Спрашивали – отвечаем: можно ли претендовать на досрочную пенсию, если уволили в связи с закрытием фирмы

1.Пенсия за выслугу лет.

Получать такие выплаты может определенный контингент людей. К их числу относятся федеральные государственные гражданские служащие. В их случаи досрочная пенсия, это еще одна выплата к основной пенсии и ее нельзя получать отдельно.

Существуют варианты отхода от этого правила и оформи такую пенсию не получая основную. Для этого человеку необходимо: проработал на госслужбе не меньше 25 лет, быть на посту федеральной государственной гражданской службы как минимум 7 лет. После этого написать заявление по собственному желанию не увольнение.

Также имеют право получать данную пенсию, служащие субъектов РФ и служащие замещающие муниципальные должности. Обратите внимание, что в каждом районе свое начисление стажа на муниципальных должностях.

Военнослужащие тоже в праве получать выплату за выслугу лет. Все они должны служить в любых силовых ведомствах. При начислении пенсии за выслугу лет обычную пенсионную выплату отменяют. К числу таких служащих относятся: сержант, курсант, солдат, офицер.

Отслужив не меньше 20 льготных или календарных лет возможно получить военную пенсию.

Льготные года начисляются у служащих в жестком климатическом условии или конкретные должности такие как ВДВ и другие. В данном случае подсчет периода службы происходит не год за год, а месяц за 6, или один год за два и иные варианты.

Получать пенсию за выслугу лет имеют право космонавты, при чем в разных должностях. У мужчин, для оформления такой пенсии, рабочий стаж предполагается не меньше 25 лет, из которых 10 лет в подразделении, у женщин – 20 лет, из которых 7,5 в летно-испытательном. Начисление стажа у людей этой профессии происходит из расчета, месяц работы приравнивается к двум.

В случаи гибели космонавта ближайшие родственники могут оформить пенсионную выплату по потере кормильца.

Проходящие службу или работающие в летно-испытательной структуре, получают две пенсии. Обычную и за выслугой лет. Сюда относятся, летчики выполняющие полеты испытуемого характера, группа инженерно-технического склада, инспектирующие полетную группу.

2.Пенсия по стажу работы.

При таком оформлении, можно покинуть рабочее место за два года до перехода на пенсию. Для этого необходимо лишь иметь большое количество стажа. Для женского пола – 37 лет, для мужского – 42. Основным пунктом является количество лет при переходе на пенсию. Мужскому полу необходимо подавать заявление в 60 летнем возрасте, женскому – в 55летнем.

3.Пенсия с учетом труда во вредных условиях.

Данную пенсию можно получить людям, которые длительный период трудились на вредных предприятиях, подземных работах, горячих цехах. Существует ряд работников, относящихся к такому оформлению пенсий. Для ее перехода потребуется:

• Быть в определенном возрасте, мужской пол – 50 лет, женский – 45.
• Количество стажа во вредных условиях, у мужской пола не меньше 10 лет, у женского – 7,5.
• Количество обычного стажа, у мужского пола 20 лет, у женского – 15.

Работники, проработавшие не весь указанный срок во вредных условиях, также имеют право пораньше оформить пенсию. Нужно проработать как минимум половину периода. Потом, можно убавлять по одному году, для перехода на пенсионный возраст.

4.Пенсия с учетом работы на Крайнем Севере.

Работающим на севере, также возможно оформить пенсию раньше положенного срока. Абсолютно всем, кто проработал 15 лет на Крайнем Севере, приравнивают этот период к 20 годам обычного стажа. Общее количество стажа, у мужского пола не может быть меньше 25 лет, у женского – 20 лет.

Трудящимся в таком регионе больше 7,6 лет, за каждый отработанный год, можно высчитывать по 4 месяца, для оформления пенсии.

Девушки, трудившиеся не меньше 12 лет и общего стажа у них 20 лет, имеют возможность получить пенсию в 50 лет. При условии, что они родили больше двух детей.

