Ненормированный рабочий день: особенности режима

Это особый режим работы, в соответствии с которым работодатель может при необходимости эпизодически привлекать сотрудника к работе за пределами установленного рабочего времени.

В чём сложность?

Никто точно не знает, что такое «эпизодически» — в Трудовом кодексе не указано, что считать эпизодической переработкой.

Роструд разъясняет, что согласно судебной практике в стране, эпизодическим считается привлечение к работе не более трёх раз в неделю.

Как обезопасить себя при работе на условиях ненормированного рабочего дня?

Работодатель обязан вести учет фактически отработанного каждым работником времени. Конкретно по ведению графика переработок в ненормированном режиме законодатели уточнений не дают.

Если считаете, что начальство перегибает палку из-за того, что постоянно просит выполнять задачи в нерабочее время, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Тогда вам нужно будет предоставить соответствующие доказательства. Например, что вас привлекали к работе в выходные под предлогом ненормированного рабочего дня, а не в соответствии с положениями статей 113 и 153 ТК РФ.

В некоторых случаях работу с систематическими переработками признают сверхурочной.

Суд принимает решение с учётом множества обстоятельств и документарных подтверждений, не всегда в пользу работника.

Что важно понимать?

• Работать в режиме НРД могут сотрудники с полным рабочим днём или сменой, даже если рабочая неделя неполная
• Вы можете работать только по своей трудовой функции: если вы бухгалтер, вас не могут привлекать под предлогом НРД, например, к организации мероприятий
• Переработка при режиме НРД — это не сверхурочная работа. Соответственно, она не оплачивается в полуторном или двойном размере
• Режим НРД это не работа в выходные и праздничные дни — к такому вас могут привлечь только только на общих основаниях и с оплатой не менее чем в двойном размере
• Вы не можете по своему решению менять и переносить начало и конец рабочего дня, ссылаясь на ненормированный рабочий день

Переработки компенсируются?

Да, за работу в режиме НРД вам положена компенсация в виде дополнительного ежегодного отпуска продолжительностью не менее трёх календарных дней.

Такой отпуск положен, даже если за год вы ни разу не поработали в режиме НРД. Дополнительные дни отдыха, по решению работодателя, можно заменить денежной компенсацией.

Кого не могут привлекать к работе в режиме НРД?

• Несовершеннолетних
• Беременных женщин
• Людей с инвалидностью
• Сотрудников с вредными и опасными условиями труда

Как работнику защитить свои права при ненормированном рабочем дне?

Во-первых, для того, чтобы обезопасить себя при устройстве на работу, работнику следует подавать заявление на имя работодателя о приеме на работу по должности с указанием на ненормированный рабочий день.

Необходимо требовать от работодателя завизировать это заявление и оставить копию завизированного заявления у себя.

В последующем, при возникновении различных споров с помощью данного заявления работник сможет подтвердить факт работы в режиме ненормированного рабочего дня.

Во-вторых, следует обратить внимание на то, что привлечение рабoтников возможно только для выпoлнения ими своих трудовых функций, то есть функций, которые обусловлены трудовым договором.

В-третьих, необходимо понимать, что факт работы в режиме ненормированного рабочего дня не позволяет работодателям привлекать работников к выполнению их трудoвых функций в выходные дни.

В данном случае будут действовать другие нормы трудового законодательства РФ (статьи 113 и 153 ТК РФ), в которых перечислены случаи, когда работники могут быть вызваны на работу в выходные, а также установлен размер оплаты такой работы не менее чем в двукратном размере.

Действующее законодательство также регламентирует порядок привлечения к работе в ненормированном времени, которое осуществляется на основании распоряжения работодателя.

Однако ТК РФ не предусматривает, в какой форме должно быть заявлено данное распоряжение: устной или письменной.

Перечень должностей с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или ПВТР организации. Утвержденный в организации перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем служит основанием для установления работнику, поступающему на работу по соответствующей должности, ненормированного рабочего дня.

Это условие обязательно должно найти свое отражение в договоре.

Работник, принятый на работу по должности, которая включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, привлекается к работе вне рабочего времени без его согласия.

Отказ работника от выполнения такой работы может расцениваться как нарушение трудовых обязанностей и повлечь за собой применение дисциплинарного взыскания.

Трудовой кодекс РФ также закрепляет положение о том, что работа в режиме ненормированного рабочего дня должна компенсироваться дополнительным оплачиваемым отпуском (продолжительностью не менее трех дней), при этом такая работа не подлежит дополнительной оплате.

Причем обратить внимание следует на то, что если гражданин работает в должности, включенной в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, то дополнительный отпуск должен быть предоставлен ему даже в том случае, если такой работник ни разу не привлекался в течение года к выполнению работы за пределами рабочего времени.

К сожалению, работодатели не всегда следуют этому правилу.

Если к моменту увольнения работник не реализовал свое право на такой отпуск, то он должен быть учтен при расчете компенсации за неиспользованные отпуска. Работодатели часто на это «закрывают глаза», что становится предметом судебных разбирательств.

Следует отметить, что в 2018 году в режим ненормированного рабочего дня были внесены существенные изменения, защищающие, по большей части, права работников.

Внесенные поправки в статью 101 ТК РФ определенным образом ограничивают право работодателя на установление ненормированного трудового режима.

Изменения заключаются в том, что теперь работодатель не вправе устанавливать ненормированный рабочий день при неполной неделе и неполном рабочем дне.

