Комиссия по трудовым спорам, как проводится

Как уже упоминалось, созданный орган состоит из равного числа трудящихся и учредителей. Последние назначаются руководителем или же бизнесменом. А доверенные лица от работников выбираются на общем собрании. Если кто-либо отсутствует без уважительной причины, он не может быть избран.

Если на заводе есть специальный отдел трудящихся, то они могут делегировать коллег в члены. Только после этого будет собираться общее собрание, на котором и будет происходить голосование за выбранных кандидатур.

В фирме могут сформировываться аналогичные советы в рамках структурных подразделений. Они имеют право брать случаи, которые имеют отношение только к этим подразделениям. Из членов выбираются её председатель, его заместитель и секретарь.

Комиссия по трудовым спорам на предприятии

Избранный орган в целом имеет свою печать, которой она «скрепляет» свои выводы. На каждом листе она должна стоять. Без печати вывод считается недействительным.

Комиссия изучает ситуации, которые возникли между директором и его кадром. То есть только единичные случаи. Коллективные же рассматриваются в ином порядке.

Но не все споры может рассматривать этот орган. В его полномочия не входит рассмотрение:

• о незаконном увольнении;
• о восстановлении на рабочем месте;
• о переводе на другую вакансию;
• о немотивированном отказе в устройстве;
• другие споры, которые перечислены в ст. 391 ТК РФ.

Заявление может написать только подчиненный. Руководителю придется сразу обращаться в суд. Вторая сторона также может обратиться туда.

Лица выносят своё заключение по спору в течение 10 дней после получения заявления. Копия вручается автору. Заключение является обязательным для исполнения начальством и оппонентом. Сделать это нужно в 3-дневный период. Если один из участников не согласен с приговором, он может подать на обжалование.

Начальник и его коллега могут обратиться в суд за 10 дней после вручения им копии заключения. Вердикт формируется тайным голосованием и принимается простым большинством голосов.

«След» данной инстанции уходит ещё в Советский Союз. Раньше на каждом крупном комбинате существовал специальный комитет. Его деятельность регулировалась Законом СССР от 11.03.1991 года № 2016-1 «О порядке разрешения индивидуальных конфликтов».

Данный закон утратил свою силу в 2006 году, когда этот комитет был переименован в «комиссию», а нормы по регулированию её деятельности «перешли» в ТК РФ. Полномочия советского комитета были идентичны современным полномочиям.

Что рассматривает комиссия

Она занимается одиночными профессиональными спорами. В частности, к ним относятся:

• касающиеся критериев труда;
• заключающиеся в несогласии с поправками особенностей труда и договора;
• по бригадной форме труда;
• по зарплате;
• разногласия по премированию;
• несогласия с удержанием из оклада;
• разногласия по оплате труда в факторах, отклоненных от норм;
• несогласия с гарантийными и компенсационными выплатами;
• вопросы внутренней дисциплины;
• о снятии дисциплинарных взысканий;
• несогласие с отстранением от службы сотрудника;
• разногласия о внесении соответствующих записей в трудовую книжку;
• споры с выдачей книжки и оплатой времени ее задержки;
• разногласия по рабочему времени и времени отдыха;
• связанные с охраной жизни и здоровья.

Об этом сказано в ст. 391 ТК РФ. Исходя из ном этой статьи, на уточнение не могут быть выдвинуты следующие:

• по восстановлению служащего на его месте, вне зависимости от того, по какой причине и по какому основанию были прекращены отношения с ним;
• с редакцией даты и формулировки увольнения;
• относительно перевода на другое место;
• касающиеся оплаты за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемых функций;
• связанные с неправомерными действиями / бездействием работодателя при обработке и защите персональных данных;
• касающиеся возмещения служащим ущерба, который он причинил учреждению, если иной порядок действий не предусмотрен федеральными законами;
• по необоснованному отказу в приеме человека;
• возникшие у числящихся по соглашению — физических лиц, но не являющихся индивидуальными предпринимателями, и трудящиеся религиозных организаций;
• относительно предполагаемой дискриминации на рабочем месте.

Эти нюансы могут быть рассмотрены только в суде.

Срок ответа

Чтобы конфликт был изучен надлежащим образом, служащий, считающий, что его права были нарушены, может подать бумагу в КТС. В претензии он описывает все факты нарушения, при этом доказывая свою позицию и приводя необходимые доказательства.

Обращение подаётся в соответствии с нормами делопроизводства, то есть через секретаря или другого члена, который сможет правильно зарегистрировать входящий документ. Десять дней с подачи и регистрации заявки уполномоченные лица изучают информацию. Рамки императивные и не подлежат продлению или пересмотру.

Индивидуальные трудовые споры

В ст. 381 ТК РФ дано определение такого понятия. Согласно трактовке этой статьи, такой спор – это разногласие, возникшее между подчиненным и работодателем по некоторым вопросам.

