Взыщем задолженность по заработной плате

Установить факт трудовых отношений, взыскать в пользу истца невыплаченную заработную плату за работу, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда.

Судом установлены нарушения трудовых прав и взыскана задолженность по заработной плате. Суд также в соответствии со ст. 237 ТК РФ взыскивает с ответчика в счет компенсации морального вреда сумма с учетом принципа разумности и справедливости. Ссылка на дело

Взыскать с «Международная академия технологических наук» в пользу истца выходное пособие в размере сумма, средний заработок за второй и третий месяцы трудоустройства, проценты за задержку выплаты выходного пособия, среднего заработка за второй и третий месяцы трудоустройства, компенсацию морального вреда.

Исковые требования о взыскании выходного пособия, среднего заработка за второй и третий месяцы трудоустройства, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично. Взысканы средства с ответчика Ссылка на дело

О взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в Черёмушкинском районном суде города Москвы

Истец обратился в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

Взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 96 512,00 руб.. Взыскать с ответчика в доход бюджета адрес государственную пошлину 2000 рублей. Ссылка на дело

Исковое заявление к Обществу с ограниченной ответственностью о взыскании задолженности по заработной плате, обязании произвести выплату процентов за задержку выплаты заработной платы

Суд решил взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате заработной платы в размере 230 000 руб. 00 коп.. Обязать ответчика произвести в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ расчет и выплату процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Ссылка на дело

О взыскании задолженности по заработной плате и процентов за нарушение срока выплаты заработной платы в Бутырском районном суде

Исковые требования истца к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за нарушение срока выплаты заработной платы – удовлетворить. Взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда . Ссылка на дело

Команда лидеров для уверенной победы

Старший советник

Пустовойтов Станислав Юрьевич составляет исковые заявления и представляет интересы истцов в судебных заседаниях по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, на основании которых вынесены судебные решения, опубликованные на официальном сайте суда

Подтвержденный стаж работы специалиста в области взыскании задолженности по заработной плате, а также в области гражданских правоотношений (ГК РФ) более 20 лет

Судебные юристы и адвокаты

Стоимость услуг по взысканию задолженности

Пути взыскания оплаты труда с работодателя

Переговоры

Адвокат возьмет на себя функцию представителя в переговорах. Встретится с руководством, выразит требования, оценит реакцию другой стороны. Беседа проводится максимально дипломатично.

Основная цель — взыскать заработную плату с работодателя. В результате переговоров может быть подписано двустороннее соглашение с определением порядка погашения долга (если не платят зарплату длительно). Иногда работодатель сразу готов погасить долги по зарплате, и иная помощь уже не понадобится.

Передача работодателю обоснованной и мотивированной претензии

Профессионал в юриспруденции составит претензию, направит ее руководству клиента. В ней укажет суть требований, сумму задолженности. По согласованию с заказчиком одновременно к претензией можем приложить проект заявления о взыскании невыплаченной заработной платы или искового заявления о взыскании невыплаченной заработной платы.

Такой жест позволяет донести до начальства серьезность намерений взыскать задолженность по зарплате. При этом использование претензионного порядка «откладывает» процедуру взыскания зарплаты через суд. И позволяет ответчику добровольно выплатить заработную плату работнику.

Подача жалобы в комиссию по трудовым спорам, инспекцию труда, прокуратуру

Юрист составит жалобу в контролирующий орган от имени заказчика, грамотно описав сложившуюся ситуацию, суть нарушений со стороны организации. Акцентирует внимание на необходимости взыскания заработной платы. Юрист самостоятельно определит, в какой именно орган по территориальному признаку подать подготовленную жалобу.

По договоренности отправкой жалобы может заняться наша фирма.

Подача искового заявления в суд

При решении использовать именно этот путь взыскания невыплаченной заработной платы, адвокат возьмет на себя представления интересов клиента от момента заключения соглашения об услугах до получения исполнительного документа на руки. Клиенту не потребуется посещать судебные заседания и собирать дополнительные доказательства. Процесс предусмотрен «под ключ».

