребенка. Молодость можно считать возрастом сензитивным к созданию семьи. От того, как складывается семейная жизнь, во многом зависит общее развитие человека — его духовный рост, развитие способностей.

Выбор спутника жизни и создание семьи — одна из сторон социальной ситуации развития в молодости. Вторая сторона социальной ситуации развития — это овладение выбранной профессией.

Центральными возрастными новообразованиями молодости можно считать семейные отношения и чувство профессиональной компетентности.

Дружба и любовь в этот период выходят на новый качественный уровень. Дружба, в отличие от простых приятельских отношений, предполагает ту или иную духовную близость.

Главные стороны жизни в молодости по-разному развиваются и имеют разное содержание при различных линиях онтогенеза.

При гедонистической направленности личности (атавистических аналогах простого и легкого и простого и трудного типов жизненного мира) человек не способен ни к содержательным семейным отношениям, ни к овладению профессией. Обычно эта направленность связана с установкой на паразитическое существование, с мелким криминалом, алкоголизацией и т.д.

При эгоистической направленности личности в создании семьи доминирует эгоистический мотив (материальный достаток, престиж, власть и т.д.) Профессия, как правило, не является ценностью сама по себе, а выступает средством реализации этого эгоистического мотива. В связи с отсутствием глубокого интереса к своему делу становятся невозможными проявления творческих способностей.

При духовно-нравственной и сущностной направленности личности проявляется стремление к сущностному содержанию главных сторон жизни. В дружбе, например, определяющим является именно созвучие двух людей, сущность их отношений.

Где нельзя работать подросткам?

Согласно ст. 264 ТК РФ запрещается принимать несовершеннолетних на работы:

• с вредными и (или) опасными условиями (Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержден Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 163. В Перечне более 2 000 профессий);
• под землей;
• выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка спиртных напитков, табачных изделий, наркотических и иных токсических препаратов, материалов эротического содержания и торговля ими).

Кроме того, подросткам запрещена работа по совместительству (ч. 5 ст. 282 ТК РФ), вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ) и в религиозных организациях (ч. 2 ст. 342 ТК РФ).

Также подросткам запрещены переноска и передвижение тяжестей, превышающих для них предельные нормы, установленные Постановлением Минтруда РФ от 07.04.1999 N 7. Отметим, что для несовершеннолетних спортсменов сделано исключение. В силу ч.

4 ст. 348.8 ТК РФ допускается превышение таким спортсменом установленных норм нагрузок, если это необходимо в соответствии с планом подготовки к спортивным соревнованиям и применяемые нагрузки не запрещены ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Возраст, с которого работник может заключать трудовые договоры

По общему правилу заключение трудового договора возможно с лицами, достигшими возраста 16 лет (ст. 63 ТК РФ). Однако Трудовой кодекс допускает заключение трудового договора и с лицами моложе этого возраста.

Если другой родитель возражает против заключения трудового договора с лицом в возрасте от 14 до 15 лет, нужно учитывать мнения самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства (п. 6 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).

Отметим, что иностранные граждане и лица без гражданства имеют право вступать в трудовые отношения в качестве работников по достижении ими возраста 18 лет (ст. 327.1 ТК РФ).

Нюансы приема на работу

Обратим внимание на следующее: государство содействует трудоустройству несовершеннолетних граждан, устанавливая квоты для приема на работу, обязывая создавать дополнительные рабочие места и пр.

Квоту для приема подростков устанавливают органы государственной власти субъектов РФ. Например, Законом г. Москвы от 01.10.2008 N 46 «О занятости населения в городе Москве» определены дополнительные гарантии занятости в соответствии с законодательством о квотировании рабочих мест.

Как правило, такая квота устанавливается в отношении организаций с определенной численностью сотрудников. Так, в силу ст. 2 Закона г.

Москвы от 22.12.2004 N 90 «О квотировании рабочих мест» работодатели, у которых среднесписочная численность работников более 100 человек, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности за счет собственных средств должны выделить квоту в размере 2% для трудоустройства:

• несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет;
• лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте до 23 лет;
• выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 24 лет, высшего профессионального образования в возрасте от 21 года до 26 лет, ищущих работу впервые.