Право оформить досрочно пенсию люди, проживающие постоянно на севере. Необходимо проработать женщинам не меньше 20 лет, а мужчинам – 25.

6.Пенсия из-за сокращения или ликвидации предприятия.

В данном случае, работник имеет право оформить пенсию за два года до пенсионного возраста. Условием является то, что у человека нет возможности найти иное место работы и страховой стаж насчитывается у мужского пола от 25 лет, у женского – 20.

7.Пенсия для безработных предпенсионного возраста.

У таких людей, также есть право оформить пенсию, не дожидаясь нужного возраста. Все что необходимо это:

• стоять на учете в бирже труда;
• количество стажа не меньше 13 лет;
• иметь 23,4 балла.

Что потребуется, что бы оформить пенсию раньше

Потребуется иметь нужное количество стажа. Поэтому, лучше точно посчитать и не забыть о том, что время, когда работник был на больничном, присматривал за детьми, тоже вчитываются. Единственный подпункт, такие сроки должны составлять больше шести лет.

Куда и как обратиться при оформлении

Что бы оформить досрочную пенсию, потребуется прийти в пенсионный фонд или МФЦ. Накопить нужное количество стажа и взять с собой пакет документов, в который входит паспорт, СНИЛ, трудовая. Заявление составляется на месте.

Работодатели каждый месяц подают информацию в ПФР об исчислениях по своим сотрудникам. Поэтому у пенсионного фонда должны храниться все данные о стаже. Бывают ситуации, когда таких данных по какой-либо причине, нет. Тогда подтвердить свой стаж можно с помощью:

• трудовых договоров;
• лицевых счетов и документов о выдаче заработной платы;
• договоров гражданско-правового характера;
• документов, разъясняющих об условиях работы;
• архивные копии лицевых счетов;
• выписки из приказов.

Документы, подтверждающие срок труда на предприятии, должны иметь индивидуальную информацию о будущем пенсионере.

Сколько времени потребуется для оформления

Бумаги, подаваемые на досрочный переход на пенсию, рассматриваются на протяжении 10 рабочих дней. Начало пенсионного периода будет считаться с того дня, когда было подано заявление. Если оно было подано в течение месяца, в период увольнения, то ее назначение возможно до обращения.

Отказ в досрочном оформлении пенсии

Не согласится оформлять досрочную пенсию могут в двух случаях:

• когда недостаточно специального стажа;
• нет подтверждающих документов о стаже.

Условия

Для перехода на пенсионное обеспечение граждане РФ должны учитывать ряд условий, установленных на законодательном уровне:

• Достижение определенного возраста (на 2025 год это 55/60 лет).
• Наличие требуемого числа баллов.
• Отчисление взносов во внебюджетный фонд.
• Наличие в прошлый период официального трудоустройства не меньше срока, установленного законом.

Если рассмотренные выше условия не соблюдены, человек теряет право на пенсионное обеспечение. Также в законодательстве оговорены случаи, в которых возможно досрочное увольнение гражданина РФ по причине ухода на пенсию:

1. Ликвидация организации.
2. Уменьшение числа сотрудников (сокращение).
3. Получение инвалидности (невозможность выполнять свои обязательства по причине плохого здоровья).
4. Ведение деятельности на вредном или опасном производстве.

Сущность прекращения деятельности компании

Ликвидация организации — процесс, который протекает добровольно или принудительно, а его итогом является прекращение работы компании и внесение соответствующей записи в реестр. Закрытие предприятия имеет следующие нюансы:

• По законодательству процесс ликвидации проходит в несколько этапов с обязательной фиксацией каждого из них в специальных документах. В большинстве случаев руководство информирует работников о своих намерениях.
• По закону положено начисление работникам выходного пособия.
• Ликвидация — форма реорганизации предприятия, не подразумевающая дальнейшую деятельность.

Для сравнения существуют иные формы преобразования компании, подразумевающие дальнейшую деятельность. К таковым можно отнести слияние группы организаций, присоединение одной из компаний к другой, изменение организационно-правовой формы, а также выделение юрлица или разделение компании на несколько частей.

