Что делать, если пришла повестка в полицию

Все действия, связанные с мобилизацией возложены на призывные комиссии. Документарно процесс вызова граждан в военкоматы оформляется повесткой или мобилизационным предписанием, которые вручаются лично под подпись. Если этого не произошло, то самостоятельно делать ничего не нужно.

Повестка выдаётся лицам, не снятым с воинского учета, состоящим в запасе, а мобилизационное предписание — находящимся в мобилизационном резерве. Рассмотрим подробнее особенности этих двух документов.

Повестка – это, по сути, приказ прибыть в военкомат в четко указанное время, имея при себе определенные документы и вещи. Полный перечень того, что необходимо иметь при себе, конечно, там не прописывается, поэтому лучше всего предварительно провести самостоятельный мониторинг доступной по данному вопросу информации, так как потом может не оказаться времени как на чтение, так и на закупку. Также в повестке должны быть прописаны причина вызова (может быть пропущена, что не делает повестку недействительной), контактное лицо и его телефон.

В качестве причин для вызова могут быть указаны:

• проверка военно-учетных данных, в том числе в целях медицинского освидетельствования;
• рекомендации по обучению за счет военкомата;
• вызов на плановые сборы;
• мобилизация;
• предложение заключить контракт на военную службу.

Указание одной из причин, не связанной с мобилизацией, не исключает того, что человек не будет направлен в расположение военной части, например, после медицинского освидетельствования с признанием его годным или после направления на сборы. Дополнительной повестки при расширении причин для вызова не будет и это в рамках законодательства.

Согласно отдельного постановления Правительства Российской Федерации обязанность по вручению повесток возложена на работников военных комиссариатов, служащих органов местного самоуправления и должностных лиц — представителей работодателей.

Вручить повестку обязаны не менее чем за три дня до даты явки в военкомат, указанной в документе. Когда повестка не нашла своего получателя, представитель военного комиссариата направляет обращение в ОВД, для поиска данного гражданина и обеспечения его явки по месту назначения.

Эти правила исходят из требований закона. Но так как проходит частичная мобилизация, то весьма вероятно издание дополнительных регламентов для резервистов с мерами обеспечения призыва и привлечения к ответственности за уклонение.

Официально факт вручения повестки подтверждается личной подписью гражданина, на имя которого выписана повестка. Если такое лицо отказывается ставить подпись, то приглашают понятых и составляют акт об отказе в получении повестки. Мама, сестра, жена или другой родственник получать и расписываться в получении повестки права не имеют и, как показали неоднократные судебные разбирательства, является полностью незаконной практикой, не влекущей для призывника негативных последствий, так как не может быть признано вручением.

То же касается отправки повесток с использованием почтовых средств связи, портала Госуслуги, социальных сетей и любых других способов, кроме личного контакта. При этом не исключено внесения изменений в нормативные правовые акты в ближайшем будущем, так как с начала года Государственная дума РФ рассматривает вопрос о легализации отправки повесток заказными письмами. Эта тема внесена в план рассмотрения на конец 2022 года.

Необходимо понимать, что в законодательстве не обговорены конкретные лица, которые должны вручать повестку.

По этой причине это может быть любое должностное лицо: работник военкомата, представитель регионального или муниципального органа власти, работодатель или даже работник ДПС. Время суток возможно любое, это также не ограничивается.

Мобилизационное предписание — закрепление граждан запаса за конкретным военкоматом и действует до возраста снятия с учёта.

Эта форма вклеивается в военный билет, в ней проставлены:

• ФИО и дата рождения;
• дата выдачи;
• военное звание и должность;
• выполняемые обязанности;
• сроки прибытия в военкомат или иное место сбора, в которое необходимо прибыть с момента объявления мобилизации.

В этом случае повестка не требуется, обязанность прибыть в военный комиссариат возникает автоматически.

Практика вручения мобилизационных предписаний не нова и действует уже несколько лет.

С начала 2022 года множество граждан, отправленных в запас, получили такой документ, так как с начала СВО основной работой военкоматов стала проверка и актуализация данных в базах и личных делах лиц призывного возраста, из которых необходимо исключать пенсионеров и непригодных к службе лиц по болезни.

Цель такой работы — быстрый сбор резервистов. Люди могут менять место жительства, не внося изменения в регистрацию, может даже поменять фамилию, поэтому в короткие сроки найти всех не получиться, что и повлекло за собой такие превентивные меры от военкомов. В общем случае, мобилизационное предписание выдаётся мужчинам, прошедшим военную службу, а также военнообязанным мужчинам и женщинам с медицинской или военной подготовкой.

