Помощь работникам в трудовых спорах — Честер-К

• Консультации, поиск путей решения конфликта во внесудебном порядке.
• Защита интересов доверителя в суде. Типичные категории дел: восстановление в должности после увольнения, незаконный перевод на другое место работы, оплата вынужденных прогулов, необоснованные отказы соискателю при трудоустройстве, другие конфликты, связанные с превышением полномочий работодателей.

В каждом случае наши специалисты объективно оценивают ситуацию, принимают участие в миролюбивом урегулировании вопроса, формируют доказательную базу и отстаивают позицию клиента в суде, если договориться не удалось.

Лучшее решение в случае игнорирования прав сотрудника – обращение к профессиональному юристу по трудовым спорам. Консультация специалиста укрепляет позицию работника. Если он демонстрирует правовую грамотность, выражает намерение обратиться в суд, работодатель начинает действовать в рамках закона.

Наша цель – разрешение конфликтов с положительным для работников исходом, после чего остается возможность возврата к законной трудовой деятельности.

Примеры выигранных нами дел:

1. Работодатель не выплачивал нашему Клиенту задолженность по заработной плате, по компенсации неиспользованного отпуска и не отдавал трудовую книжку. Юристы Агентства вступили в переговоры с работодателем, убедили его в том, что он понесет еще большие затраты, если доведет это дело до судебного решения.

В результате сторонами было заключено и утверждено судом мировое соглашение, по которому работодатель обязался выплатить нашему Клиенту задолженность по невыплаченной заработной плате, по компенсации неиспользованного отпуска, неустойку за вышеперечисленные нарушения, компенсацию утраченного заработка в связи с несвоевременной выдачей Клиенту трудовой книжки, компенсацию причиненного морального вреда, а также часть юридических расходов, понесенных Клиентом при решении спора через юристов.

2. К нам обратился за помощью гражданин Т. Он был уволен за неоднократное неисполнение должностных обязанностей.

После этого им был подан в Лефортовский районный суд города Москвы иск о признании незаконными приказов о дисциплинарных взысканиях, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

3. К нам обратился за правовой помощью гражданин Б., который был уволен в связи с сокращением штата работников организации. Клиент считает свое увольнение незаконным поскольку работодателем нарушена процедура увольнения, а также он утверждает, что фактического сокращения его должности не было.

Кроме того, работодатель не выплатил Клиенту компенсацию неиспользованного отпуска и оплату сверхурочных работ. Соответствующий иск был подан юристом Павлюковой Т.Ю. в Щербинский районный суд города Москвы 19 июня 2019 г.

Решением суда от 19 декабря 2019 г. в иске отказано. После этого решение очень долго отписывалось.

В окончательной форме решение было получено только 13 июля 2020 г. Нами была подана апелляция.

26 ноября 2020 г. судебная коллегия по гражданским делам Мосгорсуда отменила решение Щербинского районного суда города Москвы от 19 декабря 2019 г. в части, взыскала невыплаченную заработную плату в размере 1 445 705, 60 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 63 975, 66 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000, — рублей.

25 июня 2021 г. Клиент получил все взысканные денежные средства в полном объеме. Хорошая работа, которую не стыдно приводить в пример.

4. В ноябре 2020 г. в Юридическое агентство обратилась гражданка Н.

Решением Кунцевского районного суда города Москвы от 21 октября 2020 г. ей отказано в удовлетворении иска о признании увольнения незаконным, восстановлении в должности, оплате денежной компенсации за вынужденные прогулы и компенсации морального вреда. Клиент подала апелляционную жалобу, которая была оставлено без движения до устранения ее недостатков.

Специалист по трудовым спорам Павлюкова Т.Ю. ознакомившись с материалами дела пришла к выводу о наличии оснований для обжалования незаконного решения суда первой инстанции. Очень много несостыковок, неточностей, неправильного истолкования обстоятельств дела, неприменимых норм права.

Все это предстояло разобрать, уложить в новую стратегию защиты, положить на бумагу. Работа предстояла большая. Был заключен договор с Клиентом на оказание юридических услуг.

