Образец характеристики с места работы в полицию 2022

Причины для написания такой бумаги могут быть различные. В числе наиболее частых можно вспомнить:

• необходимость изучения личности подозреваемого или соучастника;
• необходимость изучения личности несовершеннолетнего, если им заинтересовались правоохранительные органы;
• при трудоустройстве в правоохранительные органы.

Как составить

Поскольку такой документ может потребоваться по разным причинам, и каждый вариант требует упоминания какой-то особой информации, сложно составить некий универсальный образец характеристики с места работы в полицию, который подойдет для каждой ситуации. Но это не значит, что нельзя привести примеры, которые можно взять за основу при подготовке собственного варианта. Главное — отразить необходимые сведения, которые требует ситуация, и заверить подписью руководителя бюджетной организации.

Также можно поставить печать, если она используется. Дополнительно советуем почитать материал о том, как писать подобные документы для других случаев.

Помните, что форма такого документа для предоставления в правоохранительные органы не утверждена законодательно. Не разработаны и какие-либо официальные рекомендации по ее составлению. Поэтому отзыв о работнике можно составить в произвольной форме, но с соблюдением ряда правил.

Информацию о работнике вы можете найти, например, в унифицированных кадровых формах, которые кадровики составляют на каждого работника и отмечают в них весь его трудовой путь в учреждении (например, Т-2 и Т-11).

Мы разработали для вас несколько примеров, вы найдете их в конце статьи. Можете использовать их в работе, чтобы подготовить отзыв о сотруднике для правоохранительных учреждений.

Общие правила написания

Итак, разберемся, как же составить такой отзыв о сотруднике. В нем следует отразить не только профессиональные (трудовой путь, успехи, награды и поощрения), но и личностные качества (насколько успешно человек ладит с коллегами, пользуется ли авторитетом и доверием).

Структура отзыва может быть следующей:

• полное имя;
• дата рождения;
• семейное положение;
• образование;
• квалификация, звания, награды;
• факты о трудовых достижениях;
• факты о личности.

Документ должен быть оформлен на официальном бланке организации, а также заверен подписью руководителя и печатью. И главное помнить, что в ней должна содержаться только достоверная информация. В данном случае вы готовите официальный документ, который может быть приобщен к материалам дела, например, уголовного.

Что отражается в характеристике

Характеристика с места работы вне зависимости от того, кто её запросил, должна содержать в себе личностные и профессиональные качества работника. Сюда также относят отношения с коллективом, в том числе в нерабочее время, взаимоотношения с руководством организации, успехи в рабочем процессе, получение дисциплинарных взысканий от работодателя, подозрения в присвоении или растрате имущества фирмы и так далее. Эти и многие другие моменты обязательно должны найти отражение в официальной бумаге.

Кто пишет официальную бумагу

Предприятие, получив запрос из полиции о необходимости предоставления характеристики на одного из подчинённых, принимает решение, кому доверить эту задачу. Лучшим вариантом будет возложить обязанность на непосредственного начальника сотрудника, если речь не идёт о генеральном директоре или главбухе. На практике это бремя обычно ложится на сотрудника кадровой службы.

Он подготавливает проект документа и приносит на стол руководителя уже итоговый вариант на проверку. Если начальника всё устраивает, он заверяет характеристику своим автографом, оттиском фирменной печати компании.

Необходимо учесть, что составитель в любом случае обязан обладать определёнными познаниями русского языка, чтобы не допускать пунктуационных и орфографических ошибок.

Правила работы с документом

Характеристика наравне с иными формами документов (приказ, акт и так далее) относится к деловым официальным бумагам. Следовательно, при её составлении следует соблюдать определённые правила, предъявляемые ко всей официальной документации, а именно:

• применение делового, строгого стиля языка, нейтрального тона;
• полный отказ от использования ругательств, оскорблений, фамильярства, даже если подчинённый проявляет себя на работе не с лучшей стороны;
• простановка реквизитов (дата и место);
• подпись представителя работодателя;
• расшифровка оставленного на бумаге автографа.

Все характеристики можно условно разделить на три группы: негативные (описывают работника не в лучшем свете), нейтральные (не хвалят, но и не ругают сотрудника), положительные (хвалебные отзывы о подчинённом). Всё зависит от того, насколько усердно лицо трудится на рабочем месте, от взаимоотношений с руководством организации.

Форма документа

Органы государственной власти зачастую предъявляют к отдельным разновидностям документов вполне конкретные требования, заставляют исполнять их при помощи общеобязательных унифицированных бланков. Характеристики к этой группе официальных бумаг не относятся, они могут писаться в свободной форме.