Кто вправе рассчитывать на пенсионное обеспечение при ликвидации?

По закону досрочная пенсия при ликвидации предприятия — право сотрудников, которое предоставляется при выполнении ряда условий. К таковым можно отнести:

1. Отсутствие места для трудоустройства и получение соответствующего статуса. Для этого требуется прийти в ЦЗН и выполнить необходимые процедуры (рассмотрены ниже).
2. Невозможность найти новую работу из-за дефицита вакансии или имеющейся болезни (инвалидности).
3. Выполнение действующих правил о назначении пенсионного обеспечения. Речь идет о наличии необходимого числа баллов и регулярном отчислении в Пенсионный Фонд РФ.
4. До выхода на пенсию остается меньше 2-х лет. Для женщин и мужчин условия различаются. В первом случае возраст должен быть до 53 лет, а суммарный стаж от 20-ти лет и больше. Во второй ситуации возраст от 5 лет и суммарный стаж выше 25-ти лет.

Если сотрудник компании, которая прекратила деятельность, не соответствует указанным выше условиям, он не вправе требовать преждевременного ухода на пенсионное обеспечение. В таком случае он может получить следующую помощь:

• От Центра занятости — платежи по безработице.
• Выплаты по инвалидности (при ее наличии и предоставлении подтверждающих этот факт документов).
• Прочие соцпособия (главный недостаток таких выплат заключается в небольшом размере).

Как действовать, чтобы воспользоваться своим правом?

Если гражданина РФ увольняют из-за прекращения деятельности компании, и он соответствует условиям, которые были заявлены выше, необходимо пройти следующие этапы:

1. Попросить у нанимателя бумаги, подтверждающие ликвидацию организации, а также другую документацию на сотрудника.
2. Прийти в местный ЦЗН и оформить заявление для получения требуемого статуса.
3. Взять у работника центра занятости представление о переходе на пенсионное обеспечение раньше положенного срока (документ берется в 2-х экземплярах).
4. Подготовить пакет бумаг и определиться со способом подачи заявления. Здесь доступны следующие варианты — через МФЦ, лично, после авторизации в личном кабинете ПФР, через представителя или по почте.
5. Передача документации и ожидание рассмотрения заявки. На это потребуется до десяти дней.
6. Получение причитающихся платежей. Деньги могут начисляться с момента, когда появилось право на досрочный выход, или со следующего месяца после передачи заявления.

Требуемые бумаги

Чтобы получить положенные выплаты до официального выхода на пенсию по причине ликвидации компании, потребуется такая документация:

• Заявление (оформляется по особой форме).
• Личный документ (к примеру, паспорт).
• СНИЛС.
• Трудовая книжка (подлинник). Ее требуется забрать у нанимателя в срок до двух суток с момента увольнения.
• Документы, подтверждающие окончание ВУЗа или другого учебного заведения.
• Военный билет (требование характерно для претендентов-мужчин).
• Бумаги, свидетельствующие о прекращении деятельности компании (решение собрания, приказ).
• Документация, подтверждающая наличие требуемого стажа для получения пенсии. Это может быть личная карта сотрудника, трудовое соглашение, справка из бухгалтерии, выписка, бумаги о работе предпринимателем (для ИП) и другие.

Кроме перечисленной выше документации также потребуется:

1. Справки о составе семейства и величине отчислений в ПФ РФ.
2. Бумаги, подтверждающие опекунство (при наличии), личность иждивенцев или изменение ФИО (если такая ситуация имела место).
3. Рекомендации о назначении пенсионной выплаты раньше срока — решение или предложение.
4. Документация, подтверждающая законность нахождения в стране (для иностранных граждан) и ведения трудовой деятельности по совместительству (если соответствующей отметки нет в трудовой книжке).

Когда отказывают в досрочном выходе на пенсию?