На судебном заседании 08 июня 2021 г. апелляционная инстанция Мосгорсуда изменила решение суда первой инстанции: удовлетворила требования Клиента о восстановлении на работе, взыскала с Ответчика средний заработок в размере 1 300 000 рублей.

5. В январе 2022 г. Агентством заключен договор на оказание юридических услуг по представлению интересов гражданина К.

в Никулинском районном суде города Москвы по иску Клиента к ООО «Комплексный сервис» о восстановлении на работе. Иск был подан в суд Клиентом самостоятельно. Ознакомившись с материалами дела было принято решение уточнить исковые требования Клиента, что и было сделано на судебном заседании 15 февраля 2022 г.

Следующее судебное заседание 17 марта 2022 г. не состоялось по причине занятости судьи. В процессе судебного разбирательства юристом Агентства проводились консультации по достижению условий мирного урегулирования данного спора.

В конечном итоге нам это удалось: работодатель согласился выплатить Клиенту денежную сумму, размер которой устроил Клиента.

На судебном заседании 26 апреля 2022 г. судом было утверждено мировое соглашение сторон. Рады за Клиента.

Некоторые дела, которые находятся в производстве:

В Юридическое агентство обратилась гражданка В., которая пояснила, что с ней был расторгнут трудовой договор на основании п. 10 ч. 1 ст.

81 Трудового кодекса РФ за неоднократное грубое нарушение руководителем организации своих трудовых обязанностей. Клиент является руководителем структурного подразделения работодателя АО «РДЦ». Со слов Клиента головная компания приняла решение о закрытии структурного подразделения (филиала).

Выплачивать сотрудникам положенные согласно трудового законодательства при этом денежные компенсации не желает.

Юристом Юридического агентства были изучены материалы, представленные Клиентом, и дано правовое заключение о нарушении работодателем норм трудового права в отношении Клиента. После детальной проработки ситуации, документов, был подготовлен и направлен в Хамовнический районный суд города Москвы иск о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

На судебном заседании 25 марта 2021 г. Хамовническим районным судом города Москвы было вынесено определение о направлении иска Клиента по подсудности в Нагатинский районный суд города Москвы по месту жительства Клиента. Проведя правовой анализ вынесенного определения, изучив сформировавшуюся судебную практику по данному вопросу, было принято решение обжаловать его путем подачи частной жалобы.

Мосгоорсуд своим определением от 25 июня 2021 г. подтвердил доводы нашей частной жалобы и отменил определение Хамовнического районного суда города Москвы, обязав последний рассмотреть иск Клиента.

На судебном заседании 25 февраля 2022 г. был опрошен в качестве свидетеля бывший генеральный директор АО «РДЦ» гражданин К., который пояснил общую ситуацию увольнения работников из АО «РДЦ», а также в отношении непосредственно истца. Доводы представителя Агентства Павлюковой Т.Ю.

были убедительными: решением суда Клиент восстановлен на работе, в его пользу с ответчика взысканы денежные средства в размере более 269 000 рублей за вынужденный прогул, 10 000 рублей компенсации морального вреда. Поздравляем. Причем решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

Ответчик отреагировал, правда с опозданием: прислал приказ о восстановлении на работе и уведомление о предстоящем сокращении в соответствии с действующим законодательством.

Судебной коллегией Мосгорсуда решение суда первой инстанции изменено в части взысканной суммы. Не согласившись с данной позицией, нами подана кассационная жалоба.

Помощь адвоката для работодателей

Во многих случаях, когда конфликт с сотрудником доходит до суда, выясняется, что работник по закону защищен лучше. Кроме того, существует категория людей, которые готовы обращаться в государственные органы при первых признаках нарушений и требовать выплат. Наши адвокаты по трудовым спорам помогут вам отстоять свои права.

Юридическая помощь работодателям требуется в следующих случаях:

1. Вам необходимо сократить работника.
2. Сотрудник нарушает условия трудового договора и не выполняет своих обязанностей.
3. Вашу организацию проверяет прокуратура и/или трудовая инспекция.
4. На вас подали в суд за нанесение материального ущерба работнику.
5. Сотрудник пытается оспорить условия трудового договора.
6. Работник разглашает конфиденциальную информацию.