Официальная бумага обычно составляется на чистом листе бумаги формата А4 или А5, однако наилучшим решением будет написать характеристику на фирменном бланке компании-работодателя, на котором уже прописаны все её реквизиты. Исполнить содержание можно как от руки с помощью синей или чёрной шариковой ручки, так и в машинописном виде при помощи компьютерных средств. Рекомендуется всё же отдать предпочтение печатному варианту, так как скорее всего характеристика будет приобщаться к уголовному делу.

Инструкция по написанию характеристики

Если мы не используем фирменный бланк организации, необходимо разобраться с реквизитами. Указываем следующие сведения о компании:

• полное наименование со ссылкой на организационно-правовую форму;
• ИНН, ОГРН;
• фактический адрес;
• контактный номер телефона для связи.

Чуть ниже посредине листа пишем слово «характеристика», оставляем дату и место её составления. Далее прописываем ФИО сотрудника, занимаемую им должность на предприятии, как долго является сотрудником фирмы, описываем его взаимоотношения с коллегами, общее отношение к рабочему процессу (опоздания, сверхурочная работа), отмечаем успехи или провалы на работе и так далее. Необходимо уместить как можно больший объём информации в как можно меньшее количество строк.

Излагаем мысль кратко, на ёмко.

Отдельным пунктом обозначаем, привлекался ли подчинённый к дисциплинарной ответственности. Если привлекался, то, когда и за что. Последней строчкой в характеристике будет её адресат.

Необходимо отметить, для кого была составлена настоящая официальная бумага. В нашем случае придётся прописать ФИО следователя или дознавателя, запросившего документ.

Примерный образец

Мартынов Лев Александрович 1985 г. р. занимает в организации ООО «Бивень и ко» должность старшего инженера с 10 октября 2018 года. Именно тогда и был подписан трудовой договор. Лев Александрович имеет высшее конструкторское образование, полученное в Свердловском государственном университете.

Коллегами Мартынов Л. А. характеризуется как дружелюбный, весёлый, трудолюбивый и очень пунктуальный человек. За 6 лет работы на предприятии не было ни одного опоздания.

К дисциплинарной ответственности Лев Александрович не привлекался.

Настоящая характеристика составлена по запросу старшего следователя капитана полиции Нестеровой А. П.

Характеристика полностью готова, осталось лишь заверить её подписью руководителя организации-работодателя, передать в отдел полиции.

Отзывы

Написать отзыв

Reserve Consulting Group

Консалтинговая компания по развитию бизнеса. Наша специализация: запуск бизнеса с 0 (STARTUP), рекрутинг, аудит, тренинги. Мы предлагаем отработанные бизнес-решения и услуги по реализации их.

г. Москва, ул. Электродная, д. 9
+7 (499) 99 44 797
[email protected]

Будьте в курсе последних новостей и событий

Образцы характеристик на сотрудника с места работы в полицию

Зачем необходима характеристика в полицию?

Чаще всего документ требуется, когда:

• нужно понять, какими качествами обладает подозреваемый, обвиняемый или потерпевший по уголовному или административному делу; .

Характеристика на несовершеннолетнего с места его учебы или работы может предоставляться по запросу правоохранительных органов для изучения его личности.

Полиция вправе запросить документ на сотрудника при проведении до следственной проверки. Реже характеристика требуется на человека, который является свидетелем по уголовному делу.

Что входит в характеристику на работника?

Как правило, в документ входят:

1) Наименование организации, ее адрес и контактные данные.

2) Указание адресата, в данном случае, отдела полиции.

3) Название «Характеристика», которое указывается посередине листа. Под заглавием прописывают, на кого подготовлена характеристика.

Вам также будет интересно:

Указывают следующие данные:

• ФИО работника полностью;
• должность, которую он занимает;
• название организации, в которой он трудится.

Как правило, в верхней правой части листа (над названием документа) указывают, кому он адресован, а в левой — ставят штамп организации для исходящих документов. Этого не делают, когда характеристика дополняется сопроводительным письмом.

4) Основная часть.

В этой части содержится информация о сотруднике:

• его ФИО, дата рождения, а также информация о должности и начале работы в организации;
• описание профессиональных качеств и навыков гражданина, а также того, насколько качественно он выполняет свои трудовые обязанности и производственные планы (если работник повышал квалификацию или получал квалификационный разряд, то эта информация также указывается);
• данные о дисциплинарных взысканиях, отношении работника к своим трудовым обязанностям с указанием того, опаздывал ли он на работу, имеет ли прогулы, выполняет ли указания начальства;
• информация о личных качествах сотрудника, его отношениях в коллективе (можно написать, провоцирует ли работник конфликты с коллегами и руководством, пользуется ли уважением среди коллег);
• другие данные, например, о семейном положении сотрудника, наличии у него детей, а также образовании, предыдущей работе.

Информация, указанная в характеристике, должна быть достоверной и быть связана с работой человека. Не допускается указание личных сведений, не имеющих отношения к трудовой деятельности.

