Сокращение матери-одиночки из штата: как согласно закону происходит увольнение женщины с работы, воспитывающей ребенка до 14 лет самостоятельно, без супруга?

Одинокими матерями в России признаются женщины, воспитывающие детей без супруга (второго родителя). Согласно статьям 261 и 263 ТК РФ матерей-одиночек, у которых на иждивении находятся дети в возрасте до 14 лет, сократить невозможно. Такими же привилегиями обладают и одинокие отцы.

Однако есть исключение из вышеуказанных правил. Сокращение допустимо:

1. Если организация полностью прекращает свою деятельность в связи с ликвидацией.
2. Когда ребёнку сотрудницы исполниться 14 лет, женщина может быть сокращена в общем порядке.
3. Если под сокращение попадает должность, которую занимает мать-одиночка, то работодатель в обязательном порядке должен предложить ей другое рабочее место, которое полностью будет соответствовать уровню квалификации трудящегося. Если такое место отсутствует, то работодатель обязан предложить нижестоящую должность на этом же предприятии (статья 81 ТК РФ).

Если одинокую мать не устраивает предложенная вакансия и сотрудница отказывается от неё, то этот момент фиксируется в письменной форме. В такой ситуации трудовой контракт признаётся недействительным.

Подробнее о том, можно ли уволить мать-одиночку и о нюансах процедуры читайте здесь.

Как сократить сотрудницу из штата?

Сокращение является процессом трудоёмким и сопровождается множеством документов.

Решение о расторжении трудового договора и уведомление работницы

На первом этапе руководство предприятия составляет докладную записку, в которой пишет, что некоторые сотрудники являются не востребованными, в связи с уменьшением объёма работы. Соответственно, чтобы оптимизировать затраты необходимо проведение сокращения численности штата.

К записке можно приложить отчёты, план по снижению затрат и экономический анализ. На основании этих документов руководством компании на собрании принимается решение о сокращении определённых должностей. Следом, чтобы определить преимущественное право, проводится оценка персонала на уровень квалификации, по результатам которой принимается окончательное решение по увольнению конкретно выбранного работника.

После того, как решение принято, издаётся распорядительный документ о сокращении. Согласно принятому законодательству каждый сотрудник должен быть оповещён о приближающемся сокращении как минимум за два календарных месяца до даты события. При этом трудящийся обязан расписаться о том, что оповещение он получил.

Уведомление всегда формируется от имени руководителя организации (директора, управляющего, гендиректора).

Однако составляют документ иные уполномоченные лица. Это могут быть секретари, юристы, кадровики и даже бухгалтера. В любом случае лица, которые составляют документ, должны быть специалистами, обладающими необходимым уровнем знаний для грамотного заполнения документа.

Стандартного унифицированного образца оповещения не существует. В связи с этим, компания может составлять уведомление в произвольной форме, либо изготовить фирменный шаблон и пользоваться им. Собственный образец бланка необходимо зафиксировать в учётной политике компании.

Правильно заполненное оповещение включает в себя следующие данные:

1. Полное название предприятия.
2. Текущую дату формирования документа.
3. Дату предполагаемого увольнения.
4. Причины увольнения.
5. Ссылку на распорядительный документ.
6. Подходящие свободные должности, которые имеются в компании на тот момент.

• Скачать бланк уведомления о сокращении
• Скачать образец уведомления о сокращении

Составление приказа и заполнение кадровых документов

Издание и публикация распорядительного документа проходит в стандартном порядке. Приказ заполняется на унифицированной форме Т-8. Распоряжение об увольнении составляется после принятия решения о сокращении и оповещения работника.

Грамотно заполненный документ содержит следующие реквизиты:

1. Дату увольнения.
2. Название предприятия.
3. ФИО сотрудницы, табельный номер, подразделение и должность.
4. Причину аннулирования трудового соглашения – сокращение.
5. Ссылку на законодательные акты.
6. Наименование и номер приказа, который служит основанием для производимых действий.
7. Дату формирования приказа.
8. Подпись сокращённой работницы после ознакомления с документом.
9. Перечень ответственных лиц и их подписи.

• Скачать бланк приказа об увольнении
• Скачать образец приказа об увольнении в связи с сокращением

Выдача трудовой книжки осуществляется в последний рабочий день. Перед этим работодатель обязан сделать соответствующую отметку в документе. Запись должна содержать номер распорядительного документа и его дату, а также причину увольнения и ссылку на действующее законодательство.

При получении трудовой книжки работница должна подписаться в журнале учёта внутренней документации компании. Личная подпись подтвердит факт получения документа на руки.

Дополнительно кадровики должны внести все данные об увольнении по сокращению в личное дело работника, поставить дату ухода, причину и указать номера приказов в качестве основания.

