Отпуск по уходу за ребенком отцу: как получить, как считается — инструкция от R. TIGER

В первую очередь, стоит отметить, что выражение “декретный отпуск” применимо к отцу исключительно в обиходе. С юридической точки зрения, конкретно декрет доступен только матери, а вот отпуск по уходу – право каждого родителя. Это важная оговорка для формальной части данной процедуры, например, в процессе оформления документов.

Какие особенности и условия характерны для такого процесса:

1. Работодатель (как мы уже заметили) не вправе отказывать мужчине в просьбе дать ему отпуск, даже если ему очень не нравится эта идея.
2. Отец может взять отпуск для ухода за ребенком до того момента, пока ему не исполнится полтора года.
3. Общий желаемый период отпуска отец может определить сам.
4. Мужчина может продолжать работать (удаленно или на полставки) – это можно обговорить лично с начальством.

В общем и целом, процесс оформления отпуска и расчет средств производятся так же, как и для матери. Небольшое отличие в том, что в некоторых случаях потребуется больше документов или дополнительных справок.

Какие могут быть основания для того, чтобы отцу понадобился декретный отпуск:

• послеродовая депрессия мамы малыша;
• отсутствие трудоустройства у матери;
• возвращение матери на работу;
• ощутимая разница в заработке – если мать зарабатывает больше, и именно поэтому вышла на работу раньше;
• если мать лишена родительских прав или по каким-либо другим причинам не может ухаживать за малышом;
• если маме требуется время на то, чтобы восстановить собственное моральное и физическое состояние после родов и др.

Как проходит процедура оформления отпуска по уходу за ребенком для отца:

1. Мужчина должен подать заявление с просьбой отпустить его в отпуск по уходу своему работодателю.
2. К заявлению нужно приложить свидетельство о рождении малыша.
3. Также необходимо добавить все документы, которые подтверждают причину отца просить отпуск – справку о том, что мать вышла на работу, или документы, подтверждающие ее проблемы со здоровьем и т.д.
4. Возможно, работодателю понадобятся и дополнительные документы. К примеру, свидетельство о регистрации брака. Но важно знать, что, даже если официально вы не являетесь супругами, начальство не имеет право использовать это в качестве основания для отказа. В данном случае, со стороны мужчины достаточно свидетельства о том, что он является отцом.

Что касается выплат, то здесь нет никаких различий между тем, кто их получает – отец или мать.

Есть два варианта выплат:

• фиксированные, в размере, установленном законом;
• в размере 40 % от среднего заработка родителя.

Средний заработок рассчитывается из последних двух лет работы (с учетом отпусков и больничных).

Что до фиксированных выплат, то система здесь такая:

• для работающего родителя – 4512 рублей за первого ребенка, 6554,89 – за второго и последующих;
• для неработающего – 3277,45 – за первого, 6554,89 – за второго и последующих.

Кто должен осуществлять выплаты:

• работодатель, если у отца есть официальная работа;
• отдел соцзащиты по району проживания, если официальной работы на период отпуска нет;
• фонд соцстрахования – если до этого отец платил взносы, будучи предпринимателем, например.

Когда отец может уйти в декретный отпуск

В декретный отпуск, под которым мы юридически подразумеваем отпуск по уходу, отец может уйти в любой период – ровно до того момента, как ребенку исполнится полтора года.

Также важно, чтобы мать с малышом уже были выписаны из больницы.

Предупредить своего работодателя мужчина должен минимум за семь недель до предполагаемого начала отпуска.

Если мать не работает – положен ли декрет отцу

Мы уже оговаривались, что декрет сам по себе положен исключительно матери. Однако отпуск по уходу доступен обоим родителем. В случае с отцом это является не обязанностью, но неотъемлемым правом. Нетрудоустроенность матери в данном случае не имеет значения, если у отца есть другие причины для отпуска (примеры мы перечислили выше).

Однако это играет роль, если вы рассчитываете на выплаты.

По закону, мужчина должен доказать работодателю, что мать не получает никакой материальной помощи от государства ввиду своей нетрудоспособности. В органах социальной защиты нужно взять справку о том, что конкретной женщине не назначалось никаких декретных (или отпускных) выплат.

Дополнительный отпуск отцу при рождении ребенка

Если работающему отцу не требуется долгий отпуск, есть и другие варианты:

• отпуск за свой счет;
• право ежегодного отпуска на определенный период;
• отгул по случаю рождения ребенка.