Что происходит после явки в военкомат

После прибытия лица в пункт назначения, работник военкомата проконтролирует данные учёта, категорию годности и военную специализацию. При наличии медицинских показаний и/или по результатам медицинского освидетельствования специальная комиссия принимает решение о том, может ли данное лицо быть привлечено к участию в военных действиях в процессе мобилизации. Дополнительным фактором отвода, может служить неподходящая воинская специализация.

Если гражданин признан годным, то он будет прикреплен и отправлен в определенную военную часть.

Отказ лица от несения службы в таком случае влечет за собой уголовную ответственность. То же касается неявки по повестке в указанные в ней сроки.

Мера наказания определяется возможными последствиями: раньше можно было отделаться относительно небольшим штрафом, но в настоящее время санкции значительно повышены и определяются судом в следующих пределах:

до 200 тысяч рублей;
• лишение свободы до 2 лет, если не явился по повестке;
• лишение свободы до 5 лет, если не прибыл в военную часть после зачисления.

В каждом случае будут приняты во внимание наличие уважительных причин и конкретные обстоятельства. Наказание может последовать не только за неявку, но и за неуведомление об изменении места проживания, работы, должности, уровня образования или семейного положения, что будет выявлено при явке по повестке.

Уважительные причины для неявки в военкомат

Основаниями для неявки могут быть:

• серьезная болезнь;
• травмы, повлекшие утрату конечностей или другие увечья;
• критическое состояние кого-либо из близких родственников или участие в их похоронах;
• иные чрезвычайные ситуации.

Все причины могут быть признаны уважительными исключительно при наличии официальных документов.

Альтернатива военной службе

Согласно Конституции РФ, любой гражданин имеет право на замену гражданской службой, при несоответствии военных обязанностей его убеждениям или вероисповеданию. Существует также закон «Об альтернативной гражданской службе». При этом необходимо учитывать, что нет четкого порядка реализации такой возможности, так как подзаконные акты, предусматривающие регламент такой службы, отсутствуют.

Можно ли обжаловать решение мобилизационной комиссии о призыве на военную службу

Если резервисту положена отсрочка от призыва, и она не предоставлена, то обжаловать решение нужно начинать с вышестоящей комиссии (региональный военный комиссариат). Для этого вам будет необходима выписка из протокола призывной комиссии: подаёте заявление по месту регистрации и в течение пяти дней вам должны ее предоставить. На время обжалования решение приостанавливается.

У вышестоящей инстанции срок на рассмотрение пять рабочих дней.

Одновременно стоит подавать административный иск в суд, в котором подробно изложить все основания для получения отсрочки. Все это должно подтверждаться официальными документами соответствующих органов.

Необходимо понимать, что до вынесения решения судом все обязанности по мобилизации действуют (кроме ситуации подачи заявления о мерах предварительной защиты).

Поэтому стоит оформить доверенность на кого-то из родственников или профессиональных юристов для представления ваших интересов или нанять адвоката заранее. Фактически у мобилизованного может не хватить времени даже на подачу заявления в вышестоящую инстанцию, поэтому собирать документы в медицинских организациях, оформлять генеральную доверенность или привлекать профессионального защитника лучше заранее.

Мобилизация. Главное В армию обещают призвать 300 тысяч человек. Резервистам могут закрыть выезд из России

Кому могут вручить повестку?

Всем, кто подлежит призыву на военную службу в рамках «частичной мобилизации». Сказать более конкретно не позволяет расплывчатость формулировок указа Владимира Путина.

По мнению Павла Чикова, в первую очередь объявленная мобилизация коснется резервистов, то есть граждан, которые после службы в армии заключили с Минобороны РФ контракт о пребывании в резерве. Возрастной предел для них составляет 50 лет.

Вторые на очереди — граждане, пребывающие в запасе. К этой категории относятся не только отслужившие в армии по контракту или призыву, но и вообще почти все обладатели военного билета. Поскольку в президентском указе нет уточнений об обязательном наличии у «запасников» опыта участия в боевых действиях или хотя бы службы в армии, теоретически мобилизовать внутри этой группы можно миллионы россиян.

Но Путин и Шойгу заверили, что мобилизация коснется только тех, кто отслужил в рядах ВС РФ, имеет востребованную военно-учетную специальность и тот самый боевой опыт. Речь идет в первую очередь о солдатах, старшинах и прапорщиках до 35 лет и младших офицерах до 50.