Уведомление центра занятости населения

Согласно статье 25 Закона №1032-1 от 19 апреля 1991 года требуется поставить в известность службу занятости населения. Это необходимо выполнить не позднее чем за два месяца до начала процесса сокращения. При массовом сокращении срок увеличивается до трёх месяцев.

Единой формы документа на законодательном уровне не существует, поэтому компании формируют документ самостоятельно в свободном виде.

В документе следует зафиксировать следующие данные:

1. ФИО, профессию и должность сокращаемого лица.
2. Квалификационные требования и условия труда сотрудницы.
3. Дату составления документа.
4. Сроки сокращения работника.
5. ФИО и подписи уполномоченных лиц, составляющих документ.

• Скачать бланк уведомления ЦЗН о сокращении работника
• Скачать образец уведомления ЦЗН о сокращении работника

Если наниматель своевременно не известил ЦЗН (центр занятости населения), то ему грозит наказание в виде административной ответственности (статья 19.7 КоАП РФ).

Выплаты и сроки их получения

В перечень выплат входят следующие начисления:

1. Заработная плата за фактически отработанное время в расчётном периоде.
2. Средний месячный оклад. На протяжении первых двух месяцев, а иногда и трёх после сокращения, если работница ещё не устроилась на новое место работы, то по закону она может получить средний оклад.
3. Дополнительная компенсация. При преждевременном увольнении наниматель обязан сделать выплату в размере среднедневного заработка за все дни, которые оставались до истечения срока оповещения.
4. Денежное вознаграждение за дни неиспользованного отпуска.

Что делать женщине, если ее сокращают?

Если ребенок одинокой матери достиг 14 лет, то увольнение по сокращению вполне законно. В данной ситуации нужно вставать на биржу труда и искать новую работу. В ситуации, когда мать-одиночку уволили незаконно, она должна уметь грамотно отстоять свои права.

Для этого работница должна написать претензию в трудовую инспекцию, прокуратуру, а если потребуется в суд.

Ответственность руководства при незаконном увольнении одинокой мамы

Если работодатель нарушил правила, оговоренные законом, то это влечёт для него серьёзные последствия. Гражданин, права которого были ущемлены и нарушены, имеет право обратиться с заявлением в органы, осуществляющие контроль. Факт нарушений трудового законодательства будет проверять трудовая инспекция и прокуратура.

Эти органы вправе проводить внезапные проверки.

По решению судебного органа сотрудник, который пострадал, может быть восстановлен на прежнюю должность или же получит компенсацию за нанесённый вред от работодателя. Нанимателю грозит административная ответственность.

Согласно законодательству РФ работодатель получит наказание в виде штрафных санкций, а именно:

1. Для должностных лиц — от 1 000 до 5 000 руб.
2. Для индивидуальных предпринимателей — от 1 000 до 5 000 руб. либо приостановление работы фирмы на срок не более 90 суток.
3. Для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб. либо приостановление работы до 90 суток.

Судом может быть назначена выплата компенсации трудящемуся в размере неполученных денежных средств после незаконного сокращения.

Таким образом, сокращение одинокой матери, если ребёнку не исполнилось 14 лет, строго запрещено. Допускается такое действие лишь в том случае, если организация полностью заканчивает свою деятельность, в связи с ликвидацией. Однако, когда ребёнку исполнится 14 лет, работницу могут сократить на общих основаниях.

Процедура сопровождается многочисленными документами.

Очень важно, чтобы руководство компании своевременно известило о намерении увольнения по сокращению. Если наниматель незаконно сократить сотрудницу, то он будет оштрафован или его деятельность будет приостановлена.

Обратная связь

Предложения и замечания по работе портала направляйте
по адресу: [email protected].

Ошибка!

Неизвестная ошибка. Пожалуйста свяжитесь с нами и опишите последовательность действий которые привели к данному сообщению.

Помощь по работе с сайтом в режиме для слабовидящих

В режиме для слабовидящих доступен ряд функций:

• Эта подсказка выводится/убирается переключателем ? или нажатием клавиш SHIFT + ?
• Используйте переключатель картинки чтобы убрать картинки и видеофайлы в статьях и прочитать вместо них текстовое описание.
• Чтобы отключить правую колонку с виджетами (видео, голосование, и т.п.), используйте переключатель виджеты
• Для увеличения размера шрифта текста используйте переключатель шрифт
• Вы можете сменить цветовую схему сайта с помощью переключателя цвет

Клавиатура:

• Для перемещения между навигационными меню, блоками ссылок в области контента и постраничной навигацией, используете клавишу TAB .
  При первом нажатии будет активировано меню верхнего уровня.
• Активное навигационное меню или группа ссылок подсвечивается контуром.
• Для перемещения по ссылкам меню навигации, используйте клавиши ← стрелка влево и стрелка вправо → .
  У активной ссылки будет подсвеченный фон.
• Для перехода по активной ссылке, нажмите Enter
• Если активно вертикальное меню или группа ссылок, то для перемещения по ссылкам используйте клавиши стрелка вверх и стрелка вниз ↓ .
  Для прокутки страницы вверх/вниз используйте клавиши PageUp и PageDown
• Чтобы убрать активацию с меню/блока ссылок, используйте клавишу Esc .
  Нажатие Tab после этого вернет активацию.