Если вы берете отпуск за свой счет на срок, важно помнить, что рабочее место за вами не сохраняется. Это значит, что ваше начальство имеет право отдать ваше место другому сотруднику, а вам по возвращению предложить другое. Зато сроки вы можете выбрать сами.

Ежегодный отпуск, который вы решите взять преждевременно по такому случаю, будет рассчитываться в стандартном порядке, который предусмотрен условиями вашего трудового договора.

Что касается последнего варианта отгула, важно учитывать следующие особенности:

1. Отгул входит в стаж.
2. Максимальный срок такого отгула – пять дней. По закону. Однако работодатель вправе дать отцу и десять, и все две недели, если, например, хочет таким образом поздравить мужчину с замечательным событием. Максимальный срок такого мини-отпуска – две недели.
3. Отец должен написать заявление, чтобы получить отгул.
4. Работодатель по закону обязан дать отгул на следующий же день после того, как получит заявление.

Несмотря на существующие нормы, работодатель может пойти вам навстречу в каждом из случаев. Например, договориться с вами о конкретном сроке отпуска за ваш счет и пообещать, что удержит для вас рабочее место, если срок его устроит.

В каждом из случаев вопрос необходимо решать с начальством, и отталкиваться от официальных условий трудоустройства.

Поручите задачу профессионалам. Юристы выполнят заказ по стоимости, которую вы укажите. Вам не придётся изучать законы, читать статьи и разбираться в вопросе самим.

Кто может пойти в декрет

Законы РФ предусматривают два вида отпуска, которые родители вправе оформить до и сразу после рождения ребёнка.

— 70 дней до родов и 70 дней после родов в классическом случае, 84 до и 110 после при многоплодной беременности, 70 дней до и 86 после при осложненных родах. Предоставляется, естественно, только женщинам по заявлению и листку нетрудоспособности. — длится до достижения ребёнком трёх лет. Могут оформить женщина (мать), мужчина (отец), а также другой родственник, который планирует ухаживать за малышом, например, бабушка, дедушка или опекун.

В отпуск по одному или вместе

По одному. Декретный отпуск по уходу за ребёнком родители могут использовать частями и по очереди. Например, полгода о малыше заботится мать, затем она выходит на работу, её сменяет отец, ещё через полгода родители снова подменяют друг друга.

Вместе. Действующее законодательство не запрещает оформлять отпуск по уходу за детьми обоим родителям одновременно, но только если малышей больше одного. Выплаты каждый родитель будет получать на того ребёнка, за которым официально ухаживает.

Оформление декрета

Отец должен собрать документы:

• заявление для начисления пособия
• копию свидетельства о рождении малыша
• справку с места работы матери ребёнка с подтверждением, что она не оформила декрет на себя и не получает соответствующее пособие
• справку из соцзащиты, если женщина безработная от прежнего работодателя о сумме зарплаты для исчисления пособия — нужна тем, кто в предыдущие два года менял работу

Если отец работает, документы нужно отнести работодателю, если не работает — в органы соцзащиты. Образец заявления выдаст отдел кадров работодателя или специалист соцзащиты соответственно.

Если отец — предприниматель

Зарегистрированный как ИП отец может получать ежемесячное пособие по уходу за ребёнком от ФСС, если добровольно уплачивает страховые взносы. Если в декрет (на весь период или на время) уходит мать, отец ребёнка должен предоставить работодателю женщины справку из соцзащиты или ФСС, что он не получает декретных.

Размер выплат и сроки

Родитель в декрете получает выплаты ежемесячно.

На 2022 год минимальные и максимальные декретные — 7 677,81 и 31 282,82 рубля в месяц соответственно.

Сумма зависит от размера зарплаты получателя за предшествующие декрету два года. На сайте ФСС есть калькулятор пособий. Получать выплаты родитель вправе, даже если выйдет работать на неполный день.

Пособие по уходу за ребёнком будет приходить до тех пор, пока малышу не исполнится 1,5 года. Сам отпуск можно продлить до трёх лет.

Помимо пособий на ребёнка до 1,5 лет, ещё родители могут претендовать на президентские выплаты и другую материальную поддержку от государства. Обо всех выплатах узнавайте в местных органах соцзащиты.