А вот Закон Нижегородской области от 26.12.2007 N 191-З «О квотировании рабочих мест» конкретизирует, что квотирование рабочих мест устанавливается для работников моложе 18 лет, включая детей-сирот и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации. Такая квота в Нижегородской области составляет 1%.

В целом заключение трудового договора с подростками осуществляется по общим правилам. Однако есть некоторые нюансы:

1. Несовершеннолетним работникам не устанавливается испытательный срок (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
2. Подростки принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра. Согласно ст. 266 ТК РФ такой медосмотр проводится за счет работодателя. В дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, подростки ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.
3. Помимо документов, названных в ст. 65 ТК РФ, для трудоустройства подросток должен представить согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства на заключение трудового договора (ч. 3, 4 ст. 63 ТК РФ):

• для лиц от 14 лет, получивших общее образование (для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью);
• для лиц, достигших 14 лет, получающих общее образование (для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы);
• для лиц до 14 лет (для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках).

1. Трудовой договор с подростком может быть как срочный, так и бессрочный. При этом срочный договор можно заключить только по основаниям, названным в ст. 59 ТК РФ.

Примечание. Трудовой договор от имени подростка моложе 14 лет подписывает один из родителей (опекун или попечитель).

Ну и конечно же, как и другие работники, до подписания трудового договора несовершеннолетние должны быть ознакомлены с правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами, связанными с их трудовой деятельностью.

На основании трудового договора издается приказ о приеме на работу и вносится запись в трудовую книжку. На все это работодателю дается максимум неделя.

Сокращенное рабочее время и удлиненный ежегодный отпуск

Для несовершеннолетних работников Трудовым кодексом установлена сокращенная продолжительность ежедневной работы (смены) и рабочего времени в неделю.

В частности, согласно ч. 1 ст. 92 продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего зависит от его возраста и составляет:

• для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю;
• работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.

Если же несовершеннолетние работники получают общее или среднее профессиональное образование и трудятся в течение учебного года, продолжительность их рабочего времени не может превышать половину установленной ч. 1 ст. 92 ТК РФ нормы (ч. 4). То есть норма рабочего времени составляет:

• для работников в возрасте до 16 лет — 12 часов в неделю;
• работников в возрасте от 16 до 18 лет — 17,5 часа в неделю.

Продолжительность ежедневной работы для подростков также ограничена. Представим в таблице длительность ежедневной работы (смены) в соответствии с ч. 1 ст. 94 ТК РФ.

От 14 до 15 лет

Не более 4 часов

От 15 до 16 лет

Не более 5 часов

От 16 до 18 лет

Не более 7 часов

Отметим, что такая продолжительность ежедневной работы применяется и к лицам, получающим общее или среднее профессиональное образование и работающим в период каникул. Если же несовершеннолетние совмещают работу с обучением, продолжительность ежедневной работы не может превышать:

• для работников в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа;
• для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 4 часов.

Относительно отпуска скажем следующее: трудовое законодательство увеличило продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска по сравнению с общими нормами. В частности, несовершеннолетние работники имеют право на 31 календарный день отпуска, хотя по общему правилу продолжительность отдыха составляет 28 дней. При этом в силу ст.

267 ТК РФ подростки могут уйти в отпуск в удобное для них время.

Оплата труда

Несовершеннолетнему работнику может устанавливаться любая система оплаты труда. При этом в силу ст. 271 ТК РФ:

1. Если установлена повременная оплата труда — зарплата работнику в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
2. Если установлена сдельная оплата труда — оплата производится по установленным сдельным расценкам, но работодатель может за счет собственных средств устанавливать несовершеннолетним доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Оплата труда подростков, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим сотрудникам доплаты к зарплате за счет собственных средств.

Нормы выработки

Для несовершеннолетних нормы выработки определяются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени (ст. 270 ТК РФ).