Представители уполномоченных органов вправе отказать гражданину РФ в преждевременно выходе на пенсию в следующих случаях:

• Сотрудник компании, которая прекращает деятельность, получил предложение о трудоустройстве, но отказался без уважительных объяснений. После отклонения третьего предложения Центр занятости снимает человека с учета.
• Компания не ликвидирована, а прошла через процедуру реорганизации.
• Работнику начисляется выходное пособие от нанимателя даже после прекращения деятельности.
• Гражданин не рассказал об открытии собственного дела или трудоустройстве.
• При оформлении документов в уполномоченный орган передан неполный список документов.
• Сотрудник уволился с компании, которая ликвидируется по собственному желанию, а не по инициативе нанимателя.
• При выяснении обстоятельств оказалось, что выплаты пособия по безработице от Центра занятости приостановлены. В этом случае допускается очередное обращение через месяц.

Расчет, период платежей и размер пенсионного обеспечения

При вычислении пенсии важно помнить, что ее общий размер состоит из двух параметров — накопительной и страховой части. Первая рассчитывается как отношение общего объема накоплений к временному промежутку ожидания выплат. Что касается страховой части, она формируется из объема страховых платежей и срока работы человека, в течение которого он отчислял деньги.

Гражданин, который выходит на пенсию раньше положенного срока по причине ликвидации компании, должен рассчитывать пенсию следующим образом:

1. Число собранных баллов умножается на персональный коэффициент (в 2025 году этот параметр составляет около 80-ти рублей).
2. К полученному числу прибавляется базовое число (в 2025-м этот параметр равен 4 805 рублям).

В процессе вычисления стоит учесть такие нюансы:

• Принцип исчисления досрочной пенсии аналогичен подходу, который характерен для обычного пенсионного обеспечения (начисляемого по старости).
• При получении размера пенсии меньше прожиточного минимуму, претендент получает социальные выплаты.
• Величина персонального коэффициента каждый год меняется в сторону повышения с учетом текущей инфляции.

По действующим правилам гражданин РФ, успешно оформивший досрочную пенсию, получает выплаты спустя месяц после одобрения ПФ РФ. В некоторых случаях платежи осуществляются с момента появления у гражданина законного права.

Вариант получения средств зависит от способа доставки. К примеру, при безналичном переводе деньги можно забрать в банковском учреждении. Возможно получение на почте или с доставкой на дом.

Размер пенсии в некоторых случаях может меняться. При этом получатель должен информировать о возникших изменениях работников ПФ РФ. Речь идет об изменении числа иждивенцев, региона или государства, где проживает человек, получения работы или открытия ИП, что приводит к повышению трудового стажа.

Кто может оформить пенсию досрочно?

Все условия, согласно которым производится досрочное назначение пенсии по старости по причине ликвидации работодателя-юридического лица, установлены Законом «О трудовых пенсиях в РФ». Читайте также статью: → «Как проходит увольнение в связи с выходом на пенсию по старости или по инвалидности». Пенсия может быть назначена раньше установленного времени в том случае, когда соблюдены следующие условия:

• физическое лицо должно быть зарегистрировано в качестве безработного. С этой целью ему следует встать на учет в центре занятости населения;
• соискателю не может быть предложено рабочее место по его специальности;
• возраст претендента мужского пола должен составлять не менее 58 лет при условии наличия у него 25 летнего трудового стажа. Женщина не должна быть моложе 53 лет, а общий трудовой стаж не может составлять менее 20 лет. Соблюдение таких условий позволяет оформить досрочно и льготную пенсию.

Случаи, когда в назначении откажут

В назначении пенсии по старости до достижения работником установленного законодательством возраста может быть отказано в следующих случаях:

• работнику в службе занятости было дважды предложено вакантное рабочее место, от которого тот отказался;
• основанием для увольнения послужило не сокращение штатов по причине ликвидации предприятия, а иная причина;
• пособие по безработице временно не выплачивается. В таком случае документы на оформление пенсии раньше срока можно подать через месяц.