Чем хорош «папин декрет»

1. Отдых от работы. Ситуации бывают разные: хочется взять паузу, понять, стоит ли вообще оставаться на этой работе. Декрет — возможность официально устроить себе перерыв с сохранением должности, выплатами и непрерывающимся стажем.
2. Время с ребёнком. Приятно быть свидетелем первых лет жизни сына или дочери, видеть развитие и становление малыша, укреплять с ним связь.
3. Финансовая выгода. Чаще в декрет уходят отцы, если мать зарабатывает больше или работает неофициально, а потому не может сохранить рабочее место, претендовать на декретные.

— Жена моего друга работала начальником юридического отдела в очень крупной фирме, сам друг был линейным сотрудником. Когда у них родился ребёнок, вопрос, кто будет с ним сидеть, даже не стоял: мама вышла на работу, а папа ушёл в декрет, — рассказывает наша читательница Марина.

— Муж работал неофициально, а я не так давно получила повышение и прибавку к зарплате. Когда поняла, что беременна, мы с супругом сели считать, как выгоднее: чтобы муж сидел с ребёнком, а я вышла на работу, или чтобы я получала декретные, а он продолжил работать «по-серому». Оказалось, что выгоднее работать мне.

Ещё я не хотела подводить руководство, которое предоставило мне возможность развиваться, — делится историей Ольга.

Можно ли разделить отпуск по уходу между родителями?

Муж и жена вправе принять решение о разделении отпуска на части. Например, пока ребенок находится на естественном вскармливании, с ним сидит мама. Через год она выходит на работу, а с малышом остается отец.

Отпуск можно разделить как удобно или не делить вообще. Так, мама вправе находиться с ребенком все три года его жизни или всего пару месяцев, а остальное время — работать. Вместо жены, в таком случае, с ребенком будет сидеть отец.

Если работодатель не возражает, то в период отпуска по уходу за ребенком, отец может продолжать работать в офисе или трудиться удаленно неполный день. Этот вариант очень удобен, если жена безработная и сидит с малышом, но иногда ее надо подменять.

Уйти в отпуск по уходу сразу после рождения ребенка мужчина не сможет: ему придется дождаться, когда завершится отпуск по беременности/родам у жены. Однако, если мужчина планирует заменить женщину, ему нужно заранее попросить работодателя подыскать ему замену.

Как отцу оформить отпуск по уходу?

Порядок оформления отпуска следующий:

1. Мужчина подает работодателю заявление, в котором просит предоставить ему отпуск. К заявлению прилагаются: свидетельство о рождении ребенка; документы, подтверждающие необходимость предоставления отпуска отцу, например, справка о состоянии здоровья матери или о том, что она вышла работать; справка о неполучении выплаты матерью ребенка (есть исключения, когда приносить документ не нужно).
2. По необходимости отец малыша предоставляет работодателю другие документы, например, свидетельство о регистрации брака. Руководство не может отказать в предоставлении отпуска даже если мужчина и женщина официально не в браке. Достаточно показать работодателю свидетельство о рождении малыша.

Отличий в плане начисления выплат нет. И матери, и отцу, они полагаются в одинаковых размерах.

Возможно два варианта начисления сумм:

• в фиксированном размере, регламентированном законом;
• в размере 40% от средней зарплаты родителя, но не более 100% получаемой зарплаты либо средней зарплаты по региону.

Средняя зарплата определяется из предшествующих расчету 2-х лет работы (с учетом больничных, отпусков).

Существуют свои нюансы расчета пособия, о которых должен знать бухгалтер. Работающие родители ежемесячно получают больше, чем неработающие.

Минимальная сумма пособия по уходу за 1-ым, 2-ым и последующими детьми в 2022 году равняется 7 677 руб. 81 коп. Максимальный размер пособия для отпусков, начавшихся с 01 января 2022 года, составляет 31 282 руб. 82 коп.

Кто производит выплаты:

, если мужчина официально работает;
• отдел социальной защиты по месту проживания, если отец не работает официально;
• соцстрах, если мужчина является ИП и отчислял взносы.

Когда мужчина может уйти в отпуск по уходу вместо жены в России?

Основания, позволяющие отцу уйти в отпуск по уходу вместо матери:

1. Послеродовая депрессия у супруги.
2. Мать ребенка не трудоустроена.
3. Женщина решила выйти на работу.
4. Мать малыша зарабатывает существенно больше отца, поэтому ей не выгодно сидеть с ребенком.
5. Женщина была лишена родительских прав или по иным обстоятельствам не может ухаживать за малышом.
6. Матери необходимо время для восстановления здоровья после родов и другие.

