Какие льготы согласно трудовому кодексу предусмотрены для беременных

Законодательство России регламентирует права беременных, потому если планируете продолжать трудовую деятельность, нужно ознакомиться с нормами. Основные представлены в 41 статье Трудового Кодекса РФ. В частности, следует обратить внимание на следующие пункты:

• 255 — регламентирует отпуск, связанный с беременностью или родами;
• 256 — предусмотренное законом время по уходу за ребенком (до трех лет);
• 258 — особенности получения перерыва для кормления новорожденного;
• 259 — описывает какие особые условия и гарантии предусмотрены для беременных и кормящих во время рабочих командировок, сверхурочной работы, ночных сменах и т.п.
• 260 — особенности получения ежегодного отпуска во время беременности или при родах;
• 261 — на что могут претендовать беременные сотрудники, если трудовые взаимоотношения разрываются;
• 262 — какие правила и порядок получения внеочередных выходных или отпуска родителю в случае ухода за ребенком-инвалидом.

Это самые главные пункты, но также следует обратить внимание на ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ главы 3 и 4, а также другие.

На что могут рассчитывать беременные сотрудники согласно закону

У беременных женщин, которые планируют продолжать работу, есть права и гарантии:

• оплачиваемый декрет;
• невозможность увольнения по причине беременности;
• получение ежегодного отпуска в обход классического графика и его добавление к отпуску по декрету;
• отсутствие необходимости отправляться в трудовые командировки;
• возможность пользоваться сокращенным рабочим днем (по собственной инициативе);
• перевод на более простую работу.

Работодатели обязаны соблюдать права подчиненных, что прописаны в законодательстве.

Какие рабочие условия не предусмотрены

Если девушка продолжает работать она должна знать, на каких условиях ей трудиться нельзя. Запрещаются следующие форматы трудовой деятельности:

• в ночное время или в сверхурочном режиме;
• в нерабочие дни, выходные и праздники;
• вахтовым способом;
• в режиме командировок.

Также возможен перевод на более легкие трудовые условия. Как правило, они предусматривают снижение трудовых норм или перевод на другую работу, где не будет ощущаться влияния вредных факторов. В частности, запрещается работать на высоте, перерабатывать, поднимать и носить тяжести, долго стоять, наклоняться и подтягиваться.

Ещё одним поводом сменить условия является работа, связанная с постоянным стрессом. И естественно, не допускается контакт с ядовитыми и радиоактивными веществами.

Как выстраивается рабочий график

Существует несколько вариантов рабочего графика на выбор:

1. Оставаться на тех же условиях, что и до беременности.
2. Уменьшенное количество часов, дней или смен. Получить их можно по желанию сотрудника.
3. Оставить стандартное количество рабочего времени, но снизить норму выработки. Только при наличии медицинского заключения предусматривающего подобные льготы.

Перевести на более легкие условия труда могут только по желанию сотрудника, но не по инициативе работодателя. Для этого достаточно предъявить начальству справку от врача в качестве подтверждения беременности. Перевод возможен и без справки, но если её нет, даже если беременность очевидна, начальство может этого не делать.

А также, чтобы соблюсти все нормы, работнику требуется составить заявление.

Когда можно переходить на облегченные условия

Среднестатистическая беременность длится 9 месяцев, и во многих случаях девушки не знают о том, что беременны первые пару месяцев (особенно если беременность не запланирована). Это создает определенные недопонимания, заключаемые в том, что не все знают, когда именно они могут обращаться к начальству, чтобы получить особые условия сотрудничества.

Законодательством не предусмотрены точные сроки для перехода на облегченные трудовые условия. Но при этом, на 30 неделе беременности девушки могут получить декретный отпуск. Эта дата обозначена очень четко.

Исходя из этого, получить более легкие трудовые условия женщина может в любой момент после того, как получает справку о факте наличия беременности. Но если должность не предполагает наличия переутомления и большой нагрузки можно обойтись без перехода на какие-то особые условия труда. Это решение избавит от лишней бюрократии.

Можно ли перейти на более легкий труд на медицинских основаниях

Беременность – довольно трудный период для организма женщины, к тому же любой неприятный опыт может отрицательно сказаться на плоде. Часто особые условия труда являются не прихотью, а реальной необходимостью, продиктованной медицинскими показаниями.

Такой переход возможен и он будет подразумевать выполнение всех трудовых обязанностей за исключением тех, что не рекомендуются врачом. Но, как и в случае перехода по своему желанию, в этом случае также нужно составить заявление от имени работника, приложив к нему медицинское заключение.

Обычно подобная мера необходима для работников заводов и цехов, для рабочих специальностей и других профессий, предлагающих предельную концентрацию и высокие трудовые требования. К тому же, помимо беременности, причины могут быть следующие:

• инвалидность;
• операции (определенные типы, предусматривающие длительный период подготовки и реабилитации);
• телесные повреждения, в том числе увечья (включая те, что получены на работе).

Если говорить исключительно о беременности, существует перечень правил, где указаны допустимые условия работы беременных сотрудниц. Они прописаны в «Гигиенических рекомендациях к рациональному трудоустройству беременных женщин».

Какие условия считаются неподходящими

Негативными считаются следующие условия:

• на рабочем месте слишком слабое освещение;
• рабочее место предусматривает пульверизацию химических средств;
• на работе приходиться прикладывать существенные физические усилия (поднимать предметы, наклоняться, долго стоять, находиться в неудобном положении и т.п.);
• трудовой процесс предполагает постоянный стресс и нервное напряжение.

А также в этот список можно включить наличие постоянных и длительных командировок и ночные смены. То есть, любая деятельность, которая может повредить здоровью будущей матери и её ребенку должны быть исключены.

Увольнение при беременности: нюансы и особенности

Часто трудовая деятельность может быть настолько трудоемкой и сложной, что женщине легче вообще уволиться, чем требовать более легких условий. Но увольнение также довольно трудоемкая и сложная процедура, предполагающая особые льготы, гарантии и условия для увольняемого сотрудника.

Если женщина не знает своих прав, работодатели могут воспользоваться этим незнанием для своей выгоды, не выплатив все положенные компенсации. Потому если не хотите оказаться обделенными, желательно ознакомиться со всем самостоятельно. Главные правила следующие:

1. Продлить трудовой контракт пока не закончится отпуск по беременности и родам. Если это невозможно, трудовой контракт разрывается. Но не тогда, когда есть альтернатива – перевод на другую должность (в том числе низкооплачиваемую).
2. Увольнение возможно только по инициативе работника, а не работодателя. Даже если в наличии факты нарушения трудовой дисциплины и т.п. работодатель может наказать сотрудницу, но не уволить. Также уволить беременную женщину можно по согласию сторон. Правда, последним пунктом работодатели часто пользуются, заставляя сотрудников писать заявление на увольнение.
3. В случае ликвидации или закрытия компании. В данном случае исчезает сам работодатель, потому оснований для спора нет – всех сотрудников увольняют, без оглядки на то, кто в каком положении находится. Но об этом факте сотрудников нужно уведомить, минимум, за два месяца. Если организация ликвидируется во время того, как сотрудник находится в декретном отпуске, ей полагается полный перечень выплат и льгот, предусмотренных законодательством.

Только обозначенные случаи являются законным основанием для увольнения. Любые другие – наказываются законом.