Какие документы потребуются для оформления

Для оформления пенсии по старости до достижения работником установленного возраста необходимо подготовить следующий пакет документов:

• паспорт;
• трудовая книжка (оригинал);
• страховое свидетельство (оригинал);
• военный билет (для мужчин);
• диплом либо аналогичный документ, устанавливающий получение работником специальности;
• справки либо другие аналогичные документы, подтверждающие факт работы по совместительству, если запись об этом в трудовой книжке отсутствует;
• справку о составе и членах семьи, находящихся на иждивении;
• если работник изменял фамилию, имя либо отчество, то документы, подтверждающие этот факт;
• рекомендации службы занятости о назначении физическому лицу досрочной пенсии по причине пребывания его в статусе безработного. Собранные документы предоставляют в Пенсионный фонд. Читайте также статью: → «Оформление дополнительных выплат к пенсии: необходимые документы».

Рекомендуемая последовательность действий

Уволенному по сокращению из-за ликвидации работодателя, имеющему статус безработного лицу при отсутствии возможности трудоустроиться назначается пенсия. Для этого необходимо действовать следующим образом:

• взять в службе занятости представление о выходе на пенсию раньше срока в 2 экземплярах. Этот документ выдается безработному под роспись, после чего выплаты по безработице производить не будут;
• получить справку о трудовом стаже;
• представление и справку не позднее недели предоставить в органы соцзащиты по месту проживания. В течение 5 рабочих дней пакет документов будет рассмотрен. В эти же сроки примут обоснованное решение о назначении либо отказе в досрочной пенсии по старости. Если работник собрал пакет необходимых бумаг, но не успел подать их в установленные сроки в органы социальной защиты из-за болезни, то при наличии больничного листка фондом занятости период нетрудоспособности оплачивается.

Максимальный срок болезни, который может быть компенсирован в таком случае, составляет 30 дней.

Что делать, если отказано в досрочной пенсии или после ее оформления пенсионер трудоустроился

Ниже представлены этапы действий при отказе в оформлении:

Из чего слагается досрочная пенсия

При определении величины пенсии в расчет принимаются действующие в этот момент нормативно-правовые акты. Общая выплата состоит из двух частей:

• страховой;
• накопительной.

Размер страховой доли находится в прямой зависимости от того:

• сколько взносов перечислено работодателем за физическое лицо;
• времени, на протяжении которого такие выплаты производились.

Страховая часть определяется путем сложения базового размера, установленного государством, и частного, полученного от деления суммы взносов на количество месяцев ожидания (228 месяцев). Накопительная часть пенсии зависит от величины пенсионных сбережений на счете физического лица и определяется как отношении величины накоплений к времени ожиданий.

Когда рассчитывается пенсия по старости, то страховая часть может быть увеличена при условии, что лицо, достигшее установленного возраста, продолжает работать.

Как посчитать пенсию на простом примере

Досрочная пенсия, назначаемая безработному при сокращении по причине ликвидации работодателя, рассчитывается аналогично пенсии по старости. При определении ее величины пользуются следующим алгоритмом:

• Досрочная пенсия = сумма накопленных баллов*индивидуальный коэффициент +базовая сумма.

Величина индивидуального коэффициента и базовой суммы индексируется государством из расчету уровня инфляции за год. Фиксированный базовый размер пенсии оставляет с 1 февраля 2017 г. 4805, 11 рублей. Этот показатель выше для:

• инвалидов 1 группы;
• пенсионеров, содержащих иждивенцев;
• жителей Севера.

Размер индивидуального коэффициента на 2017 г. определен равным 78,28 рублей. Если пенсия, рассчитанная по установленному алгоритму, окажется ниже прожиточного минимума, то государством назначается социальная доплата.

Таким образом пенсия будет доведена до установленного законодательством размера. Читайте также статью: → «Как повысить пенсию работающим и неработающим пенсионерам: способы, пошаговые инструкции».

Рассмотрим порядок расчета досрочной пенсии на примере. При условии, что индивидуальный коэффициент в 2017 году равен 78, 28 рублей, и заявителем накоплено 35 баллов, величина пенсии составит:

35*78,28 + 4805,11 = 7544,91рубль.