Наверное, вы и так понимаете, что мобилизация в РФ — вовсе не «частичная». Кого точно призовут? И как легально не пойти на войну?

Где я рискую получить повестку?

По закону — только от сотрудника военного комиссариата (как правило, это происходит по месту жительства) и по месту работы или учебы.

Уточнение. В первоначальной версии этого материала было сказано, что повестку можно получить только по месту жительства или по месту работы/учебы. На самом деле, исходя из положений закона, ясно, что сотрудник военкомата имеет право вручить повестку и в других местах. Приносим извинения за неточность!

По месту жительства повестка будет считаться врученной, только если вы открыли дверь сотруднику военкомата и расписались в документе (либо отказались от получения, подробнее об этом ниже). Популярная практика, при которой повестки разбрасывают по почтовым ящикам, не налагает на вас никаких обязательств — такие документы можно игнорировать.

Что касается места работы, то в статье 9 Федерального закона «О мобилизационной подготовке и мобилизации» отдельно прописано, что организации-работодатели и в мирное время, и при объявлении мобилизации обязаны помогать военным комиссариатам, в том числе обеспечивать «своевременное оповещение и явку» людей, которые подлежат призыву.

Это значит, что от работодателя могут потребовать передать вам повестку — и по закону он не сможет отказаться . Если он этого не сделает, то будет нести ответственность за нарушение правил воинского учета по статье 21.3 КоАП — максимальный штраф составляет три тысячи рублей. В военкомат можно сообщить, что вручить повестку не было возможности в связи с отпуском, болезнью или из-за дистанционного характера работы, но риск привлечения к ответственности в этом случае все равно есть.

А родственник или работодатель может расписаться в повестке за меня?

Нет, это незаконно. Правила вручения повесток регулирует соответствующее постановление правительства РФ. Повестка считается врученной, только если ее принял именно тот человек, которому она предназначалась, и расписался в ней.

А если повестка заполнена неправильно — ее можно проигнорировать?

Можно подать жалобу в военную прокуратуру. Есть шаблон, по которому ее составляют.

Вот список причин, по которым повестка может считаться заполненной неправильно:

• нет печати организации или подписи военкома;
• вместо повестки установленного образца вам отправили что-то другое — например, почтовую открытку;
• в повестке не указана причина, из-за которой вас вызывают в военкомат.

При этом причина во время мобилизации может быть любой. Важно, чтобы в этой графе было указано хотя бы что-то (иногда сотрудники военкоматов забывают ее заполнить).

Если в повестке есть небольшая опечатка или описка — например, перепутана буква фамилии, то военная прокуратура (а затем и суд, если вы подадите иск) могут принять решение о том, что в документе имелся в виду конкретный гражданин. В таком случае извещение будут считать составленным по правилам, а вашу неявку в военкомат — незаконной.

Если суд решит, что повестка заполнена неверно, избежать ответственности можно. Опрошенные «Медузой» юристы рекомендуют в таком случае написать отказ от получения повестки и указать, какие в ней были допущены ошибки.

То есть я могу отказаться от получения повестки, если уже столкнулся с сотрудником военкомата?

Да, но это, увы, бесполезно. Сотрудник лишь зафиксирует ваше решение и составит акт об отказе. Закрепленной процессуальной процедуры для составления такого акта нет, но обычно оно происходит в присутствии двух других должностных лиц, рассказал «Медузе» юрист Коалиции российских правозащитников за сознательный отказ от военной службы.

После этого повестка все равно будет считаться врученной.

Мне не обязательно идти в военкомат, если я нахожусь в запасе и мне еще не вручили повестку?

В некоторых случаях все-таки обязательно.

Статья 21 закона «О мобилизационной подготовке и мобилизации» обязывает явиться на сборный пункт не только при получении повестки, но и если вам прежде вручили мобилизационное предписание. Это документ, который «прикрепляет» человека к определенному военкомату, соответствующая форма вклеивается в военный билет. Такие предписания россияне, находящиеся в запасе, массово получали весной 2022 года.

Помните, что после того, как вы посетите военкомат, вам могут присвоить статус военнослужащего, спрос с которого гораздо жестче, чем с гражданина, который просто находится в запасе . Об этом — ниже.

Что мне грозит, если я проигнорирую повестку или предписание?

По закону только штраф — от 500 до трех тысяч рублей. Но на практике все может быть сложнее.

