Когда нужен юрист по трудовым спорам?

Не все работники готовы отстаивать свои интересы: кто-то боится, а кому-то не хватает знания законов. Тогда и приходит на помощь юрист по трудовым спорам. Работодателю такой специалист тоже может пригодиться — например, для взыскания с нерадивого работника компенсации за причиненный ущерб предприятию.

Сгоряча вы можете решить сразу пойти в трудовую инспекцию или суд, но это неверный подход. При недостаточном знании законов даже в выигрышном деле вы можете оказаться проигравшей стороной.

Лучше сначала проконсультироваться с юристом, который вам укажет следующий шаг. Иногда бывает достаточно написать грамотную жалобу со ссылкой на нормы законодательства и представить ее своему руководству.

К тому же можно найти юристов, которые предоставляют бесплатные консультации или берут оплату после разрешения спора. А все судебные издержки и услуги юристов взыскиваются с проигравшей стороны. Поэтому не пренебрегайте обращением к юристу по трудовым спорам.

Он сможет реально оценить ваши шансы на успех и заложить прочный фундамент успешного разрешения конфликта.

Правила выбора хорошего юриста по трудовым спорам

Выбирая адвоката по трудовым спорам, обратите внимание на его ораторское искусство и знание законов. Квалифицированный защитник умеет говорить красиво и убедительно, обязательно подкрепляя свои доводы ссылками на статьи закона.

Опытный адвокат не будет делать вывод об исходе дела, пока не проанализирует ситуацию. Если вам во время первого визита говорят, что дело выигрышное, насторожитесь. Профессионалы сначала анализируют ситуацию, проверяют, делают запросы и только потом выносят решение. Сложно в трудовых спорах сразу гарантировать успех.

Старайтесь сотрудничать с правозащитниками узкого профиля. Если вам надо взыскать невыплаченную зарплату или компенсацию, выбирайте адвоката, который уже выигрывал подобные споры. При посещении офиса обратите внимание на лицензии, благодарственные письма.

Если вы выбираете специалиста по трудовым спорам онлайн, изучите сайт компании. Он должен быть информативным, содержать много полезных статей по вашей теме. Также на сайте должно быть окно консультации, где вы можете изложить суть дела.

Хорошо, если сайт предлагает на выбор несколько специалистов и на основе вашего запроса перенаправляет вас к нужным.

Поручите задачу профессионалам. Юристы выполнят заказ по стоимости, которую вы укажите. Вам не придётся изучать законы, читать статьи и разбираться в вопросе самим.

почему Амулекс ?

Чем может помочь юрист по трудовому праву ?

Незаконное увольнение, невыплата зарплаты, непредоставление очередного отпуска – лишь некоторые из проблем, с которыми сталкиваются работники при осуществлении своей трудовой деятельности. Распространенная причина конфликтов — незнание норм и актов трудового законодательства Российской Федерации.

Услуги юриста по трудовым спорам могут понадобиться в следующих ситуациях:

• консультация и разъяснение специфических норм трудового законодательства;
• взыскание заработной платы;
• восстановление на рабочем месте после незаконного увольнения, декрета и в других ситуациях;
• подтверждение существующих или прошлых трудовых отношений;
• устранение споров по вопросам имущественной ответственности;
• взыскание материальной компенсации в случае нанесения вреда здоровью на рабочем месте и так далее.

Юристы amulex.ru, специализирующиеся в области трудового права, помогут разобраться в ситуации, выстроить правильную линию поведения, чтобы разрешить конфликтную ситуацию между работодателями и работниками.

часто задаваемые вопросы

Что я получу от работы с вами?

Вы получите отличный сервис и квалифицированную помощь практикующих юристов и адвокатов, которые помогут Вам в решении любого юридического вопроса. Также у Вас будет Личный Кабинет, в котором хранятся все аудиозаписи разговоров с юристами и весь документооборот. Вся Ваша история общения с нами доступна в пару кликов.

Почему стоит выбрать именно amulex.ru?

Мы на рынке более 12 лет и являемся первой и крупной дистанционной юридической компанией России. У нас трудятся десятки практикующих юристов по каждому направлению. Вы можете быть уверены в том, что Ваш вопрос будет рассмотрен профильным специалистом.

Наши Клиенты действительно получают всё самое лучшее: лучшие юридические услуги, лучший клиентский сервис, лучшие технологии.

Как обмениваться с юристом документами?

У каждого Клиента Компании есть Личный кабинет. Весь документооборот, а также предоставление любых письменных услуг (письменные консультации, предоставление бланков и пр.) осуществляется через Личный кабинет. Это надёжный и защищённый канал для документооборота.

Если во время разговора с юристом Вы попросили выслать Вам те или иные документы, они будут доступны в Личном кабинете. Пожалуйста, войдите в Личный кабинет для ознакомления с запрошенными документами или их загрузки.

Какую ответственность вы несёте передо мной?

Мы уверены в качестве нашего сервиса. Тем не менее у нас работает независимый Департамент качества, который проверит действия всех сотрудников. И готовы вернуть деньги, если что-то пойдёт не так. Мы не сомневаемся, что Вы останетесь довольны качеством юридической помощи.