Обновлено секунду назад

Определение статуса

Одинокой матерью по закону признается женщина с ребенком, который не имеет законного отца. Из-за того, что отец такого ребенка официально не зарегистрирован и не установлен, он ничем не обязан ни этому ребенку, ни его матери.

Мать может считаться одинокой, если:

• отец официально не установлен;
• она является вдовой.

В законодательстве Российской Федерации есть несколько нюансов, касающихся одиноких матерей:

если родители не подали совместное заявление либо не обратились в суд по вопросу признания отцовства, то ребенок, родившийся у женщины, не состоявшей в браке, будет носить фамилию матери. Отчество же дается ребенку по указанию матери. В таком случае в свидетельство о рождении такого ребенка вносится фиктивный отец. Вся ответственность и родительские обязанности лежат на его матери. При регистрации новорожденного выдается справка о внесении данных об отце согласно указаниям матери. (ст. 51 п. 3 СК РФ).

если в свидетельстве о рождении в графе «отцовство» стоит прочерк или запись сделана по указанию матери, то женщина имеет право на повышенный размер пособия. Если мужчина, от которого родился ребенок, признан его отцом или новоиспеченный супруг матери усыновил ее ребенка, то право на повышенный размер пособия она теряет. (п. 41 Положения № 883 от 4.09.95 г.).

Если мужчина усыновляет ребенка, не будучи в зарегистрированном браке с его матерью, то она теряет статус одинокой. У усыновителя абсолютно такие же права и обязанности, как и у настоящего отца.

Совершенно неважно, оказывает ли законный отец материальную помощь своему ребенку. Невыплата алиментов не может дать женщине льготный статус. Мужчина же в такой ситуации должен быть привлечен к ответственности через суд, который сможет взыскать с него алименты.

У одной матери могут быть дети, которые имеют и не имеют отца. Статус матери-одиночки определяется в отношении каждого отдельного ребенка.

Основания для увольнения

Сокращение штата производится на любом предприятии для конкретных целей, к которым относится:

• сокращение расходов на оплату труда;
• перемещение фирмы в другой город или страну;
• реорганизация;
• уменьшение объемов производства.

Вне зависимости от определенных целей, которые преследует руководство компании, мать-одиночку сократить непросто. Женщина с таким статусом защищена законом. Во время процедуры сокращения администрация должна соблюсти некоторые формальности.

Если сокращение производится из-за законной реорганизации предприятия, то работодатель по закону обязан уведомить об этом каждого работника компании лично за два месяца до даты увольнения.

Работник должен быть уведомлен письменно, о чем будет свидетельствовать его подпись. Кроме этого, работодатель обязан разослать уведомления профсоюзной организации и городской службе занятости населения.

На протяжении двух месяцев от даты уведомления работникам, в том числе и одинокой матери, администрация должна предлагать все существующие на предприятии вакансии. По желанию, работник может перейти на любое подходящее для себя вакантное место. Согласно закону, мать-одиночку можно сократить лишь в случае ее отказа от всех вакансий и отсутствия подходящих для нее должностей.

Правовая база

Для правильного понимания того, как производится увольнение матери-одиночки по сокращению штатов, нужно знать действующие законы. Особое внимание должно быть уделено следующим статьям Трудового Кодекса Российской Федерации:

ст. 77 описывает общие основания для прекращения с сотрудником трудового договора;

ст. 79 указывает на моменты, связанные с прекращением трудового договора, который был заключен на определенный срок (срочного ТД);

ст. 179 закрепляет за работником преимущественное право оставления на рабочем месте;

ст. 180 содержит в себе перечень гарантий и компенсаций для сотрудников при возможном сокращении штата или полной ликвидации предприятия;

ст. 336 описывает дополнительные основания для расторжения ТД с педагогическим персоналом.

Изучив актуальное действующее законодательство, одинокая мать сможет иметь представление о том, с чем ей придется столкнуться в подобной ситуации.

Сокращение матери-одиночки

Увольнение матери-одиночки в связи с сокращением штата возможно исключительно в ситуациях, предусмотренных законодательством. Женщина должна заранее ознакомиться с процедурой и основаниями для подобной манипуляции.