С какого периода назначается пенсия и как она выплачивается

Досрочная пенсия по сокращению по причине ликвидации работодателя назначается с того дня, в который последовало обращение физического лица за ней. Вариант ее выплаты зависит от способа, который застрахованное лицо указало в своем заявлении. Возможна доставка пенсии через отделение почты либо на счет получателя через банк.

В каких случаях меняется установленная величина пенсионных выплат

В некоторых случаях величина назначенной пенсии может изменяться. На размер выплат оказывают влияние такие факторы, как число лиц, находящихся на иждивении, регион проживания и другие. В связи с этим согласно законодательству лицо, получающее пенсию, обязано уведомить Пенсионный фонд о следующих изменениях:

• количества иждивенцев;
• места жительства в России;
• выезде за границу;
• трудоустройстве либо занятии какой-либо аналогичной деятельностью, по которой начисляется страховой стаж.

В случае трудоустройства выплата пенсии прекращается до достижения физическим лицом пенсионного возраста, определенного законодательством.

Ответы на актуальные вопросы

Вопрос №1. Как рассчитать размер пенсии, назначаемой досрочно в январе 2017 г. по причине сокращения физического лица? С учетом страхового стажа работницы ею накоплено 89 баллов. Кроме того она находилась дважды в отпуске по уходу за детьми до полутора лет. В соответствии с чем ей начислено еще 5,7 баллов.

Величина начисленной пенсии, назначенной работнику до достижения им пенсионного возраста по причине его сокращения и невозможности трудоустроиться, напрямую зависит от таких показателей, как размер накопленных балов, стоимость одного балла и базовой величины выплаты, установленной государством.

Расчет пенсии выполним в три этапа:

1. определим итоговую величину баллов, накопленных за период трудовой деятельности: 89+5,7 = 94,7 балла;
2. умножим стоимость балла на количество: 78,28*94,7 = 7413,12 рублей;
3. определим размер пенсии: 7413,12+4805,11 = 12218,23 рублей.

Вопрос №2. Как поступить, если в назначении пенсии заявителю отказано, но по его мнению действия органов социальной защиты не законны?

В нашей стране существует негласная дискриминация по возрасту. В связи с этим работникам предпенсионного возраста в случае потери рабочего места достаточно проблематично трудоустроиться. Назначение пенсии раньше наступления возраста, установленного законодательством, в случае сокращения работника относится к мерам социальной гарантии минимально необходимого для проживания уровня.

Если органами соцзащиты принято решение об отказе в назначении пенсии, то заявитель имеет право на получение обоснованного отказа в письменной форме. В письме должны быть указаны причины, послужившие основанием для отказа. В случае несогласия претендента с этими основаниями, ему следует обратиться в суд.

Необходимо учитывать длительность подобных судебных разбирательств. Поэтому нужно приложить к заявлению в суд все документы, подтверждающие правоту заявителя.

Вопрос №3. Как производится переход на страховую пенсию по старости с досрочно назначенной пенсии при сокращении?

При исполнении физическому лицу пенсионного возраста, оговоренного в нормативно-законодательных актах (мужчины — 60 лет, женщины – 55 лет), ему необходимо обратиться в Пенсионный фонд с просьбой назначить пенсию по старости и перевести его на такой вид выплат. Заявителю может быть предложено два варианта:

• перевод на пенсию по старости производится с первого числа месяца, следующего за месяцем, когда наступило такое право;
• перевод на пенсию по старости производится со дня, в котором наступило право на такую выплату.

Решение о сроках перехода на пенсию по старости принимается с учетом интересов заявителя. Чтобы избежать перерыва в выплате пенсии, физическое лицо должно заблаговременно обратиться с заявлением в Пенсионный фонд.

Вопрос №4. Работник 58 лет был уволен по соглашению сторон. В настоящее время ему присвоен статус безработного. Возможности трудоустроить его нет. Страховой стаж составляет 26 лет. Может ли он рассчитывать на досрочное назначение пенсии?