Отец ребенка вправе уйти в отпуск в любое время до достижения малышом полутора лет (до 3 лет, если жена не работает официально). При этом женщина с ребенком должны быть выписаны из больницы. Предупредить работодателя мужчина должен минимум за 7 дней до предполагаемой даты отпуска.

Отпуск никак не отражается в трудовой книжке. Стаж не приостанавливается. Мужчина вправе выйти из отпуска когда захочет, но желательно заранее письменно уведомить работодателя, чтобы он приготовил рабочее место.

Если женщина не работает, вправе ли мужчина взять отпуск по уходу?

Отпуск по уходу доступен любому родителю. Если женщина не работает, мужчина может пойти в отпуск и сидеть с ребенком вместо нее. Однако он должен предоставить работодателю доказательства того, что женщина не получает выплату на ребенка.

Когда в семье ни один ребенок, а несколько

Родители вправе ходить в отпуск по уходу за ребенком друг за другом. Одновременно сидеть с малышом они не могут. Однако если на свет появилась двойня, тройня или второй малыш родился в период отпуска по уходу за первым, то мать и отец могут оформить по отпуску на каждого ребенка и оба присматривать за ними.

Если отец ребенка предприниматель или безработный

Безработные граждане, ИП, лица, которые ведут частную практику (нотариусы, адвокаты) вправе пойти в отпуск по уходу. Однако они будут получать пособие в минимальном размере, так как вместо работодателя его будет выплачивать государство.

Документы на пособие можно предоставить через отделение ПФР или многофункциональный центр, однако не все. С собой нужно иметь свидетельство о рождении малыша и паспорт. Могут потребоваться и другие бумаги.

Вам также будет интересно:

Если у отца ИП, то сперва он должен взять из фонда соц. страхования справку о том, что не числится у них на учете и никаких соц. взносов не переводил. Затем ему нужно принести в ПФР заявление о предоставлении отпуска, предоставив:

• справку из фонда соц. страхования;
• паспорт;
• копию свидетельства о постановке на учет в ИФНС;
• копию свидетельства, подтверждающего рождение малыша;
• справку с места работы супруги о неиспользовании отпуска по уходу.

Сотрудники ПФР не знают, получает ли женщина пособие, но они могут проверить это через запрос в ФСС.

Если предприниматель переводил социальные взносы, то за пособием ему следует обратиться в фонд соц. страхования.

Величина пособия не зависит от того, где будет оформляться отпуск: в пенсионном фонде или ФСС. На карточку будет каждый месяц приходить минималка.

Если в период отпуска ИП не занимается коммерческой деятельностью и не получает прибыли, то он может не выплачивать фиксированные взносы на медицинское и пенсионное страхование. О факте отпуска нужно сообщить налоговой. Это можно сделать через заявление, приложив к нему свидетельство о рождении малыша и выписку с р/с, подтверждающую отсутствие доходов.

Когда ИП продолжает заниматься бизнесом, находясь в отпуске по уходу, он должен полностью вносить страховые взносы.

Условия декрета для мужчин в России

Перед тем, как папе уйти в декретный отпуск, нужно оценить, насколько семье это будет выгодно. Отпуск по уходу за ребёнком на отцов оформляется по тем же правилам, что и на матерей. Если идти в декрет, то выплаты полагаются до достижения ребёнком 1,5 лет.

Важно! Ст. 11.2 закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года устанавливает, что размер ежемесячного пособия по уходу за ребёнком составляет 40 % от среднего заработка родителя. Если родилось двое или более детей, то размер выплат может увеличиться до 100 % от среднего заработка отца.

Сумма пособия в 2022 году не может быть менее 7 677 руб. 81 копейки.

Пособие с 1,5 до 3 лет по уходу за ребёнком можно оформить только в случае, если доход семьи ниже 2 прожиточных минимумов на душу населения, установленных в каждом регионе отдельно. Поэтому, например, семья из Москвы в 2022 году сможет рассчитывать на пособие в случае, если совместный доход ниже 37 428 руб., а семья из Владимира — если заработок семьи меньше 24 548 руб.

Ст. 256 ТК РФ разрешает отцам выходить в декрет и продолжать трудовую деятельность на условиях неполного рабочего времени. Право на получение пособий у них сохранится.