Когда необходима помощь юриста

Большинство экспертов сходятся во мнении, что привлечь на помощь специалиста в области права рекомендуется при взыскании зарплаты через суд . В остальных процедурах взыскания знаний законов может и не понадобиться. Возможно, заявление о взыскании невыплаченной заработной платы или иск работник сможет составить и сам.

Хотя риск сделать грубейшие ошибки для непрофессионала составляет примерно 50 на 50. Но составление документа – это лишь верхняя часть айсберга.

Взыскать задолженность с работодателя не так-то и просто. Обычный работник не имеет ни опыта, ни знаний. Как взыскать деньги , если трудовые отношения не оформлены вовсе? А если часть денег выдается в конверте? Как доказывать факты работы, если на руках нет ни одного документа? Что делать, если отдел кадров и бухгалтерия игнорирует? К решению подобных вопросов истец-самоучка не готов.

В данном случае крайне рекомендуется обратиться к юристу-консультанту . Оплата труда и долги по ней – серьезный вопрос, который не терпит дилетантства.

Куда обратиться для разрешения трудовых споров

Для взыскания невыплаченной заработной платы существует сразу несколько способов. Каждый из них отличается не только сроками, простотой или сложностью. Немаловажным фактором является и результативность.

1. Обратиться непосредственно к работодателю. Провести переговоры. Выяснить причину задержки. Подходит, если предстоит взыскать заработную плату с работодател я , задержавшего её ненадолго и не намеренно. Ситуация отсутствия конфликта;
2. В КТС. Взыскать долги по таким способом можно, если комиссия по трудовым спорам вообще имеется на предприятии или есть возможность ее создать. Сейчас этот орган редко где существует, а возможность его создания основательно забыта;
3. В суд. Через него получится взыскание начисленной, но невыплаченной заработной платы (путем получения судебного приказа). В остальных случаях придется подавать исковое заявление о взыскании невыплаченной заработной платы . К остальным относятся истории неофициальной занятости, споры по премиям и размеру зп. и пр.

Как защитить свои права при задержке и невыплате зарплаты

Подготовка

Предпринимать активные действия стоит тогда, когда организация не просто единожды задержала выплату, а уже хотя бы дважды нарушила сроки. Или давно не платит средства . Прежде, чем готовить исковое заявление о взыскании оплаты труда , следует обзавестись необходимыми доказательствами заранее.

Потом руководство, возможно, начнет чинить препятствия в сборе. Желательно первоначально изучить вопрос, КАК взыскать зарплату с работодателя. Об этом можно узнать на юридической консультации.

Оформление требований

Обзаведясь доказательствами нарушений со стороны компании, нужно составить официальный документ (претензию, исковое заявление) и направить их адресату. Подождать ответа в установленные законом сроки. При отсутствии результата избрать другой способ защиты прав.

Взыскание зарплаты через суд

Основательно подготовившись, можно инициировать и судебный процесс. Но при таком положении дел решить проблему с выплатой заработной платы без адвоката , скорее всего, не получится.

Помощь юриста состоит в консультациях или же представительстве опытного адвоката во всех инстанциях. Последний вариант наиболее оправдан даже для тех, кто много прочитал юридической литературы и форумов.

Общие правила

Сотрудник, который частично или в полном объеме недополучил причитающуюся ему заработную плату, имеет право взыскать ее, обратившись в Роструд или непосредственно в суд. В первом случае это можно сделать в течение года с момента обнаружения нарушения законодательства (ГК РФ), обратившись лично в отделение или подав заявку в электронном виде на официальном сайте. С юридической точки зрения, взыскание заработной платы с работодателя в судебном порядке является более эффективным.