Дата документа может указываться в его верхней части, напротив места составления, или внизу, рядом с подписью уполномоченного лица. Как правило, таковым является руководитель компании, однако иногда расписывается уполномоченное лицо.

Выдавая характеристику, руководитель компании берет на себя ответственность за правдивость указанной информации, поскольку документ носит официальный характер, заверяется подписью начальника и печатью организации.

Причины для написания

Для написания такой характеристики существуют 3 основных причины:

• Первая из них – это когда человек, на которого запрашивается этот документ, является подозреваемым либо другим участником уголовного дела. В таком случае характеристика помогает более детально установить некоторые важные особенности, касающиеся этого лица.
• Второй случай, довольно близкий к первому, – это ситуация, когда на работе состоит несовершеннолетний. И если он попадает в ситуацию, связанную с нарушением закона, либо будет поставлен на учет в полиции, то тогда также запрашивается характеристика.
• Третьим вариантом является ситуация, когда человек сам хочет поступить на работу в полицию. В таком случае кадровый отдел имеет полное право запросить данные с его предыдущего места работы. Это поможет более полно оценить возможности и особенности кандидата и принять правильное кадровое решение.

Кроме всего этого, характеристика с места работы может понадобиться сотрудникам полиции и в некоторых других местах требования, не указанных здесь.

Документ для трудоустройства

Бумага с места работы, предоставляемая кандидатом на работу в полицию, практически не отличается от подобной характеристики, запрашиваемой по другим причинам (больше о том, куда требуется и для чего нужна характеристика с места работы, мы рассказывали в этой статье). Несмотря на то, что формат этого документа законодательно никак не регламентирован, составляя его следует обязательно отразить три необходимые категории, без которых характеристика не будет полной:

• Первая – это общие сведения, включающие ФИО, образование, информацию о семье и т. д.
• Вторая – данные, относящиеся к самой работе. В ней указываются стаж, должность, сведения о взысканиях и нарушениях, описывается прохождение разнообразных курсов, заслуги и награды работника.
• Третье – личностная характеристика. Она рассказывает о том, насколько работник ответственен, хорошо ли проявил себя в коллективе, были ли конфликты и насколько часто, а также другие, подобные этим сведения.

Предоставляемая справка для уголовного дела

Характеристика, предоставляемая в органы внутренних дел в случае, если заведено уголовное дело, практически не отличается от той, что подается при поступлении на службу в полицию. Она обязана содержать все те три основных пункта, о которых было сказано выше.

Единственным ее отличием может быть то, что потребуется указать некоторые дополнительные сведения, которые являются наиболее важными для полиции. Кроме того, может потребоваться более широкое описание личных качеств подозреваемого, круг его общения и другая, тому подобная информация.

Что должно быть написано в бумаге?

Основными пунктами, являющимися обязательными для заполнения независимо от того, для каких целей подается характеристика, являются следующие:

• общее наименование документа;
• дата создания;
• название организации;
• ее адрес и так далее.

Дальше менее главная, но всё же необходимая информация:

1. Затем указываются данные лица, на которого эта характеристика составляется и его должность.
2. Далее идут сведения об образовании (здесь следует указать не только среднее/высшее, но и наименование образовательного учреждения), общей специфике его трудового процесса, пройденных курсах переподготовки.
3. Указываются сведения личностного характера, показывающее взаимодействие работника с другими членами коллектива, его пунктуальность и внимательность, наличие либо отсутствие дисциплинарных нарушений (а также другие необходимые факты, необходимость указать которых сообщит сама полиция, особенно в случае разбирательства уголовного дела).
4. Ниже идут сведения о семейном положении, наличии детей и так далее, а также сведения о лице, заполнившем документ.

При этом следует учесть, что, поскольку данный документ не является унифицированным, то существует множество нюансов. И некоторые работодатели могут вносить в него изменения по своему усмотрению, заполнять его в произвольном виде. Например, менять некоторые пункты местами, либо указывать какие-либо дополнительные сведения).

Больше о том, как написать и оформить хорошую характеристику с места работы, мы рассказывали в отдельной статье.

Кто должен составлять?

Составлять такую характеристику, на работника, направляемую в полицию, могут и непосредственный руководитель, и отдел кадров организации.

Обратите внимание: Наиболее желательно (и часто полиция требует именно этого) составление характеристики непосредственно руководителем организации.

При этом она может оформляться от первого лица и содержать фразы вида: “советую обратить ваше внимание на такие-то качества работника…”

В конце характеристики ставится дата ее заполнения и подпись лица, ее составившего. В некоторых случаях может быть поставлена и печать организации (при ее наличии).

Характеристика с места работы требуется во многих случаях: при приеме на работу, в органы опеки, суд, военкомат. Но как конкретно описать личностные качества и трудовые обязанности экономиста, повара, главного бухгалтера, охранника, электромонтера и слесаря на предприятии – читайте в наших материалах.