Как уйти в декрет отцу: перечень документов

Для этого ему потребуется направить в отдел кадров следующий пакет документов:

Справку из ФСС, выданную маме, подтверждающую, что она не получает выплаты по уходу за ребёнком.

Заявление о намерении уходить в декретный отпуск. В нём указываются личные данные сотрудника, информация о работодателе и период отпуска. Документ составляется в свободной форме.

Заявление на получение выплат по уходу за ребёнком. Актуальная форма документа закреплена в приложении № 4 к приказу ФСС № 119 от 8 апреля 2022 года.

Нотариально заверенную копию свидетельства о рождении ребёнка. В некоторых случаях кадровики могут потребовать и оригинал.

Для того, чтобы как можно быстрее оформить декретный отпуск мужчине и обеспечить ему своевременное получение пособий, рекомендуется обмениваться документами через сервис кадрового электронного документооборота (КЭДО). В нём можно настроить маршрут согласования всех документов с каждым уполномоченным сотрудником. Подключившиеся к сервису работники самостоятельно выпускают через него бесплатные электронные подписи (УНЭП).

Их достаточно, чтобы организовать легитимный обмен кадровыми документами у работодателя.

Подключите сервис Кадрового ЭДО и получите 3 месяца использования модуля КЭДО в привычном интерфейсе 1С бесплатно

Что такое отпуск по уходу за ребенком, и как он оплачивается

Когда в семье рождается малыш, он является совершенно беспомощным и неприспособленным к самостоятельной жизни. Ему нужен кто-то из взрослых, кто будет за ним присматривать и ухаживать – чаще всего это мама, которая находится уже с 30 недели в декретном отпуске, и после родов остается с малышом до того времени, пока он не пойдет в детский сад.

1. Что такое отпуск по уходу за ребенком, и как он оплачивается
2. Могут ли родственники находиться в отпуске по уходу за ребенком
3. Ситуация первая
4. Ситуация вторая
5. Как оформить отпуск по уходу за ребенком для мамы, папы, бабушки
6. Как уйти в отпуск маме
7. Как уйти в отпуск папе
8. Как уйти в отпуск дедушке или бабушке
9. Как ИП уйти в декретный отпуск

В Трудовом кодексе РФ нет такого понятия, как декретный отпуск – это просторечное выражение. Им обычно называют сразу два промежутка времени, которые разделяются в законодательстве: это отпуск по беременности и родам, и следующий за ним отпуск по уходу за ребенком.

Женщина в положении уже на 30-ой недели уходит в отпуск по беременности и родам, для этого она оформляет на работе заявление в бухгалтерии или в отделе кадров. Он полагается только официально работающим женщинам, которые приносят лист нетрудоспособности из своей поликлиники или частной клиники, где женщина состоит на учете.

Право на отпуск, а также «детские» выплаты родителям гарантированы ТК РФ. Какие есть выплаты женщинам при наличии трудового договора:

1. Пособие по беременности и родам – с учетом среднего заработка. Выплачивают 100% среднего заработка за 140 дней. Получить можно от 70 до 499 тысяч рублей.
2. Ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет. Также учитывается средний заработок, от него можно получать 40%. Максимально – до 31,2 тысяч рублей.
3. Пособие по временной нетрудоспособности (больничный) в случае, если ребенок заболел. Родитель получает до 100% среднего заработка, максимум 2,5 тысячи рублей в день.
4. Возврат подходного налога – за лечение, спорт, образование детей, а также просто за факт их наличия.
5. Отпуск по беременности и родам составляет от 140 до 200 дней, которые являются оплачиваемыми. И сразу же по окончании этого отпуска женщина оформляет второй отпуск, уже по уходу за ребенком до достижения им 1,5 или 3 лет, и при этом она будет получать ежемесячное пособие в размере 40% от своего заработка.

Если мама ребенка является безработной, то она не может претендовать на денежные выплаты при выходе в декрет в 30 недель – их выплачивают только трудоустроенным гражданам. Она сможет получить только единовременную выплату при рождении ребенка, которая полагается абсолютно всем семьям, а также оформить ежемесячные выплаты в социальной защите.

Для нетрудоустроенных граждан в 2022 году пособие по уходу за ребенком составляет 7678 рублей. Каждый год проводится индексация всех видов льгот и пособий, поэтому в 2025 году сумма будет чуть больше, примерно на 7-8%.