К таковым вопросам относятся:

• вопросы применения норм современного законодательства и иных нормативных актов, содержащих в себе нормы права;
• вопросы по коллективным договорам и иным соглашениям;
• вопросы применения конкретного локального нормативного акта в конкретной сложившейся ситуации;
• вопросы по подписанным договорам, в том числе, об изменении некоторых индивидуальных факторов труда и об установлении ранее не оговоренных положений.

Он может возникнуть между:

• компанией и работающим;
• директором и уволенным специалистом;
• компанией и человеком, который не был принят на службу по различным причинам.

Решение комиссии

Коллегия по результатам принимает мотивированное решение. При этом необходимо соблюсти определённый алгоритм:

• принимается в десятидневный период с регистрации обращения в качестве входящего экземпляра;
• случай изучается только в присутствии самого специалиста или доверенного лица. Последний назначается по письменному требованию от сотрудника;
• разрешается приглашать различных экспертов, специалистов, свидетелей и иных специалистов, которые помогут принять мотивированное постановление;
• для принятия оптимального вердикта на заседании КТС важно присутствие равноценного количества единиц от каждой баррикады конфликта;
• в ст. 388 ТК РФ сказано, что все принимается по результатам тайного голосования. Для принятия достаточно простого большинства голосов.

В ст. 388 ТК РФ сказано, какая информация отражается в заключении КТС. Это:

• полное и сокращённое наименование заведения. Оно указывается именно так, как прописано в учредительных бумагах;
• Ф. И. О., должность, профессия или специальность сотрудника;
• дата принятия;
• дата;
• содержание;
• Ф. И. О. присутствовавших на заседании лиц из состава, а также иных приглашенных лиц;
• содержание принятого постановления, а также его правовое обоснование;
• результаты голосования.

Вся эта информация обязательна к отражению. Без этого документ может быть обжалован в суде. Тогда все мероприятие не будут признаны правомерными.

Решение подписывается председателем или его заместителем, имеющим такие полномочия. Заверяется «живой» печатью. Копия документа выдаётся каждому, а оригинал сохраняется в компании. Возможность выдачи – 3 дня с момента принятия.

Сроки рассмотрения

Чтобы собрание было сформировано, необходима инициатива, как представителей учреждения так и работодателя. Первые могут быть выбраны в следующими способами:

• проведение общего совещания и выбор конкретных сотрудников;
• делегирование нескольких единиц от представительного собрания, а потом дальнейшее утверждение списка на общей встрече.

Выбор и в том, и в другом случае происходит путём общего голосования. Побеждают те, кто набрал большее число голосов.

Представители назначаются приказом руководства. В комиссии может быть сколько угодно желающих. Главный нюанс – чтобы было равное количество и от работников и от заведения. Предложение о примерном численном составе исходит от инициатора по созыву.

Все нюансы исследуются за 10 дней с того момента, как человек, чьи права были нарушены (по его мнению), подал заявку. Этот срок нельзя продлить или изменить по каким-либо причинам. По окончании этих 10 дней принимается мотивированное постановление.

Оно не является заключительным. Если кто-то не согласен с ним, он имеет право его обжаловать. Обжалование происходит только в предусмотренном порядке.

Подать иск нужно в течение 10 дней с того момента, как лицо получит копию оригинала. Если истец не может по каким-либо причинам подать иск именно в 10-дневный период, он может его восстановить.

Для этого вместе с исковым обращением он подает ходатайство о восстановлении срока. В ходатайстве указывается, по каким именно причинам он был пропущен. Если оно принимается и удовлетворяется, то иск также будет принят.

Инстанция рассматривает иск по существу и выносит предписание. Оно может быть таким же, как и КТС, а может быть противоположным. Если и оно не устроит одну из сторон, то и его можно обжаловать в учреждении вышестоящей инстанции.

Что такое комиссия по трудовым спорам?

Чтобы не доводить дело до суда можно обратиться в комиссию по трудовым спорам для решения конфликтной ситуации внутри организации.

Комиссия по трудовым спорам (далее – КТС) является выборным общественным органом, который вправе рассматривать трудовые споры наравне с судами общей юрисдикции (ст. 382 ТК). Она может создаваться для каждого отдельного случая или работать на постоянной основе.

Какие вопросы разрешает комиссия?

Согласно статье 385 ТК, в компетенции КТС находится разрешение вопросов материального или нематериального характера, разногласий между руководством и членами трудового коллектива, возникшие в большинстве случаев на фоне незнания основ законодательства. К таким можно отнести споры относительно:

• исчисления заработной платы, премиальных и т.п.;
• порядка расчета дополнительных выплат, например, командировочных или сверхурочных;
• нарушений пунктов трудового договора;
• неправомерного применения взысканий дисциплинарного характера;
• прочих индивидуальных трудовых вопросов, когда руководство и коллектив не могут договориться самостоятельно.

Остальные конфликты должны разрешаться в судебном порядке:

• восстановление в должности при неправомерном увольнении, а также в прежней должности по иным обстоятельствам;
• установление и начисление выплат компенсационного порядка, связанных с неправомерным увольнением, за дни вынужденного отсутствия на рабочем месте (разницы в окладах при понижении в должности).

