Калькулятор заработной платы — все в одном

Заработная плата — это форма периодической выплаты работодателем работнику, которая может быть указана в трудовом договоре. Это контрастирует со сдельной оплатой труда, где каждая работа, час или другая единица оплачиваются отдельно, а не на периодической основе.

Теперь давайте посмотрим, как рассчитываются нескорректированные и скорректированные зарплаты?

Предположим, ваша почасовая оплата составляет 35 долларов. вы работаете 8 часов каждый день и 5 дней в неделю. Итак, у вас 260 рабочих дней в году (52 недели, умноженные на 5 рабочих дней в неделю). Теперь вы можете рассчитать нескорректированную зарплату как:

Как уже отмечалось, почасовая ставка умножается на количество рабочих дней в году, а затем на количество часов в рабочем дне. Теперь можно перейти к расчету скорректированной заработной платы.

В приведенном выше расчете из 260 вычитается 25, поскольку мы предполагаем, что у вас 10 выходных и 15 оплачиваемых дней отпуска в году.

Эти годовые вычисления используются для расчета всех двухнедельных, полумесячных, ежемесячных и квартальных значений.

Особенности начисления зарплаты и возможные проблемы

Если не вникать глубоко в организацию бухгалтерской службы, то ее структура представляется следующим образом: есть главбух, который контролирует всё, и есть рядовые специалисты, каждый из которых отвечает за свой участок работы.

Однако упомянутые участки могут весьма отличаться как по трудоемкости, так и по возможным последствиям при нарушениях.

Одной из самых сложных областей учета, несомненно, является расчет зарплаты. За ошибки в этой области может последовать наказание как по налоговому, так и по трудовому законодательству. А при серьезных нарушениях к виновным могут быть применены и уголовные санкции.

От профессионализма расчетчика зависит очень много: от лояльности сотрудников до налоговой безопасности фирмы в целом. Цена ошибок может оказаться существенно выше, чем на других участках учета. Однако не все руководители это своевременно понимают.

Нередко осознание важности данного участка работы приходит только после применения к организации штрафных санкций.

Примером легкомысленного отношения руководства компаний к начислению зарплаты является то, что на бухгалтера-расчетчика нередко «вешают» еще и кадровое делопроизводство.

А ведь кадровый учет — это не какой-то довесок, а самостоятельный и очень серьезный раздел. Конечно, для начисления зарплаты необходимо знать соответствующие разделы ТК РФ. Но для того, чтобы полноценно вести кадровую документацию, этого недостаточно.

Поэтому попытка усидеть на двух стульях часто приводит к тому, что обоим участкам не уделяется должного внимания, и к организации применяются санкции за нарушения как налогового, так и трудового законодательства.

А в малых предприятиях нередко за весь бухучет и кадры вообще отвечает один специалист. В этом случае риск ошибок возрастает многократно.

Общие требования к бухгалтеру-расчетчику

Если для ведения всех остальных разделов учета обычно достаточно собственно бухгалтерских знаний, то бухгалтер-зарплатник должен быть еще специалистом по налогам и отчасти даже юристом.

С налогами все понятно: те, кто считают зарплату, обычно начисляют и сопутствующие обязательные платежи, а также заполняют отчетность по ним.

Если же говорить о юридических знаниях, то речь здесь идет не только о Трудовом Кодексе. Ведь кроме собственно начисления зарплаты и налогов расчетчикам часто приходится иметь дело с различными видами удержаний: алименты, штрафные санкции и т.п. Чтобы верно отразить эти суммы в учете, нужно хорошо разбираться в нормативных актах, которые регулируют их взыскание.

Таким образом, специалист по зарплате должен уметь эффективно работать на пересечении бухгалтерского, налогового и трудового законодательства.

Ответственность «зарплатника» за ошибки

Говоря об ответственности сотрудника, ведущего зарплатный участок, нужно отметить, что она делится на две части: внешнюю и внутреннюю.

По УК РФ и КоАП РФ за все нарушения в деятельности предприятия обычно отвечает директор. Хотя в большинстве статей, предусматривающих применение санкций, и говорится об абстрактных должностных лицах, но на практике рядовых сотрудников очень редко привлекают к административной или уголовной ответственности.

Обычно проверяющие используют специалистов компании в качестве свидетелей, чтобы доказать вину директора или главбуха.

Внутренние санкции, предусмотренные ТК РФ, также бывают двух видов:

В зависимости от тяжести нарушения она делится на три «уровня»: замечание, выговор и увольнение (ст. 192 ТК РФ). Причем, если выбор между первыми двумя видами наказания остается за руководством компании, то произвольно уволить сотрудника за любой проступок закон не позволяет.

При этом остаётся спорным вопрос, причиняет ли работник ущерб работодателю, если по его вине организация была привлечена к административной ответственности.

Согласно судебной практике, наложенный на организацию штраф по вине работника не является основанием для возникновения материальной ответственности. Следовательно, привлечение работника к материальной ответственности за штраф, наложенный на организацию, в судебной практике может быть расценен как неправомерный. Сотрудник, которого принуждают к уплате штрафа, может обратиться в суд (который, скорее всего, встанет на его сторону).

Как проверить квалификацию «расчетчика»

Все кадровые решения в компании принимает директор, но, конечно, он при этом учитывает мнение руководителей подразделений. Поэтому, прибыв на собеседование, бухгалтер по заработной плате будет общаться в первую очередь с главбухом.