Например, когда сотрудник трудится 4 дня в неделю с 6-часовым рабочим днем, — устанавливать ненормированный рабочий день нельзя. А если сотрудник работает при неполной рабочей неделе, но полный день, — то ненормированный режим может быть установлен. В таком случае неделя может быть неполной, но сам день должен быть полным.

В противном случае ненормированный режим работодатель не имеет права вводить.

#Основания для установления ненормированного рабочего дня.
#Особенности оплаты труда.
#Особенности учёта рабочего времени

Автор Физическое лицо, творческим трудом которого создано произведение. Ему принадлежат исключительные права на использование произведения в любой форме и любым способом. —
Дата публикации — 26.05.2017
Уникальность — 0 %.
Заспамленность — 59 %.
Вода — 17 %.

Ненормированный рабочий день, что это значит

Ненормированная работа — такой график, при котором у человека есть обычный режим рабочего времени, но если вдруг возникает производственная необходимость, то сотрудника привлекают к работе вне графика. Понятие ненормированный рабочий день содержится в ст. 101 ТК РФ.

Кодекс характеризует его как особый режим труда, при котором отдельные сотрудники эпизодически выполняют свои трудовые обязанности за пределами установленного для них рабочего дня. Но это не значит, что в пределах своего рабочего времени они не должны работать. Ненормированный рабочий день ТК РФ не приравнивает к гибкому графику.

Поэтому, если по распоряжению руководителя сотрудник остался работать, когда остальные ушли домой, то на следующий день он не вправе приходить попозже или уходить с работы пораньше. За это можно получить дисциплинарное взыскание.

Обратите внимание! Неважно какой у сотрудника график, если нет распоряжения начальства и человек сам решает остаться после работы, чтобы что-то доделать, то это полностью его инициатива. За это время не предусматривается дополнительная оплата или выходные.

С помощью ненормированного рабочего времени работодатели стараются оптимизировать свои расходы на оплату труда. Проверяющие органы ничего не имеют против, ненормированный рабочий день по трудовому кодексу — это законно. Но стоит помнить, что такой режим должен соответствовать нормам ТК РФ.

Некоторые руководители компаний ошибочно думают, что ненормированное время работы — время без ограничений. Это не так. Нужно соблюдать баланс труда и отдыха работников.

Более того, в 101 статье ТК РФ говорится, что привлекать к такому режиму можно эпизодически. В законодательстве нет определения эпизодичности, но есть разъяснения Минтруда по этому вопросу. Ведомство считает, что ненормированный день — не повод менять нормальную продолжительность рабочего времени и превращать ее в удлиненную.

Работодатель может привлекать людей к работе только в некоторых случаях, а не обязывать их постоянно работать в таком режиме (Письмо Минтруда РФ от 13.10.2020 г. № 14-2/ООГ-15911).

Условия, которые нужно соблюдать при ненормированном рабочем дне

Есть ряд условий, которых нужно придерживаться, если в компании есть работа с ненормированным рабочим днем:

1. Каких сотрудников переводить на ненормированный труд. В Трудовом кодексе не говорится, кому можно или нельзя устанавливать этот режим работы. Из статьи 101 ТК РФ следует, что нельзя привлекать к такому труду:

сотрудников, чья должность не значится в специальном перечне лиц, для которых могут установить ненормированный режим;

работников, чья должность есть в перечне, но они отказались работать в условиях ненормированного дня;

тех, кому положено по закону сокращенное рабочее время: несовершеннолетние, инвалиды и те, чья работа считается вредной или опасной по результатам СОУТ (ст. 92 ТК РФ).

Вопреки расхожему мнению, ненормированный рабочий день ТК РФ не запрещает устанавливать для беременных и женщин с маленькими детьми до 3 лет, также для родителей-одиночек, и взрослых работников, которые учатся.

С 2022 года такой режим можно устанавливать и тем, кто трудится неполное рабочее время, но с оговоркой, что у сотрудника неполной должна быть рабочая неделя, а день или смену он отрабатывает полностью.

Подробнее о том, как установить сотруднику неполное рабочее время, читайте в статье .

Такой режим устанавливают для конкретных должностей, обычно это руководители или сотрудники, рабочее время которых сложно посчитать: техники, наладчики, агенты по недвижимости или адвокаты.

2. Как и когда привлекать к работе при ненормированном режиме. Обязывать сотрудников трудиться за пределами рабочего дня можно только иногда, если есть необходимость в этом, но не каждый день.

Работники с ненормированным рабочим днем в выходные и праздники отдыхают также как и все. А если им необходимо быть на рабочем месте, то такой труд придется оплатить как сверхурочный.

Обратите внимание! Если при ненормированном дне сотрудник трудится за пределами своего рабочего дня, то он обязан выполнять работу только по своей должностной инструкции. Повесить на него дополнительные обязанности не получится.

3. Что полагается за ненормированное время. Согласно ст. 119 ТК РФ полагается дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день не меньше трех дней. Работник имеет право на этот отпуск независимо от того, работал ли он сверх нормы или нет.

Дополнительные дни отдыха можно приплюсовать к ежегодному отпуску или любому другому, или по просьбе сотрудника выплатить денежную компенсацию (ст. 126 ТК РФ). Она рассчитывается также как и оплата за сверхурочную работу.

О том, как привлекать сотрудников к сверхурочной работе, читайте в статье .