Пониженные нормы выработки могут вводиться и для лиц в возрасте до 18 лет, поступающих на работу после получения общего или среднего профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве. Эти нормы устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Иные особенности трудовой деятельности подростков

Пару слов скажем о материальной ответственности несовершеннолетних. Каждый работник согласно ст. 241 ТК РФ несет такую ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.

Материальная ответственность в полном размере наступает в случаях, названных в ст. 243 ТК РФ, в том числе когда с работником заключен договор о полной материальной ответственности. Такие договоры нельзя заключать с несовершеннолетними работниками.

Но это не значит, что взыскать с них ущерб в полном размере не удастся. Помните, что подростки могут нести полную материальную ответственность в нескольких случаях, перечисленных в ст. 243 ТК РФ:

• за умышленное причинение вреда;
• за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка (ч. 3 ст. 242 ТК РФ).

Также отметим, что в силу ст. 268 ТК РФ запрещено направлять в командировки подростков, а также привлекать их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Вместе с тем запрет не распространяется:

• на творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ;
• на спортсменов в возрасте до 18 лет (ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ).

Расторжение трудового договора с несовершеннолетним

На подростков распространяются общие основания расторжения трудового договора, предусмотренные трудовым законодательством. Значит, с ними можно расстаться и по соглашению сторон, и по их инициативе, и в порядке перевода к другому работодателю и т.д. Однако если трудовой договор планируется расторгнуть по инициативе работодателя, следует учитывать ст.

269 ТК РФ, которой установлены гарантии для таких случаев.

Итак, если работодатель по своей инициативе решит расторгнуть трудовой договор с подростком, помимо соблюдения общего порядка увольнения необходимо получить согласие соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Это правило не распространяется на случаи увольнения несовершеннолетних в связи с ликвидацией организации.

Отметим: несоблюдение правила о согласовании увольнения подростка может повлечь административный штраф для учреждения. Так, Постановлением Костромского областного суда от 18.11.2016 по делу N 4А-238/2016 наказание МУК «ЦКД» в виде административного штрафа в размере 30 000 руб. по ч.

1 ст. 5.27 КоАП РФ признано законным, поскольку учреждение нарушило порядок расторжения трудовых договоров с работниками в возрасте до 18 лет: трудовые договоры расторгнуты по сокращению штата 29 февраля, а обращение о получении согласия на расторжение трудовых договоров поступило в трудовую инспекцию 14 марта.

К сведению. Согласно ст. 9 Федерального закона от 21.12.1996 N 159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» работникам — детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, увольняемым из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата работников, работодатель (его правопреемник) обязан обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим их трудоустройством у данного или другого работодателя.

Общий порядок расторжения трудового договора следующий. Нужно издать приказ о расторжении трудового договора и ознакомить с ним работника под подпись. Затем в его трудовую книжку вносится запись об основании и о причине расторжения трудового договора. С такой записью подростка также нужно ознакомить под подпись.

В последний рабочий день непременно нужно выдать работнику все причитающиеся ему суммы.

Последним шагом будет выдача трудовой книжки. В том, что он ее получил, работник расписывается в личной карточке и книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).

Кроме того, помните о документах, которые нужно выдать при увольнении: это справка о сумме заработка за два календарных года, сведения о страховом стаже застрахованного лица (в виде выписки из формы СЗВ-СТАЖ), сведения о застрахованном лице (в виде выписки из формы СЗВ-М) и пр.

Право несовершеннолетних на труд

Существуют законодательные нормативы, которые строго регулируют трудовую деятельность подростков. Это необходимо для того, чтобы предотвратить отрицательное влияние производства на здоровье, моральное и психическое состояние ребенка.

По общему правилу подросток может работать с 16 лет. Однако законом предусмотрено заключение трудового договора с 14 лет

Основные трудовые права граждан Российской Федерации, не достигших восемнадцатилетнего возраста, предусмотрены в статье 37 Конституции РФ. Несовершеннолетние граждане имеют законное право на реализацию своих возможностей, способностей, трудового потенциала, а также на обеспечение работодателем безопасных условий для работы, на оплату труда, защиту своих прав и интересов и полноценный отдых.

В каком возрасте подросток может начать работать?