На назначение досрочной пенсии оснований нет. Несмотря на то, что общий стаж физического лица превышает 25 лет, до выхода на пенсию остается не более 2 лет, а возможности трудоустроиться нет, законом четко предписано условие – увольнение по сокращению при ликвидации работодателя. Поскольку основанием увольнения стало соглашение сторон, пенсия до наступления установленного законом возраста назначена не будет.

Ликвидация предприятия: кратко о главном

Ликвидация – это процесс, в результате которого юридическое или физическое лицо прекращает осуществление своей хозяйственной деятельности.

Процесс ликвидации сопровождается такими особенностями:

• Процедура ликвидации должна быть проведена с соблюдением процедурных норм;
• Ликвидация обязательно сопровождается выплатой сотрудникам выходного пособия;
• Ликвидация позволяет сотрудникам получить преимущества при оформлении пенсии и установки на учет в центр занятости.

При этом процесс ликвидации никогда не стоит путать с процессом слияния, реорганизации и других преобразования организационно-правовых форм юридических лиц.

Общие условия, когда назначается досрочная пенсия

Следует отметить сразу, что при увольнении не все граждане могут сразу пойти в Пенсионный фонд и оформить пенсию. Это вполне логично. В 2025 году все уволенные сотрудники, которым до пенсии осталось не более двух лет , имеют полное право получить пенсию досрочно.

Главное – это то, что увольнение должно быть связано с сокращением штата или в связи с закрытием самого предприятия. И сотрудник должен стоять в центре занятости.

Примечательно, что порядок расчета самой выплаты для таких граждан никак не изменяется и проводится на общих основаниях, как и тем гражданам, которые достигли пенсионного возраста.

Процесс выхода гражданина на пенсию по старости в досрочном порядке регламентируется ФЗ «О занятости населения», в который внесены изменения согласно Приказ Минтруда России от 22.02.2019 N 116н. В соответствии с данными нормативно-правовым документами для того, чтобы досрочно выйти на отдых, для начала необходимо получить статус безработного в центре занятости, а уже потом обратиться за оформлением пенсионных выплат.

Но и здесь есть важное дополнение: в центре занятости должны не просто оформить гражданину статус безработного, но также и подтвердить факт того, что субъект не может получить новое место работы на другом месте.

Когда трудовая деятельность не может быть продлена после увольнения в связи с ликвидацией:

1. Нет подходящей работы по профилю для данного субъекта.
2. Работник потерял работу не более чем за 2 года до выхода на пенсию.

Так как, согласно пенсионной реформе, возраст выхода на пенсию меняется каждый год, то необходимо свериться с таблицей:

Но если центр занятости предложит вариант трудоустройства по профилю безработного, и он откажется от этого предложения, то право на досрочную пенсию теряется.

Внимание! Если пенсия гражданину была начислена досрочно в связи с сокращением штата, то после достижения именно пенсионного возраста, он обязан вновь обратиться в Пенсионный фонд с соответствующим заявлением.

В таком случае пенсия будет переоформлена и назначена как обычная пенсия по старости. Ее размер может быть больше, чем размер выплаты досрочного характера.

Таким образом, досрочная пенсия может быть назначена уволенному сотруднику тогда, когда он соответствует следующим критериям:

Но если отбросить вопрос назначения пенсионных выплат, возникает другой вопрос: а имеют ли права такие уволенные сотрудники на другие виды выплат, ведь они ушли с работы не по собственному желанию, а по сложившимся обстоятельствам.

Что еще может получить уволенный по сокращению сотрудник:

• Выплаты по потере места работы от центра занятости населения, которые полагаются всем людям, ставшими на учет в УЗН;
• Пенсию по инвалидности, которая может быть назначена исключительно в том случае, если у субъекта есть медицинская группа;
• Другие виды выплат социального характера, которые могут устанавливаться субъектами РФ в каждом отдельном регионе.