Квалифицированная юридическая помощь востребована не только при появлении проблем, но и как мера их профилактики. По вашему запросу наши юристы проведут бесплатную консультацию, помогут составить трудовой договор и другие документы согласно требованиям закона или проведут анализ уже существующей базы.

Если же вам необходимо участвовать в судебном разбирательстве, мы соберем необходимые доказательства и будем отстаивать вашу точку зрения, в том числе в ваше отсутствие.

Помощь юриста по трудовому праву в условиях пандемии

В связи с введенным в России режимом самоизоляции многие предприятия оказались в непростой ситуации. Компании вынуждены приостанавливать деятельность, но при этом обязаны выплачивать заработную плату сотрудникам. Существующих мер поддержки бизнеса (особенно малого и среднего) чаще всего недостаточно, а получить помощь государства не всегда представляется возможным.

В этих условиях «Адвокаты Москвы» предлагают вам ряд наиболее востребованных услуг:

1. Помощь в получении государственной поддержки. Если вашей компании необходимы субсидии или режим «налоговых каникул», наш трудовой юрист сделает все, чтобы вы их получили.
2. Помощь при сокращении штата. Многие компании в силу объективных обстоятельств не могут выплачивать зарплаты сотрудникам в условиях простоя бизнеса. Наши специалисты помогут грамотно сократить штат и уволить часть работников на законных основаниях.
3. Помощь при изменении трудовых договоров. Многие компании вынуждены временно перейти на другой режим работы и/или сократить зарплаты сотрудников. Наши юристы по трудовому праву помогут вам внести поправки в трудовые договоры, не нарушая при этом прав работников.
4. Помощь при банкротстве. Если ваша компания не способна пережить кризис, наши юристы позволят уйти с рынка с минимальными потерями.
5. Юридическая помощь в других трудовых спорах. Мы будем защищать ваши интересы в ситуациях, когда ваша компания не способна в полной мере выполнить все обязательства перед работниками.

В условиях пандемии мы даем каждому клиенту возможность получить квалифицированную юридическую помощь по телефону или в режиме онлайн.

При этом все консультации были и остаются бесплатными!

Как мы работаем?

Комплексно
Обеспечиваем юридическую защиту с момента первого звонка до завершения дела в вашу пользу.

Оперативно
Начинаем вести работу с момента заключения договора.

Надежно
Мы даем каждому клиенту гарантии успеха или полного возмещения потраченных средств.

Конфиденциально
Обеспечиваем защиту ваших личных данных и корпоративной информации. Гарантируем полную анонимность.

Ваши выгоды от обращения к нам

В моей профессиональной практике случилось так, что меня уволили без правомерных причин. На мои попытки узнать, в чем же заключалось дело, директора просто отмалчивались. Работа специалистов поразила меня с первого же раза. Все было сделано быстро, легитимно и за небольшую плату. Спасибо!

Столкнулся с ситуацией, когда работодатель систематически не выплачивал зарплату. Пытаясь урегулировать данный вопрос самостоятельно, я так ничего и не добился. Пришлось обратиться в данную адвокатскую контору. Ни разу не пожалел. Вопрос урегулировали быстро и легитимно. Спасибо за профессионализм.

С делами, связанными с нарушением трудовых прав, следует обращаться в суды общей юрисдикции. При этом сотрудник, который считает, что его работодатель нарушил действующее законодательство, вправе выбрать один из двух вариантов:

• привлечь комиссию по решению трудовых споров;
• пойти в суд.