В Уголовном кодексе РФ есть статья 328, по которой наказывают за уклонение от призыва на военную службу. Но в постановлении Верховного суда РФ сказано, что преследовать за преступление в этом случае можно только «граждан мужского пола, достигших возраста 18 лет, состоящих или обязанных состоять на воинском учете и не пребывающих в запасе».

Важно последнее определение — повестки сейчас рассылают именно тем, кто состоит в запасе. По мнению адвоката Анастасии Пилипенко, исходя из формулировки Верховного суда, запасникам грозит лишь административная ответственность за неявку в военкомат, а статья 328 УК РФ их не затрагивает. Оператор горячей линии Минобороны в ответ на вопрос журналистов о возможных санкциях также сообщил, что за неявку по повестке грозит только административный штраф.

Однако юрист Коалиции российских правозащитников за сознательный отказ от военной службы не исключает, что неявка по повестке, которая вручена «по правилам», может рассматриваться и как уголовное преступление.

Максимальное наказание по статье 328 УК РФ — два года лишения свободы (но могут быть и другие санкции — штраф и принудительные работы).

Значит, максимальное наказание за неявку по повестке — два года?

Если вас просят явиться в военкомат для прохождения призывной комиссии, уточнения документов воинского учета или прохождения медицинского освидетельствования — именно так.

Однако если вы уже имеете статус военнослужащего, который как раз и могут присвоить после призывной комиссии, и вас просят прийти в военкомат для отправки к месту прохождения военной службы, наказание может быть куда более жестким.

Суд может квалифицировать это как неявку в срок без уважительных причин (статья 337 УК РФ) — наказание зависит от того, как долго скрывается военнослужащий, и, согласно новым поправкам в УК РФ, может доходить до десяти лет лишения свободы во время мобилизации .

Итак, в Уголовном кодексе РФ вот-вот появятся слова «мобилизация», «военное положение» и «военное время». Кому и чем это грозит?

Погодите, а что за «уважительные причины», по которым можно не прийти?

• болезнь или травма, связанные с потерей трудоспособности;
• тяжелое состояние здоровья отца, матери, жены, мужа, сына, дочери, родного брата, родной сестры, дедушки, бабушки или усыновителя либо участие в похоронах этих людей;
• препятствие, возникшее в результате действия непреодолимой силы, или «иное обстоятельство, не зависящее от воли гражданина» (то есть, например, стихийное бедствие).

Учтите, что эти причины могут признать уважительными, только если вы подтвердите их документами — например, листком нетрудоспособности, медицинской справкой или свидетельством о смерти близкого родственника.

Если повестку не получается вручить обычным путем, это могут сделать насильно?

Да, для этого сотрудники военкомата могут обратиться в полицию.

Существует специальная форма, с помощью которой военкомат может попросить полицейских установить местонахождение человека, которому не удается вручить повестку. Полиция не имеет права задержать вас или насильно отправить в военкомат во время вручения повестки, однако на практике это, к сожалению, случается , говорят опрошенные «Медузой» юристы.

Если повестка уже вручена и вас подозревают в том, что вы совершили административное правонарушение, не явившись в нужный срок, сотрудники военкомата могут отправить полиции обращение с просьбой доставить вас в военкомат для составления протокола. Юристы отмечают, что приказ МВД и Минобороны, который дает полицейским такую возможность, противоречит закону: полиция вправе доставить человека только в органы внутренних дел, но не в военкомат. Однако на практике это ограничение не учитывается.

Во время оформления протокола ничто не мешает сотрудникам военкомата перевести человека в статус военнослужащего и в тот же день принять решение об отправке в войска .

В мирное время призывные мероприятия четко расписаны — отдельно регулируется явка на медкомиссию, призывную комиссию и для отправки в армию. В случае с мобилизацией такого порядка нет — все эти этапы можно пройти за один день, предупреждают эксперты.

Если я получил повестку, то уже не смогу выехать за границу?

Пока на этот вопрос сложно ответить наверняка.

Сама по себе повестка — это не мера пресечения: она только уведомляет о том, что в конкретное время человек обязан явиться в военкомат. До того его свобода никак не ограничена. В мирное время не существовало даже баз данных людей, которые получили повестку: сотрудники полиции и пограничники не знали, кому выдали повестку, если к ним не обращались из военкомата или если они сами не отправляли соответствующий запрос.

Однако сложно предположить, как система будет устроена в период «частичной мобилизации». К примеру, председатель комитета Госдумы по обороне Андрей Картаполов «посоветовал» гражданам не выезжать за границу и даже не перемещаться по стране, но пообещал, что ограничений на перемещение для людей, подлежащих мобилизации, не будет.