Если мама является ИП, то она может заключить добровольный договор с ФСС, и получить выплаты по беременности и родам в следующем году. А вот у самозанятых такой возможности пока нет, для выплат от ФСС обязательно нужен статус ИП.

Ситуация первая

Представим: мама ребенка работает на хорошей должности и получает 86.000 рублей. При выходе в декрет она будет получать не более 32 тысяч рублей. А вот бабушка еще молодая, ей 52 года, но при этом она не работает и живет на неофициальную сдачу недвижимости в аренду – она может получать от ПФР пособие по уходу как безработная, т.е.

около 7,6 тысяч рублей. И при этом мама сохраняет свою зарплату.

Ситуация вторая

Другая ситуация: и мама и бабушка являются официально трудоустроенными, папы в семье нет. Мама просидела в декрете полгода, и ей предложили повышение, если она выйдет на работу сейчас, и ей готовы предоставить график до 17.00.

Бабушке начальство пошло навстречу, и разрешило работать неполный день – на 3 часа меньше, с уменьшением зарплаты с 30.000 до 18.000 рублей. В этом случае мама выходит на работу с повышением, бабушка получает зарплату за неполный день и плюс пособие по уходу за ребенком в размере 40% от заработка, т.е. еще 12.000 рублей от ФСС.

Вторая ситуация применима к любому взрослому, который проживает с малышом или готов взять на себя часть ухода за ним. Например, мама может сидеть с ребенком до 16.00, а папа уходить с работы на 3 часа пораньше, и отпускать маму на вечернюю смену в больнице, торговом центре, салоне красоты и т.д., что позволит сохранить общий уровень семейного дохода, и не потерять наработанную клиентскую базу.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком для мамы, папы, бабушки

Каждая семья самостоятельно решает, кто именно будет присматривать за малышом, пока он не подрастет. Здесь нужно учитывать множество деталей, в частности – размер текущего заработка трудоспособных членов семьи, наличие бабушек или дедушек, у которых состояние здоровья позволяет осуществлять присмотр и уход за ребенком, наличие социальных гарантий и финансовой помощи со стороны государства в определенных ситуациях.

Как уйти в отпуск маме

В российских семьях именно от мамы малыша чаще всего ожидают, что она будет сидеть в декрете и ухаживать за малышом. Если доход мамы меньше, чем у папы, то такой вариант будет наиболее логичен.

Оформление декретного отпуска происходит на официальном месте работы: достаточно обратиться в бухгалтерию или отдел кадров, чтобы сотрудники подсказали список документов, которые нужно принести (обычно это лист нетрудоспособности из женской консультации, копия паспорта и номер банковского счета для перечисления денег). Там же дадут образец для заявления на отпуск по БиР, на основании которого отдел кадров издаст соответствующий приказ.

После этого на указанный банковский счет придут денежные средства сразу за все дни отпуска, обычно это около 10 рабочих дней. А сразу после окончания отпуска по беременности и родам женщина может оформить отпуск по уходу за ребенком, для этого надо вновь обратиться в отдел кадров по месту работы и подать заявление работодателю. К заявлению прикладывается свидетельство о рождении ребенка.

Если мама не является трудоустроенной, то отпуска по беременности и родам у неё нет – она сама решает, когда ей прерывать свою неофициальную трудовую деятельность, если она есть. Уже после рождения малыша она получает свидетельство на ребенка, берет свой паспорт и СНИЛС, реквизиты своего банковского счета, и обращается в социальную защиту для оформления отпуска по уходу за ребенком, с ежемесячными минимальными выплатами.

Как уйти в отпуск дедушке или бабушке

Здесь такая же ситуация, как с папой – дедушка или бабушка, которые официально трудоустроены, но при этом хотят помочь своим детям сохранить рабочее место и заработок, могут оформить отпуск по уходу за малышом. Для этого надо переговорить с работодателем, объяснить свою ситуацию и получив от него добро, обратиться в отдел кадров.

Список документов аналогичный: паспорт, свидетельство о рождении ребенка, справка с места работы матери ребенка о том, что она отпуск по уходу за ребенком не использует, и пособие не получает. Также укажите банковские реквизиты, чтобы по ним получать пособие.

Если бабушка или дедушка не работают, то им нужно обращаться в органы социальной защиты по месту жительства с тем же пакетом документов. Все пособия в нашей стране приходят только на карты с платежной системой МИР, её нужно оформить заранее.