Как правило, ко второму варианту прибегают в том случае, если первый не принес желаемых результатов, то есть решение комиссии не удовлетворило работника. Дела, связанные с нарушением ТК РФ, рассматриваются в следующих инстанциях:

1. Мировой суд. Это первая инстанция при решении трудовых споров. Исключение составляют дела, связанные с восстановлением на рабочем месте, а также с компенсацией морального вреда, который был обусловлен незаконным увольнением.
2. Районный суд. Если вы потеряли рабочее место и хотите его восстановить, то это первая инстанция, куда следует обратиться. Документы в районный суд подаются не позднее двух месяцев с момента получения оригинала трудовой книжки и приказа об увольнении. Если речь идет о нарушении ваших прав, то заявление можно подать в течение трех месяцев.
3. Верховный суд. Рассматривает трудовые споры о признании незаконности забастовок и митингов сотрудников различных организаций.

Если вы считаете, что ваш работодатель нарушает ТК РФ, запишитесь на консультацию к юристу по трудовому праву. Специалист проанализирует ваш случай, объяснит, на что вы можете рассчитывать и как стоит поступить в сложившейся ситуации. Если нарушение действительно имеет место, то юрист поможет вам составить обоснованное исковое заявление и в дальнейшем представит ваши интересы в суде.

В первую очередь необходимо разобраться, по какой причине вас уволили и можно ли ее считать незаконной. В статьях 77―84 ТК РФ приведен перечень неправомерных оснований для увольнения работника. Основные причины, которые можно оспорить:

• нарушение порядка прекращения сотрудничества по договору;
• увольнение работника, который находится в отпуске или на больничном;
• отстранение от должности из-за незначительной ошибки;
• отказ в начислении заработной платы;
• написание заявления на увольнение под давлением руководства;
• наличие у уволенного сотрудника одного или нескольких несовершеннолетних детей;
• обоснование решения руководства прекращением деятельности предприятия, при этом работников о предстоящем банкротстве или реорганизации заранее не информировали.

Сотруднику, который не согласен с причинами, по которым он лишился рабочего места, необходимо сделать копию приказа об увольнении. С этим документом лучше сразу обратиться к адвокату по трудовым спорам. Первый шаг, который предпримет специалист, ― досудебное урегулирование спора.

Если обращение в трудовую инспекцию, написание жалобы в профсоюз и другие меры не приведут к желаемому результату, то незаконное увольнение обжалуется через суд.

Каждый сотрудник имеет право на отпуск продолжительностью 14 дней после 6 месяцев официальной работы. Начиная со второго года работодатель обязан ежегодно предоставлять специалисту 28 дней для отдыха. Если этого не происходит в течение двух лет и более, то речь идет о грубом нарушении закона (ст.

123―124 ТК РФ). В этом случае сотруднику рекомендуется сначала узнать причины такой ситуации, а затем обратиться за консультацией к юристу по трудовому праву.

Доводить дело до конфликта не рекомендуется, существует множество способов мирного урегулирования спора. Скорее всего, сначала вам рекомендуют написать заявление на отпуск и подать его за 2 недели до выбранной даты. Если у вас имеется срочная работа, договоритесь выполнить ее досрочно или во время отпуска.

Если же дело идет к конфликту, то помните, что закон на вашей стороне, а работодатель рискует выплатить штраф в размере 30―50 тысяч рублей (ст. 5.27 КоАП) или получить административное взыскание.

Действовать необходимо под руководством адвоката по трудовым спорам, поскольку только специалист обеспечит:

• компетентный анализ ситуации;
• своевременное составление и подачу претензий, жалоб, исков;
• защиту ваших интересов в суде;
• комплексные юридические услуги по защите ваших интересов.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать сотрудникам заработную плату не реже, чем 2 раза в месяц. Дата окончательного расчета за предыдущий месяц должна быть не позднее 15-го числа текущего месяца.

Невыплата заработной платы ― грубое нарушение ТК РФ, которое может привести не только к штрафам, но и к уголовной ответственности для руководителей.

Законные способы получения задолженности:

• письменное требование работодателю погасить долг с процентами с одновременным предупреждением об остановке работы до тех пор, пока это условие не будет выполнено;
• обращение в комиссию по трудовым спорам;
• подача жалобы в инспекцию по труду;
• обращение в суд с исковым заявлением;
• подача жалобы в прокуратуру.