В законе «О мобилизационной подготовке и мобилизации» отдельно прописано, что гражданам, состоящим на воинском учете, с момента объявления мобилизации запрещается выезд с места жительства без разрешения военкоматов. А в статье 15 Федерального закона «О порядке выезда из РФ и въезда в РФ» среди причин, по которым гражданину могут запретить выехать из страны, есть «призыв на военную службу». Но без уточнения, что запрет касается тех, кто только подлежит призыву в рамках мобилизации, обращает внимание юрист Коалиции российских правозащитников за сознательный отказ от военной службы.

На практике россияне, подпадающие под критерии мобилизации, 21 сентября без эксцессов пересекали границу РФ. Источник «Медузы», близкий к Кремлю, утверждает, что власти не планируют закрывать границу до конца «референдумов» в самопровозглашенных ДНР и ЛНР и на оккупированных территориях Украины (они должны завершиться 27 сентября). Однако ситуация может измениться, «если будет массовый отток».

Дорогие читатели! «Медуза» все еще заблокирована в России. Если вы хотите поделиться этим материалом со своими близкими, которые по какой-то причине все еще не умеют обходить блокировки, отправьте им PDF-версию статьи в мессенджере или по почте. Чтобы сгенерировать такой файл, найдите кнопку PDF — она расположена наверху этой страницы (если не получается, вот подробная инструкция).

Могут ли прислать повестку на сотрудника работодателю

При объявлении мобилизации граждане, которые подлежат призыву, обязаны явиться на сборные пункты территориальных военкоматов в сроки, указанные в мобилизационных предписаниях или повестках. Так, гражданин, у которого есть мобилизационное предписание (специальный вкладыш в военном билете, который выдают части граждан в запасе — в нем есть номер команды на случай мобилизации, наименование и код воинской должности, воинское звание) после объявления мобилизации должен прибыть в указанное в предписании место и срок без дополнительной повестки и предупреждения из военкомата. Об этом говорится в статье 21 Федерального закона №31.

Повестку могут вручить гражданину по месту его проживания либо отправить по месту работы. Ее может лично вручить военный из военкомата, а могут отправить заказным письмом по почте с уведомлением о вручении. Гражданин расписывается при получении такого письма почтальону, отказаться нельзя.

В случае вручения по месту проживания сотрудник должен самостоятельно уведомить руководителя организации о призыве и передать ему извещение (отрезная часть повестки).

В случае, если повестка приходит по месту работы, наоборот, организация обязана сообщить сотруднику о том, что его призывают на военные сборы. Поэтому, если вам как работодателю пришла повестка из военкомата, вручите ее сотруднику под подпись — минимум за три дня до даты, когда он должен прийти в военкомат. Затем распишитесь в отрезной части повестки и направьте ее почтой или принесите лично обратно в военкомат.

Подпись руководителя организации или сотрудника, ответственного за воинский учет (в каждой компании должен быть ответственный, обычно назначают кадрового специалиста), подтвердит тот факт, что вы оповестили работника о вызове. Тех сотрудников, которые по собственному желанию покинули страну и продолжают работать удаленно, работодателю желательно уведомлять о получении повесток любым доступным способом.

По закону работодатель должен содействовать (то есть передать повестку любыми доступными способами, если она пришла в компанию) своевременной явке сотрудника в военкомат и не препятствовать этому. В противном случае военные комиссары могут оштрафовать руководителя организации или сотрудника, ответственного за воинский учет. Но штраф за это небольшой, максимум 3000 рублей, согласно статье 21.2 Кодекса об административных правонарушениях.

Важно: все описанное выше касается штатных сотрудников компании. Про сотрудников, работающих по договору гражданско-правового характера (ГПХ), военкомат не узнает: про них компания не отчитывалась и воинский учет не вела.

Что делать, если сотрудника призвали по мобилизации

Как поступить, если сотрудник принес повестку, зависит от того, какая в ней указана причина вызова: это может прохождение медкомиссии, прохождение сборов или призыв на службу. Если сотрудника вызвали по повестке для прохождения медкомиссии, то работодатель должен освободить его от работы в день и час, который указали в повестке, и сохранить за ним средний заработок. Он рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка (отношение зарплаты к количеству фактически отработанных дней) на количество календарных дней в периоде, подлежащем оплате.