Самые частые поводы для обращения к юристу по трудовому праву:

Неправомерное увольнение работника(ов) или, напротив, отказ в увольнении по собственному желанию

Перевод на другую должность без согласия сотрудника

Получение травмы или морального вреда по вине компании

Невыплата зарплаты, больничных и отпускных

Принуждение к заключению доп. соглашения

Необоснованные штрафные санкции (например, дисциплинарное взыскание в виде депремирования)

Отказ в оплате сверхурочной работы

Отказ в восстановлении после декретного отпуска

Юридическая консультация также может понадобиться в случаях, когда сотрудника дискриминируют по полу или возрасту. Примеры:

Работодатели не принимают в штат молодых женщин без детей, так как они могут уйти в декрет

Лицам от 40 до 50-ти лет труднее найти работу, и им предлагают менее выгодные условия труда, чем молодым людям

Работодатели всего прибегают к услугам юриста для правильного составления трудовых договоров (в том числе с иностранными гражданами), ведения трудовых книжек и другой кадровой документации. Помощь адвоката требуется, если наемный персонал нарушает нормы ТК РФ.

Интересный факт: в европейских странах, в том числе в Германии и во Франции, создана разветвленная система трудовых судов. А в Великобритании споры между работодателями и наемным персоналом разрешаются через систему административных органов – так называемых «трибуналов».

Что включает в себя помощь адвоката по трудовым спорам?

Юридическая помощь включает в себя:

Консультации по ТК РФ, разъяснение законодательных норм

Анализ правовой ситуации

Досудебное урегулирование конфликтов

Взыскание зарплаты и прочих выплат, положенных сотруднику, с работодателя

Взыскание компенсации за причинение вреда здоровью на рабочем месте

Решение споров по материальной ответственности

Восстановление в должности при неправомерном увольнении (с компенсацией за время вынужденного прогула)

Подтверждение факта наличия трудовых отношений

Защиту и представительство в суде

И другие вопросы

Адвокат по трудовым спорам поможет клиенту разобраться в любой ситуации и выстроить правовую позицию, расскажет, как быстро прийти к урегулированию спора.

Юрист поможет в досудебном урегулировании спора, отправит обращение в прокуратуру и трудовую инспекцию, и, при необходимости, выступит в качестве законного представителя в суде:

Подготовит и передаст исковое заявление и все необходимые документы

Будет отстаивать права клиента на судебных заседаниях

Проконтролирует ход исполнения судебного решения

Обжалует неудовлетворительное решение в вышестоящих инстанциях

Благодаря усилиям юриста работники научатся понимать и отстаивать права, работодатели поймут, что они несут ответственность за тех, «кого приручили» (то есть приняли на работу), перестанут ущемлять чужие права.

Своевременное обращение за помощью – залог быстрого и результативного решения конфликтной ситуации. Юристы из международной компании РосКо помогут вам отстоять свои законные права и интересы, и восстановить справедливость. Записаться на индивидуальную консультацию можно, оставив онлайн-заявку на сайте rosco.su.

Судебные споры по ТК РФ – сложная процедура. Не стоит предпринимать самостоятельные попытки разрешить конфликтную ситуацию. Доверьтесь профессионалу, который поможет на любой стадии, даже в случае пропуска срока исковой давности.

ВС РФ: нарушение эпидемиологических правил мигрантом доказывает его неуважительное отношение к нормам российского законодательства

Защита прав работодателя

Консультирование по основным вопросам трудового права

Сопровождение найма, перевода и увольнения персонала

Консультирование по вопросам оплаты труда, бонусных политик, компенсаций

Консультирование по вопросам материальной ответственности, возмещения вреда, в том числе должностными лицами.

Составление локальных нормативных актов и политик в сфере труда

Помощь при проведении проверок государственными органами и обжалование решений государственных органов

Административная ответственность работодателя

Штрафы за нарушение ТК РФ.

• Для должностных лиц – штрафы до 30 000 руб. либо дисквалификация до трех лет.
• Для предпринимателей – штраф до 30 000 руб.
• Для организаций – штраф до 100 000 руб.

Штрафы за нарушения в области охраны труда

• Для должностных лиц – штраф до 40 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет
• Для предпринимателей – штраф до 40 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток
• Для организаций – штраф до 200 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток

Наказания за нарушение правил спецоценки

• Для должностных лиц и экспертов по оценке – штраф до 50 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет
• Для организаций – штраф до 200 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток

Административная ответственность за неисполнение правил о работе с персональными данными

• Для должностных лиц – штраф до 10 000 руб.
• Для предпринимателей – штраф до 20 000 руб.
• Для организаций – штраф до 50 000 руб.

Штрафы за нарушение правил работы с иностранцами (штраф предусмотрен за каждого сотрудника, принятого с нарушениями)

• Для должностных лиц – штраф до 50 000 руб.
• Для организаций – штраф до 500 000 руб. Штраф предусмотрен за каждого сотрудника, принятого с нарушениями