Все перечисленные действия требуют знания трудового законодательства и соблюдения множества требований, связанных с оформлением и сроками подачи документов. Для того чтобы добиться положенных выплат, обратитесь к юристу по трудовому праву. Специалист возьмет на себя подготовку необходимых документов и представит ваши интересы во всех инстанциях.

Определение специализации В нашей коллегии более 1000 адвокатов. Мы подберем для вас специалиста, который имеет успешную практику по вашему вопросу.

Консультация Вы приезжаете в наш офис, мы подробно разбираем ваш случай и рассказываем о стратегии ведения дела.

Заключение договора Определяемся с порядком оплаты, гарантиями и оформляем договор. На следующий день адвокат приступает к работе над делом.

Мы добились успешного исхода уголовных дел с участием известных личностей страны

Михаил Ходорковский,
предприниматель, общественный и политический деятель

Евгения Васильева,
член совета директоров ОАО «Оборонсервис»

Сергей Сидоренко,
вице-губернатор Приморья

Александр Протопопов,
бывший начальник УФСИН России по Республике Коми

Владимир Евтушенков,
председатель совета директоров АФК «Система»

Дмитрий Безделов,
бывший глава Росграницы

Преимущества разрешения трудового спора в судебном порядке

Что вы можете взыскать с недобросовестного работодателя.

Недобросовестные работодатели крайне редко соглашаются выплатить причитающиеся работнику суммы в добровольном порядке. Самым эффективным средством восстановления прав работника в подобных случаях является обращение в суд.

Предъявление искового заявления в суд имеет свои преимущества. Например, судебное решение, вступившее в законную силу, является обязательным для работодателя, и к нему могут быть применены меры принудительного воздействия.

Задолженность по заработной плате

Одним из основных прав работника согласно законодательству является право на своевременную выплату заработной платы в полном объёме. Любая задержка по выплате зарплаты – незаконна и порождает право работника на обращение в суд. Важно учесть, что срок исковой давности по таким спорам составляет три месяца с момента, как работник узнал о нарушении.

Поэтому затягивать с обращением в суд не стоит.

Задолженность по отпускным

Согласно закону, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Если работодатель уклоняется от выплаты отпускных, то самым эффективным способом восстановления прав в таком случае будет взыскание невыплаченных сумм через суд.

Премии также относятся к числу вознаграждений, которые работник может взыскать с работодателя в двух случаях: в случаях задержки или невыплаты обязательной премии, связанной с достижением конкретного результата; в случаях неоплаты денежной компенсации, приуроченной к праздничным или памятным датам, конкретному работнику, если остальным она была выплачена в полном объеме.

Выходное пособие является поддерживающей мерой для работников, попавших под сокращение штата. Выплата производится в размере среднего месячного заработка. Также, законодательство предусматривает сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения.

А, за гражданами, вставшими на учёт в службе занятости в двухнедельный срок с момента увольнения, средний месячный заработок сохраняется до трёх месяцев.

По закону работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. Работник направляет на имя работодателя досудебную претензию о возмещении материального ущерба, а работодатель принимает решение по ней в течение 10 дней.

Если материальный ущерб не возмещается в добровольном порядке в установленный срок, работник имеет право обратиться с заявлением в суд.

Компенсационную выплату за задержку заработной платы и иных выплат

При несвоевременной выплате вознаграждения, работодатель обязан уплатить работнику денежную компенсацию. При этом, причина, по которой вознаграждение не было выплачено вовремя – не имеет значения. Для правильного расчёта размера компенсационной выплаты в вашем случае необходимо обратиться к специалисту по вопросам трудового права.

Компенсацию морального вреда

Трудовой кодекс закрепляет за работником право на компенсацию морального вреда, причинённого неправомерными действиями работодателя. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Порядок работы трудового юриста по ведению судебного дела

Всего одна ошибка может привести к плачевному исходу – отказу в удовлетворении вашего требования. Поэтому не стоит пренебрегать услугами специалистов, которые помогут вам собрать все необходимые документы, подготовить заявление и добиться положительного результата.