Руководитель финансовой службы должен проверить знания соискателя в следующих областях:

1. Общие принципы бухучета: счета, двойная запись, проводки.
2. Трудовое и налоговое законодательство.
3. Порядок начисления зарплаты, включая особые ситуации: больничные, отпуска, увольнение и т.п.
4. Расчет и уплата налогов, страховых взносов с ФОТ, а также составление отчетности по ним.
5. Использование программного обеспечения для расчета зарплаты.

Необходимо обратить внимание на знания соискателя в тех областях, которые важны для конкретной организации.

Например, если коллектив преимущественно женский, то, скорее всего, будет немало декретных выплат, поэтому бухгалтер должен досконально знать этот участок. Если специфика работы связана с нестандартными способами организации труда (например, вахтовый метод или работа в вечернее время и в выходные), то специалисту по зарплате необходимо хорошо разбираться в методике начисления соответствующих выплат.

Также существует множество видов программного обеспечения для расчета зарплаты. Поэтому на собеседовании бухгалтера по зарплате следует проверить на знание именно той программы, которая используется на данном предприятии.

Если у сотрудника есть положительные рекомендации с предыдущих мест работы — это, конечно, плюс.

Для специалистов без опыта квалификацию в некоторой степени можно оценить на основе отметок по профильным предметам и среднего балла по диплому. Хотя объективность этого метода достаточно условна и сильно зависит от уровня учебного заведения.

Не так уж редко и сам главбух может не владеть какими-либо нюансами в области расчета зарплаты.

Трудовое и налоговое законодательство постоянно меняется, поэтому и после приема на работу полезно периодически проводить аттестацию специалистов, для чего тоже удобно использовать тесты.

Если руководство компании хочет иметь беспроблемный учет, не сталкиваясь при этом с проверкой сотрудников, то бухгалтерию можно передать на аутсорсинг. Преимущества этого варианта проявятся не только на этапе отбора (ведь тогда им заниматься вообще не придется), но и в дальнейшем:

1. Сотрудники 1C-WiseAdvice не распыляются на несколько участков, а специализируются на определенных функциях. Так, если речь идет о расчете зарплаты , то вы можете быть уверены, что имеете дело с профессионалом, владеющим всеми тонкостями этой процедуры.
2. Если все-таки были допущены ошибки, то мы полностью компенсируем финансовые потери заказчика (штрафы, пени), возникшие по нашей вине.
3. Указанная компенсация выплачивается даже тем клиентам, которые уже прекратили с нами сотрудничество. Срок давности для этой выплаты — три года после сдачи последнего отчета.

Подводя итог, заметим, что бухгалтер по расчету заработной платы отвечает за один из самых сложных и опасных с точки зрения санкций участков учета.

Что такое должностной оклад?

Понятие используется в зависимости от организационно-правовой формы компании и принятой на предприятии системы оплаты труда. Подразделяются:

• Зарплата, подразумевающая фиксированную сумму выплат за месяц при условии, что все рабочие дни месяца, согласно производственного календаря или личного графика сотрудника, отработаны полностью. В условиях трудового договора и локальных актах организации не предусмотрены премии и стимулирующие выплаты. Такая система оплаты труда присуща небольшим компаниям и применяется в отношении офисных работников.

На крупных предприятиях понятие «зарплата» трактуется несколько иначе: имеется в виду денежная выплата за труд, включающая окладную часть, а также предусмотренные доплаты.

• Базовый. В данном случае под понятие попадает минимальная сумма ежемесячных выплат при условии полностью отработанного месяца. Если сотрудник выполнял требования, предусмотренные для начисления премий или стимулирующих выплат, то его зарплата складывается из оклада плюс надбавки. Такое понятие используется в государственных учреждениях.
• Должностной применяется для работников, наделенных определенной квалификацией, и устанавливается в зависимости от уровня образования, разряда, сложности выполняемой работы.

Окладная система применяется во всех сферах. Если в компании для производственных рабочих, менеджеров применяется сдельная система оплаты труда, то офисным сотрудникам устанавливается оклад.

Формула расчета заработной платы по окладу

Для начисления ежемесячной суммы, причитающейся работнику за труд, собираются базовые данные, необходимые для расчета. Они имеются в публичном доступе и у сотрудника кадровой службы:

• производственный календарь публикуется в интернете;
• штатное расписание формируется на каждый календарный год;
• трудовой договор, заключающийся с работником при приеме на работу;
• табель учета рабочего времени, который заполняет кадровик.

Из этих документов собираются данные:

• сколько должен отработать сотрудник, согласно производственному календарю;
• сколько он отработал фактически;
• размер оклада, предусмотренный в трудовой договоре.

Собранные сведения используются в формуле:

Зарплата сотрудника за месяц = сумма месячной выплаты, согласно трудового договора / количество дней по производственному календарю * фактически отработанные дни.

Бухгалтер А. отработала в декабре 2022 года 18 дней, согласно табелю учета рабочего времени. По производственному календарю должна была отработать 22 дня.

В трудовом договоре и штатном расписании оклад бухгалтера составляет 30 000 рублей.

Согласно приведенной выше формуле сделан расчет:

30 000 / 22 * 18 = 24 545,45 рублей.

Такую сумму получит бухгалтер А. за декабрь 2022 года.