При сокращении штата сокращение одинокой матери невозможно. Это закреплено законодательно в статье № 261 Трудового Кодекса РФ. Уволить женщину с таким статусом можно лишь при полной ликвидации предприятия, но при этом ей должна быть предложена вакантная должность.

Часто администрация хитрит и просто пытается избавиться таким образом от неугодного сотрудника. При этом может изменяться формулировка основания, например, сокращаться не сотрудник, а его должность. То есть ее просто убирают из штатного расписания.

Но даже в такой непростой ситуации женщины, воспитывающие своего ребенка в одиночестве, защищены законом на уровне государства.

Если возраст ребенка не превышает 14 лет, то сократить женщину на общих основаниях невозможно. Это относится также к матерям ребенка-инвалида, но правило действует лишь до момента достижения ребенком 18-летнего возраста.

Если же предприятие ликвидируется как юридическое лицо, то одинокая женщина увольняется на равных с другими работниками условиях.

Причин ликвидации несколько:

• нерентабельность фирмы;
• банкротство;
• уголовная ответственность руководства;
• другие причины, описанные в законодательстве.

При наличии этих оснований согласие работников не требуется. Прекращение всех трудовых договоров является абсолютно законным. При этом руководство обязано полностью выплатить имеющуюся задолженность по заработной плате и трехмесячное пособие матерям-одиночкам.

Если администрация приняла решение уводить женщину за неисполнение своих должностных обязанностей, то сделать это будет довольно сложно. В таком случае инициировать увольнение будет предприятие. Работодатель обязан доказать факт халатного отношения к работе со стороны девушки.

При нарушении трудовой дисциплины или правил внутреннего трудового распорядка руководитель должен выносить работнице дисциплинарные взыскания. В подобной ситуации статус женщины никак не защищает ее от увольнения или сокращения должности.

В законе прописаны примеры неисполнения должностных обязанностей:

• хищение, растрата или порча имущества фирмы;
• прогул (отсутствие на работе более 4 часов);
• нарушение норм и правил охраны труда;
• пренебрежение своими обязанностями;
• аморальное поведение;
• раскрытие тайны (государственной или коммерческой).

Невзирая на свой статус, мать-одиночка обязана выполнять возложенные на нее должностные обязанности в полной мере и по правилам, применяемым ко всем сотрудникам предприятия. Послабления здесь не предусмотрены.

Еще одним основанием сокращения женщины при выявлении факта подделки или подлога документов. Например:

предоставление фальшивого документа об образовании;

подделка подписей, штампов и печатей;

подделка санитарной книжки;

безосновательное уничтожение данных и документов;

предоставление заведомо ложных рекомендаций.

Женщина, имеющая ребенка, должна знать свои права, чтобы иметь возможность защитить себя при необходимости. Государство дало определенные льготы женщинам, носящим статус мать-одиночка. Увольнение по сокращению в такой ситуации ужесточено. И также такая категория женщин может рассчитывать на социальные пособия.

Вопрос

Должность в организации занимает мать-одиночка. Выполняемую ею трудовую функцию работодатель передает на аутсорсинг, должность хочет сократить, но ТК устанавливает запрет на сокращение. Как можно действовать в данной ситуации?

Ответственность руководства при незаконном увольнении одинокой мамы

Если работодатель нарушил правила, оговоренные законом, то это влечёт для него серьёзные последствия. Гражданин, права которого были ущемлены и нарушены, имеет право обратиться с заявлением в органы, осуществляющие контроль. Факт нарушений трудового законодательства будет проверять трудовая инспекция и прокуратура.

Эти органы вправе проводить внезапные проверки.

По решению судебного органа сотрудник, который пострадал, может быть восстановлен на прежнюю должность или же получит компенсацию за нанесённый вред от работодателя. Нанимателю грозит административная ответственность.

Согласно законодательству РФ работодатель получит наказание в виде штрафных санкций, а именно:

1. Для должностных лиц — от 1 000 до 5 000 руб.
2. Для индивидуальных предпринимателей — от 1 000 до 5 000 руб. либо приостановление работы фирмы на срок не более 90 суток.
3. Для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб. либо приостановление работы до 90 суток.

Судом может быть назначена выплата компенсации трудящемуся в размере неполученных денежных средств после незаконного сокращения.

Таким образом, сокращение одинокой матери, если ребёнку не исполнилось 14 лет, строго запрещено. Допускается такое действие лишь в том случае, если организация полностью заканчивает свою деятельность, в связи с ликвидацией. Однако, когда ребёнку исполнится 14 лет, работницу могут сократить на общих основаниях.

Процедура сопровождается многочисленными документами.

Очень важно, чтобы руководство компании своевременно известило о намерении увольнения по сокращению. Если наниматель незаконно сократить сотрудницу, то он будет оштрафован или его деятельность будет приостановлена.