Ознакомление юриста с трудовым договором и заключение договора

Ознакомление юриста с трудовым договором и иными необходимыми документами, анализ вашей конкретной ситуации, выявление индивидуальных особенностей, первичная юридическая консультация.
Заключение договора об оказании юридических услуг в удобном для вас месте либо дистанционно.

Сбор документов и участие юриста во всех судебных заседаниях

Сбор документов, необходимых для обоснования позиции по делу.
Участие юриста во всех судебных заседаниях (полное сопровождение судебного процесса, включая подготовку и подачу дополнительных процессуальных документов нашей юридической компанией).

Представление клиента в суде другой инстанции

Представление интересов в суде апелляционной и кассационной инстанции.

Получение и исполнение решения суда

Получение решения суда, исполнительного листа, проверка корректности их составления.
Направление исполнительного листа в службу судебных приставов либо по местонахождению работодателя, обеспечение исполнения решения суда.

Оплата юридических услуг

Оплата юридических услуг и компенсация данных расходов за счет ответчика.

Наша команда

Обратившись в Юридическую фирму «Клифф», Вы получите:

• Тщательно подготовленную с учетом ваших коммерческих интересов кадровую документацию, которая устоит в суде и при проверках государственными органами.
• Обоснованную правовую позицию, которая позволит Вам как уладить конфликт в досудебном порядке, так и избежать финансовых потерь.
• Глубокий анализ и многолетнюю практику в области трудового права, что позволяет решать сложные задачи клиентов, связанные с опасным производством, с кадровой реструктуризацией и многие другие.

Сопровождение увольнения проблемных работников, в т.ч.:

• за неисполнение трудовых обязанностей;
• за совершение проступков, связанных с утратой доверия;
• через изменение организационно-технических условий труда;
• через сокращение численности/штата.

Разработка всех видов документов, необходимых компании в трудовых отношениях:

• трудовых договоров и должностных инструкций;
• локальных нормативных актов: положений о коммерческой тайне, правил внутреннего трудового распорядка, положений о персональных данных, об оплате труда и премировании, о материальной ответственности работников, о служебных произведениях и прочих документов;
• анализ и доработка существующих в компании локальных актов.

Кадровый аудит – выявление правовых рисков и рекомендации по их устранению:

• Комплексный анализ всех кадровых документов организации (кадрового документооборота, локальных нормативных актов, трудовых договоров, соглашений, обязательств, приказов, служебных заданий и пр.).

Подготовка правового заключения по результатам аудита (выявление нарушений законодательства РФ, недостатков оформления трудовых правоотношений с позиции правоприменительной практики, формулирование рекомендаций по устранению нарушений, а также недостатков/неполноты оформления кадровой документации) в целях предотвращения вероятных неблагоприятных последствий для работодателя

Консультирование по сложным и стандартным вопросам трудового права:

• Об изменении размера заработной платы (уменьшение оклада, изменение соотношения постоянной и переменной части заработной платы) без неблагоприятных последствий для работодателя;
• Об оформлении увольнения конфликтного работника с гарантиями положительного результата судебного разбирательства;
• О выстраивании кадровой политики и документооборота для предотвращения неблагоприятных последствий в случае возникновения конфликтных ситуаций при увольнении, наложении дисциплинарных взысканий, а также в случае появления необходимости внесения изменений в условия труда и т.д.

Консультирование и разработка кадровых документов, связанных с реструктуризацией бизнеса и оптимизацией штата работников:

• правовой анализ деятельности организации (штат и категории сотрудников, содержание трудовых договоров, локальных нормативных актов);
• устное консультирование по вопросам возможности, порядка и способов реализации мероприятий по реструктуризации и оптимизации штата;
• устное и письменное консультирование относительно порядка и сроков совершения действий по реализации мероприятий;
• разработка полного пакета документов для проведения реструктуризации бизнеса и оптимизации штата сотрудников.

Организация и сопровождение процедуры расследования несчастных случаев на производстве:

• Составление необходимых документов (актов, справок и других);
• Участие в переговорном процессе, расследовании, представительство интересов в контролирующих и надзирающих органах.