При обращении в Роструд процесс может сильно затянуться, что в результате приведет к истечению срока исковой давности. В этом случае права придется восстанавливать, а также объяснять причину (попытка защитить свои интересы, используя другой способ воздействия на работодателя).

Принцип взыскания заработной платы

Закон предоставляет несколько путей отстаивания своих прав. Воздействовать на работодателя можно следующими методами:

• в досудебном порядке;
• при помощи обращения в суд.

Все три способа актуальны, но отличаются друг от друга эффективностью. Поэтому для начала следует подробнее изучить каждый из них и понять, какая именно методика позволит как можно быстрее добиться результата.

Досудебная практика

Этот способ считается наиболее легким. Однако он актуален только в том случае, когда обе стороны не конфликтуют, а работодатель не отказывается от своих обязательств по выплате причитающейся сотруднику заработной платы. Можно сказать, что проблема решается мирным путем по обоюдному согласию.

Досудебный порядок взыскания задолженности предусматривает два варианта действий.

Письменное соглашение. Обе стороны трудового договора на основании переговоров фиксируют все свои права и обязанности в документе. Реализация происходит в добровольном порядке. То есть сотрудник и работодатель письменно указывают сумму и сроки погашения задолженности. Данный документ должен устраивать обе стороны.

Обращение в надзорные органы. В этом случае подразумевается, что сотрудник имеет полностью «белую» заработную плату, которая прописана в договоре. Если ему не удалось достичь мирного соглашения с работодателем, человек обращается в инспекцию труда и Прокуратуру. Основная задача органов заключается в разъяснении обязательств по выплате задолженности стороне, нарушающей законодательство РФ.

Работодатель оповещается инспектором о размере штрафных санкций в случае отказа решать возникшую проблему.

Взыскание в порядке приказного производства

Этот способ возможен, если имеется письменное подтверждение признания факта долга самим работодателем. В качестве документальных доказательств может выступать, например, гарантийное письмо или справка, выданная бухгалтерией фирмы. Имея документ на руках, сотрудник может направить заявление о выдаче судебного приказа.

Оно же является полноценным исполнительным документом, на основании которого работодатель обязуется в установленные сроки погасить имеющуюся задолженность по заработной плате. Данный метод имеет несколько преимуществ:

• Заявителю не требуется доказывать обстоятельства.
• Приказ выдается в короткий срок.
• Исполнительный документ можно направить сразу в банк, где организация имеет расчетный счет.

Судебный порядок погашения долга по заработной плате перед сотрудником

Этот метод используется, когда работодатель категорически отказывается исполнять свои обязательства, ссылаясь на конфликтную ситуацию или финансовые трудности предприятия. Способ довольно сложный и требует много времени, однако обладает высокой эффективностью. Заявителю необходимо будет подготовить иск о взыскании с работодателя начисленной, но не выданной заработной платы.

Кроме того, придется тщательно изучить все возражения, предъявленные ответчиком в случае явки второй стороны в суд. На основании этого формируется понимание ситуации работодателем и аргументов, которые он будет использовать в судебном процессе. Они помогут заявителю правильно представить и усилить свою позицию.

Помимо иска, сотруднику необходимо будет предоставить копию заключенного трудового договора. Рекомендуется также приобщить к делу справку о доходах, уже выплаченных ранее фирмой, должностную инструкцию и положение о порядке оплаты труда, действующее на данном предприятии. Это существенно упростит взыскание заработной платы с работодателя.

Как правильно составить исковое заявление

В этом документе сотруднику необходимо как можно более подробно указать все обстоятельства, на основании которых инициируется процедура взыскания долга по заработной плате. Обязательно следует отметить:

• должность;
• свои обязанности как сотрудника данного предприятия;
• тип выплат;
• сумму долга (прикладывается расчет);
• период, за который не был выплачен причитающийся доход.

Случается, что работнику недостает документальных подтверждений наличия трудовых отношений с фирмой-ответчиком. В таком случае лучше заранее заняться поиском свидетелей. Их также можно указать в иске.