Период освобождения от работы, указанный в повестке, нужно отразить в табеле учета рабочего времени (формы Т-12 и Т-13) буквенным кодом «Г» или цифровым кодом «23». Эти коды означают невыход сотрудника на работу на время исполнения государственных или общественных обязанностей.

Сотрудника, которого призвали по повестке на военные сборы, тоже нужно освободить от работы на весь период сборов. Для этого понадобится приказ, с которым сотрудника придется ознакомить под подпись. В приказе следует указать дату начала и окончания военных сборов, которые стоят в извещении.

На время прохождения сборов за сотрудником сохраняют постоянное место работы, должность и средний заработок.

Кстати, расходы по оплате среднего заработка возмещает военкомат по месту нахождения организации. Порядок возмещения закреплен в постановлении правительства России № 704 от 1 декабря 2004 года. Для этого необходимо направить в военный комиссариат заявление с указанием фактических расходов и банковских реквизитов для перечисления компенсации.

Заявление можно составить в произвольной форме на официальном бланке организации. Его необходимо заверить подписью руководителя и печатью. К заявлению приложите заверенные копии подтверждающих документов: например, извещение о призыве сотрудника на военные сборы, справку из военкомата о прохождении сотрудником сборов, приказ об освобождении сотрудника от работы для прохождения сборов, расчетно-платежную ведомость.

В табеле время отсутствия сотрудника на военных сборах отражают теми же кодами — «Г» или «23».

Если после прохождения медицинского освидетельствования или сборов военкомат принимает решение призвать гражданина на военную службу, ему выдают очередную повестку, где указывают причины «для отправки к месту прохождения военной службы» и дату призыва (согласно постановлению правительства России от 11 ноября 2006 года).

Можно ли уволить мобилизованного сотрудника

Уволить мобилизованного сотрудника нельзя. За такими сотрудниками сохраняется рабочее место и по окончании службы они смогут на него вернуться, а работодатель будет обязан его предоставить на прежних условиях. Необходимые для этого изменения внесли в «Особенности правового регулирования трудовых отношений», которые действуют в 2022 и 2025 годах, и утвердили постановлением.

Его подписал премьер-министр Михаил Мишустин 22 сентября 2022 года.

Постановление распространяется на всех работников, которых призвали по мобилизации с 21 сентября 2022 года. Согласно сообщению Правительства, трудовые договоры с гражданами, призванными по частичной мобилизации, на время службы нужно приостановить. На этот период работодатель может по срочному трудовому договору принять на место мобилизованного сотрудника временного работника.

Так как мобилизованного сотрудника нельзя уволить, то и не возникает его право на выходное пособие. Работодатель обязан выплатить ему заработанную зарплату, которую он заработал до момента призыва. После этого мобилизованный получает денежное содержание от Минобороны, а работодатель ничего платить не должен.

Что делать с запланированными отпусками и командировками

Работники, которые состоят на воинском учете (то есть имеют военный билет, не сняты с учета по здоровью или возрасту), не могут покидать место жительства, пока идет мобилизация. Исключение — если в военкомате согласуют поездку. Работодателям и самим сотрудникам это следует учитывать при планировании отпусков и командировок.

Член Совета по правам человека при президенте Кирилл Кабанов заявил, что ограничений на выезд, в том числе за границу, нет до тех пор, пока сотрудник не получит повестку. При этом официальных разъяснений по этому поводу пока нет. Поэтому по возможности всем сотрудникам, состоящим на воинском учете, стоит перенести отпуска и отменить командировки.

Однако, согласно ТК, самовольно работодатель не может отменить все отпуска сотрудников, которые состоят на воинском учете. Более того, работодатель не имеет права контролировать, где находится сотрудник в его свободное время. Получается, что работодателя, который отпустил сотрудника в отпуск и оформил документы и выплаты без нарушений, привлечь к ответственности за препятствование призыву не могут.

Пока что работодатель может выдать военнообязанным сотрудникам, которые хотят уйти в отпуск по графику, составленному в конце предыдущего года, или заявлению, уведомления с информацией о запретах покидать место жительства. В этом же документе можно предложить им перенести отпуска — по соглашению между сотрудником и работодателем отпуск можно перенести на другие даты.

На данный момент направлять военнообязанных сотрудников в командировки рискованно. Отменить командировки можно без согласия самих сотрудников. Чтобы сделать это, нужно издать приказ и указать в нем причину, по которой отменяете командировку.

При этом подготовить такой приказ и ознакомить с ним работника нужно не позднее, чем за день до планируемого отъезда. Это нужно, чтобы работник мог спланировать свое время.