Разработка пакета документов для агентств по подбору персонала (для возможности предоставления услуг аутстаффинга персонала с 01.01.2016 года), в том числе:

• Трудовые договоры с работниками;
• Договор аутстаффинга с заказчиками;

На основе реализованных проектов и многолетней практики мы предлагаем также:

Результат работы

Результатом работы наших юристов в области трудового права является долгосрочное решение проблем клиента путем предоставления ему юридически выверенной кадровой документации, его готовность к проверкам государственными органами, как следствие, экономия расходов и снижение репутационных рисков на длительный срок.

Адвокат по трудовым вопросам.

Стоит сказать, что ситуации могут быть абсолютно разными, начиная от притязаний, связанных с заработной платой и заканчивая проблемами, связанными с начислением заработной платы и иных положенных по закону платежей. В современном обществе работодатели часто умышленно и осознанно нарушают права работников, полагаясь на их полную юридическую безграмотность. При нарушении прав можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру Российской Федерации или в судебные организации.

Контролирующие органы обязаны по заявлению работников провести проверку, на основании которого может быть инициировано гражданское, уголовное или административное производство.

Консультации юриста по принуждению к увольнению;

Содействие юриста по восстановлению на работе;

Помощь юриста по задержке выдачи трудовой книжки;

Содействие юриста по установлению факта трудовых отношений;

Помощь по изменению формулировки увольнения;

Консультации по обязанию работодателя выдать трудовую книжку.

Юрист по трудовому праву (законодательству).

Сможет понять, если ли реальное нарушение прав работника и как в итоге можно помочь человеку в неприятной сложившейся ситуации. Конечно, можно попробовать защитить свои права самостоятельно, но надо понимать то, что сделать это без юридической поддержки будет довольно сложно. Поэтому лучше обращаться сразу же к опытным специалистам, которые сэкономят ваши деньги и время.

Гарбузов Дмитрий Сергеевич

Ведущий юрист “ЮК Правовед-Плюс», по трудовым правоотношениям.

Юрист по трудовому кодексу.

Вы всегда можете обратиться к нам за компетентной помощью. Специалисты компании имеют большой багаж практических и теоретических знаний в области трудового права. За плечами специалистов компании десятки успешно выигранных судебных дел, что говорит о том, что мы успешно справляемся со своими основными обязанностями.

Поможем в предоставлении интересов доверителя в судебных и государственных органах. Мы без проблем подготовим любые документы, в том числе жалобы, иски, претензии. Наши специалисты при необходимости примут участие в судебном процессе от вашего имени.

Мы доводим все до конца, добиваясь желаемого результата. Многие клиенты сотрудничают с нами на постоянной основе, а это означает то, что на смело можно и нужно доверять защиту своих интересов в правовом ключе.

Стоимость юридической консультации по трудовым правоотношениям.

Первичная консультация по телефону (поверхностный анализ перспектив дела):	БЕСПЛАТНО	Записаться
Онлайн (телефон skype viber whatsapp). Время консультации 1 час.	2 000 ₽	Записаться
Онлайн (телефон skype viber whatsapp). Время консультации 1 час.	от 2000 — до 5000 ₽	Записаться
Очная юридическая консультация. Время консультации 1 час.	3 500 ₽	Записаться

Стоимость услуг трудового юриста в досудебном и судебном производстве.

Составление или проверка трудового договора.	от 4 000 ₽	Записаться
Проведение досудебных перегаров с противной стороной.	от 8 000 ₽	Записаться
Составление или искового заявление или возражения.	от 7 000 ₽	Записаться
Разовое участие в судебном заседании или выезд на ознакомление.	от 10 000 ₽	Записаться
Ведение дела «под ключ» в первой инстанции.	от 15 000 ₽	Записаться
Ведение дела «под ключ» в апелляционной инстанции.	от 25 000 ₽	Записаться
Ведение дела «под ключ» в Кассации или Верховном суде.	от 40 000 ₽	Записаться