Вспомогательными доказательствами также будут являться журнал учета рабочего времени и графики, в которых фигурируют данные истца. В этом случае заявление должно содержать требование об установлении факта трудовых отношений между сторонами. При желании в иск можно включить требования компенсации:

• полученного морального вреда;
• неиспользованного отпуска, пособий, премиальной части и причитающихся надбавок;
• задержки заработной платы и причинения финансовых неудобств истцу.

Особенности процедуры судебного взыскания

Этот метод имеет ряд особенностей, которые необходимо знать сотруднику, планирующему именно так воздействовать на задолжавшего работодателя. Чем качественнее заявитель подготовится к процедуре взыскания, тем больше вероятности, что судебный процесс завершится быстро и с полным удовлетворением всех предъявленных им требований.

Срок взыскания. Период, который отводится для решения трудового спора между сторонами, – 3 месяца. Оспаривание неправомерного увольнения сотрудника можно осуществить в течение 30 дней с момента выдачи трудовой книжки или вручения копии приказа. Взыскание невыплаченной заработной платы – на протяжении одного календарного года.

Уплата пошлины. Если заявитель составляет и подает судебный иск на работодателя, то истец освобождается от этого финансового обязательства. Основанием является неполучение заработной платы и лишение сотрудника средств к существованию.

Подсудность дел. Заявитель вправе подать иск на работодателя о взыскании причитающейся заработной платы по месту нахождения ответчика, своего жительства или исполнения своих обязанностей, если оно прописано в трудовом договоре.

Как перечисляются деньги

Если иск был удовлетворен судом или вступило в силу решение трудового инспектора, приставы запрашивают информацию о счетах ответчика и движении по ним. В случае отказа погашения долга предприятием издается постановление, согласно которому банк, где открыт р/с юридического лица, будет обязан перечислить причитающуюся сумму в пользу сотрудника. Если же денег на счете не хватает, взыскание будет осуществлено, как только начнутся поступления на р/с.

Когда фирма проходит процедуру официального банкротства, долги по заработной плате перед сотрудниками гасятся вперед требований кредиторов и обязательств по уплате налогов. В случае нарушения банком этой очередности он компенсирует убытки работникам.

Взыскание премиальной части

Это тоже часть заработной платы. Однако с ней уже все не настолько однозначно. Здесь все будет зависеть от трудового договора и установленного в фирме порядка выплаты премий.

Если внутренние регламенты устанавливают определенные плановые показатели, по достижении которых сотруднику начисляются дополнительные денежные средства, значит, работодатель обязуется их выплатить. Но если премиальная часть является простым поощрением, которое выдается полностью на усмотрение руководства фирмы, взыскать ее крайне проблематично. Например, в компании она начисляется после нескольких отчетных периодов.

В таком случае работодатель может не начислить премию увольняющемуся сотруднику. Следовательно, выплачивать ее он также не обязан.

Какую ответственность может понести недобросовестный работодатель

Если компания отказывается исполнять свои обязательства перед сотрудником по выдаче заработной платы, законодательство РФ предусматривает три вида ответственности. Каждый из них несет определенные последствия для работодателя.

Гражданско-правовая ответственность. Она заключается в выплате сотруднику определенной суммы компенсации не только за задержку з/п, но и за полученный при этом моральный вред.

Административная ответственность. Здесь может иметь место как простое предупреждение официальному владельцу предприятия, так и наложение внушительного по сумме денежного штрафа. Причем ответственность подразумевается не только для юридического, но и для должностного лица, например управляющего или директора фирмы.

Уголовная ответственность. Если невыплата причитающихся сотруднику денежных средств произошла в корыстных целях (присвоение их руководством фирмы), суд может вынести приговор в виде реального лишения свободы сроком до 5 лет. Имеет место и дисквалификация самого юридического лица.