К трудовым правоотношениям относятся собственно трудовые отношения, которые возникают между работником и работодателем касаемо непосредственного использования труда, а именно правовые отношения по поводу:
- приема на работу;
- оплаты труда;
- установления и использования трудовых условий;
- дисциплины и охраны труда;
- перемещения и увольнения работников;
- выхода на пенсию и т.д.
В соответствии со статьей 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, которые возникают на основании договора между работником и работодателем о том, что работник лично обязуется выполнять за фиксированную плату трудовые функции (работы по конкретной специальности, квалификации либо должности), подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель, в свою очередь, должен обеспечить условия труда, предусмотренные по законодательству, коллективному договору, соглашению, трудовому договору.
Трудовым правом регулируются также отношения, тесно взаимосвязанные с трудовыми, которые возникают за пределами предприятия либо кроме сферы непосредственного использования труда:
- правоотношения, связанные с обеспечением занятости и трудоустройства;
- организационно управленческие отношения, возникающие между администрацией и профсоюзом касаемо участия работников в производственном управлении;
- правоотношения по обучению производству и повышению квалификации персонала, то есть профессиональная подготовка и переподготовка кадров;
- процессуально трудовые правоотношения (решение споров в органах правосудия);
- контрольно надзорные правоотношения, возникающие по поводу соблюдения трудового законодательства и правил охраны труда;
- правоотношения по возмещению материального ущерба и пр.
Трудовые и гражданско-правовые отношения
Трудовые отношения являются отношениями, возникающими по непосредственному использованию труда по конкретной специальности, квалификации, должности, что предполагает добровольное присоединение работника к трудовому коллективу и обязанность подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка.
Объект регуляции гражданского права – это не живой труд или совместная деятельность, а овеществленный труд, который обычно реализуется в товарной продукции и услугах.
Трудовым правоотношениям свойственен возмездный характер, так как предполагается, что за потраченный труд выплачивается вознаграждение.
Они также обладают и волевым характером. Вне воли и разума наемного сотрудника и работодателя трудовое правоотношение не возникает, так как вне сознания невозможна целенаправленная трудовая деятельность.
Носители данной воли – это субъекты трудовых правовых отношений, то есть участники трудовых отношений, которые наделены определенным правовым статусом.
Основными субъектами трудовых отношений выступает работник и работодатель.
Работник является физическим лицом, который вступил в трудовые правоотношения с работодателем.
Работодатель является физическим либо юридическим лицом (организацией), вступившим в трудовые правоотношения с работником.
В соответствии с федеральными законами работодателем может признаваться и другой субъект, который вправе заключать трудовые контракты.
В трудовых правоотношениях права и обязанности работодателя выполняет:
- физическое лицо, которое выступает в качестве работодателя;
- органы управления юр. лица (организации) либо уполномоченные ими на то лица.
По обязательствам организаций, финансируемых в полном или частичном объеме собственником/учредителем, которые вытекают из трудовых правоотношений, дополнительную ответственность несет собственник/учредитель.
Физическое лицо наделяется правосубъектностью обычно с 16 лет. Трудовой договор может быть заключен с лицами, достигшими 16-летнего возраста. В некоторых случаях, а именно при получении основного общего образования или оставления общеобразовательного учреждения трудовой контракт может быть заключен с лицами, достигшими возраста 15 лет.
С разрешения 1-го из родителей (опекуна либо попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой контракт могут заключать 14-летние учащиеся с целью выполнения в свободное от учебы время легкого труда, который не причиняет вреда здоровью и не нарушает процесс обучения.
В учреждениях кинематографии, театров, театральных и концертных организациях, цирках трудовой договор может быть заключен с лицами, не достигшими 14-летнего возраста, с целью участия в создании и исполнении произведений. Однако в этом случае согласно статье 63 Трудового Кодекса Российской Федерации на это должен быть согласен один из родителей (опекун, попечитель) и орган опеки и попечительства.
Необходимая составная часть правосубъектности физ. лица – это его деликтоспособность, то есть вменяемость. Субъект, вступивший в трудовые правовые отношения, должен отвечать за собственные действия либо бездействие.
Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации и статье 21 Трудового Кодекса России под правосубъектностью работника понимается совокупность его прав и обязанностей.
Возникновение, изменение и прекращение трудового правоотношения
Основанием для возникновения большинства трудовых правоотношений является заключение между работником и работодателем трудового договора. Юридическое значение этого документа заключается в том, что он представляет собой базовую основу для дальнейшего развития трудового права.
В содержание трудового договора входят все условия, определяющие права и обязанности его сторон. Разновидностью этого документа является трудовой контракт, который может быть заключен работодателем с представителями творческих, научных или спортивных профессий. Изменение трудового правоотношения выражается в переводе сотрудника на другую работу по инициативе администрации предприятия или организации.
Такой перевод возможен только с согласия работника или в случае производственной необходимости, а также в связи с простоем по той или иной причине.
Работник также может обратиться к работодателю с просьбой перевести его на другую работу, например, в целях охраны здоровья или при временной нетрудоспособности.
Прекращение трудового правоотношения возможно как и по обоюдному согласию сторон, так и по инициативе работника или работодателя. Трудовое законодательство предоставляет работнику право расторгнуть не устраивающий его трудовой договор в любое время. О своем намерении гражданин обязан предупредить администрацию предприятия или организации за две недели до увольнения, сделав это в письменной форме.
Впрочем, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником раньше установленного законом двухнедельного срока.