Хотя комиссия по этим вопросам не вправе вынести окончательный вердикт, но должна рассмотреть жалобу в досудебном порядке. Дело рассматривается сначала КТС и только затем передается в суд.

Как образуется комиссия?

Комиссия может быть создана в организации по инициативе:

• трудового коллектива;
• работодателя;
• по обоюдной договоренности.

Порядок ее образования установлен статьей 384 ТК.

Работодатель и представительный орган сотрудников компании, получив письменное предложение о создании КТС, обязаны направить в нее своих представителей. На это отводится 10 дней от даты получения документа. Назначение членов комиссии происходит на основании приказа по организации.

Представители рабочего коллектива могут быть выбраны общим собранием. При этом каждый из них вправе отказаться от участия в комиссии. Если же состав КТС уже сформирован и утвержден приказом, то ее члены обязаны участвовать в ее заседаниях в обязательном порядке. Уклонение без уважительной причины наказуемо по нормам административного порядка.

Трудовое законодательство не устанавливает строгого количества членов комиссии, однако при ее формировании следует учитывать, что численность с каждой стороны (работодателя и работников) должна быть равной. В каждом из структурных подразделений компании может быть создана своя КТС.

Из состава избранных граждан в соответствии с ч. 5 ст. 384 ТК должны быть назначены председатель, его заместитель и секретарь комиссии, путем голосования.

Решения и иные документы КТС подлежат заверению подписями председателя или его заместителя с проставлением печати. Печать должна изготавливаться за счет средств организации.

Плюсы создания комиссии

Зачастую трудовой инцидент возникает на почве недостаточного знания законодательства со стороны работников. Здесь достаточно лишь грамотно объяснить ему ситуацию и ее правовую основу.

Для работодателя создание КТС имеет ряд преимуществ:

1. Возможность не выносить спор за пределы компании и урегулировать конфликт в досудебном порядке.
2. Повышается доверие коллектива к работодателю. Выстраивание положительных взаимоотношений с работниками является непростой задачей администрации организации. Создавая комиссию, работодатель может гарантировать своему коллективу возможность обсудить возникшие конфликты, снизить риск нарушения их трудовых прав.
3. Возможность качественно подготовиться к отстаиванию интересов в суде в вопросах, которые должны решаться в судебном порядке, или не решены в порядке досудебного урегулирования.

Работник, подавший в КТС жалобу, может остаться недовольным ее решением. Тогда он вправе искать правду в суде. Все документы по делу уже будут собраны комиссией.

Как работает трудовая комиссия?

Поэтапно работает комиссия в следующем порядке:

1. Работник подает в КТС заявление (жалобу).

Любой член трудового коллектива, считающий, что его права нарушены работодателем, вправе обратиться в комиссию с соответствующим заявлением.

Подать заявление необходимо в срок до 90 дней от даты возникновения конфликта.

Строгой формы заявления не установлено, важно лишь изложить в нем краткое описание инцидента и предъявляемых требований. Заявление подается на имя председателя комиссии и, при наличии, подтверждается доказательными документами. Заявление подлежит обязательной регистрации при получении представителем КТС.

Регистрация осуществляется в специальном журнале с указанием порядкового номера заявления, даты его поступления, ФИО, должности работника, предмета спора, требований и назначенной даты заседания комиссии.

1. Комиссия по трудовым спорам проводит заседание.

После получения заявления в 10-дневный срок должно состояться заседание КТС при необходимом кворуме участников. Сам работник, подавший жалобу, вправе отказаться от участия в заседании, указав этот факт в заявлении. Если такой фразы нет, заявитель обязан явиться в назначенное время на заседание, иначе жалоба останется без рассмотрения.

КТС вправе вызвать на свои заседания и заслушивать специалистов, свидетелей, а также истребовать документы по делу.

Результатом работы комиссии является протокол собрания, заверяемый председателем комиссии или его заместителем и печатью комиссии. Экземпляр выдается заявителю на руки.

1. Подготовка необходимого пакета документов.

Работник может подтвердить свои претензии документально, но их может оказаться недостаточно для всестороннего рассмотрения инцидента. Тогда КТС запрашивает бумаги у работодателя, уточняющие ситуацию. Это могут быть:

• приказы по личному составу;
• табели учета рабочего времени;
• докладные;
• объяснительные;
• документы бухгалтерского учета.

1. Голосование членов КТС.

Заседание комиссии и голосование происходит при наличии необходимого кворума: не менее половины представителей с каждой из сторон. Полученные материалы рассматриваются, заслушиваются представителями работодателя, профсоюза и самого заявителя. После чего происходит тайное голосование.

1. Вынесение решения.

Большинством голосов КТС принимается решение, в котором содержатся следующие сведения:

• суть инцидента и требований заявителя;
• доводы и доказательства в подтверждение требований;
• правовая основа разрешения конфликта;
• резюмирующая часть.

Экземпляры решения должны быть выданы обеим сторонам в трехдневный срок. Документ может быть обжалован в соответствии со ст. 390 ТК в судебном порядке.