По законодательству подросток может осуществлять трудовую деятельность, начиная с шестнадцати лет.

Однако в некоторых случаях, если в этом есть необходимость, законом предусмотрено заключение трудового договора между работодателем и гражданином в более раннем возрасте:

• с пятнадцати лет, если на момент заключения договора ребенок уже закончил школу;
• с четырнадцати лет при наличии письменного согласия родителей или лиц, их заменяющих.

С 14 лет для подростка предусмотрен легкий труд, который не несет в себе опасности для здоровья или жизни, при условии, что у ребенка есть возможность совмещать работу с учебой.

Документы, необходимые подростку для оформления на работу

При устройстве на работу подросток обязан представить работодателю следующие документы:

Заявление в письменном виде. Если ребенку четырнадцать или пятнадцать лет, то в заявлении должно быть согласие одного из родителей или лица, его заменяющего, на осуществление подростком трудовой деятельности. Родитель может поставить на заявлении подпись с датой и подтверждением, что он не возражает против осуществления ребенком трудовой деятельности или собственноручно заявить об этом;

Справка с места жительства. Справкой может послужить выписка из домовой книги;

Документы, удостоверяющие личность (свидетельство о рождении или паспорт);

Медицинская справка о состоянии здоровья, утвержденная Министерством здравоохранения;

Документ из образовательного учреждения, которое подросток оканчивал или оканчивает. Это может быть справка из учебного заведения, где учится подросток, о том, что он является учеником или студентом;

Документ о квалификации и специальных знаниях в случае, когда такой документ необходим при приеме на работу. Таким документом, например, может быть свидетельство о повышении квалификации или о прохождении специальных курсов.

Стоит обратить внимание, что детям до 18 лет при устройстве на работу необходим обязательный медицинский осмотр. Его должен оплачивать работодатель.

Также в обязанности работодателя входит:

• обязательное заключение письменного договора с молодым сотрудником. В договоре подробно излагаются права и обязанности каждой из сторон, в том числе нормативы, прописанные в статьях 21 и 22 Трудового Кодекса Российской Федерации;
• оформление подростку страхового свидетельства;
• заведение и оформление трудовой книжки.

Льготы и ограничения для подростков при устройстве на работу

Для детей до 18 лет, которые хотят начать трудовую деятельность, в законодательстве предусмотрены определенные льготы и ограничения.

1. Сокращение рабочего времени

Подростки имеют право на предоставление сокращенного рабочего времени: лица, не достигшие шестнадцатилетнего возраста, могут работать не больше 24 часов за неделю. От 16 до 18 лет эта норма составляет 35 часов в неделю.

2. Запрет на работу с тяжелыми предметами

Работодатель не имеет права обязать несовершеннолетнего передвигать и поднимать тяжести, вес которых превышает прописанные в законодательстве нормы:

а) Подъем и перемещение вручную груза постоянно в течение рабочей смены:

• для юношей 14–15 лет груз не должен превышать 3 килограммов, для 16–17-летних — 4 килограммов;
• для девушек 14–15 лет — не более 2 килограммов, 16–17 лет — не более 3 килограммов.

Работодатель не имеет права обязать несовершеннолетнего

3. Выплата заработной платы два раза в месяц

Заработная плата лицам, не достигшим восемнадцати лет, должна выплачиваться не реже, чем два раза в месяц.

4. Отпуск 31 календарный день

Отпуск подросткам должен предоставляться на ежегодной основе. Его продолжительность не может быть меньше 31 календарного дня. Время отпуска подросток выбирает самостоятельно. В желанный отпуск подросток может пойти только по истечении шести месяцев беспрерывной работы в одной компании, разделив его на необходимые отрезки времени в течение года.

Работодатель не имеет права отказывать в отпуске, предлагать денежную компенсацию и досрочно вызывать ребенка из отпуска.

5. Расторжение трудового договора после получения согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя осуществляется согласно правилам, предусмотренным законодательством, и только после получения согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. В том случае, если работодатель обанкротился или компания прекратила свою деятельность, договор расторгается автоматически по причине ликвидации одной из сторон.