Что делать, если декретные не выплатили в течение 10 дней: куда обращаться

После получения больничного листа по беременности (п. 46 Приказа Минздравсоцразвития № 624н), женщина может обратится за пособием по БиР. Размер пособия зависит от количество дней в декретном отпуске. Длительность декретного отпуска составляет:

• 140 календарных дней — обычные роды
• 156 дней — роды с осложнениями или преждевременные
• 194 дня — если ожидается 2 и более детей
• 70 дней — усыновление малыша до 3 месяцев
• 110 дней — усыновление 2 и более детей

На получение пособия могут рассчитывать следующие категории лиц (ст 4.1 №81-ФЗ):

• Официально трудоустроенные
• Уволенные в связи с ликвидацией организации, в течение не более 12 месяцев
• Учащиеся очной формы обучения, получающие высшее, дополнительное или профессиональное образование
• Служащие по контракту в армии
• Прекратившие деятельности в качестве ИП, нотариуса, адвоката или чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию

Куда можно обращаться с жалобой

Для защиты своих законных прав и выяснения вопроса, по какой причине женщине не выплачиваются декретные, она может обратиться сразу в несколько государственных инстанций.

Первой из них является трудовая инспекция, занимающаяся рассмотрением трудовых споров и ситуаций, возникших в процессе осуществления трудовой деятельности.

Жалоба в трудовую инспекцию

Составление этого документа не сопровождается уплатой госпошлины.

Оформить его и подать в госорган женщина может самостоятельно. Никаких утвержденных и унифицированных форм бланков для этого нет.

Образец жалобы должен содержать следующую информацию:

1. Название госоргана, куда предъявляется заявление.

1. Контактные данные заявителя:

• ФИО;
• адрес;
• телефон;
• электронная почта при наличии.

1. Название документа, а именно «жалоба в трудовую инспекцию».

1. Реквизиты работодателя, не осуществляющего выплату, а именно:

• полное наименование;
• адрес регистрации;
• адрес месторасположения;
• ИНН, ОГРН (если такие сведения известны).

1. Обстоятельства дела с изложением подробной информации в хронологической последовательности.

1. Подпись и дата подачи заявления.

1. Список приложенных документов в обоснование своих требований.

Образец заявления можно .

По итогу подачи такой жалобы государственный орган должен инициировать соответствующую проверку с направлением запросов работодателю и истребованием обосновывающих документов.

Срок рассмотрения жалобы составляет 30 дней. По итогу трудовая инспекция может вынести предписание работодателю об устранении выявленных нарушений либо подтвердить законность его действий.

Обращение в прокуратуру

Следующий государственный орган, который может помочь в разрешении этого вопроса – Прокуратура РФ.

Обращение в прокуратуру подается по тем же правилам и образцу, что и при оформлении заявления в трудовую инспекцию.

Срок рассмотрения жалобы также равен 30 дням.

Исковое заявление в суд

Конечной инстанцией, которая поможет в рассмотрении вопроса о невыплате декретных, будет являться суд.

Согласно положениям НК РФ, истцы по вопросам рассмотрения дел, относящихся к трудовым спорам, освобождаются от уплаты госпошлины.

Для правильного составления искового заявления потребуется помощь квалифицированных специалистов.

Исковое заявление должно быть составлено в соответствии с ст. 131 ГПК РФ, с приложением документов (ст. 132 ГПК РФ).

Оно должно включать в себя:

1. Вводную часть, с указанием:

• названия суда, в который предъявляется иск;
• его адреса;
• реквизитов и данных сторон по делу (истца и ответчика), а также иных сведений; положенных по ст. 131 ГПК РФ;
• помимо этого, необходимо указать прокурора в соответствии с п.3. ст. 45 ГПК РФ.

1. Сведения, по которым истец освобожден от пошлины.

1. В центре указывается наименование документа.

1. Основная часть должна включать:

• обстоятельства дела с изложением причины невыплаты;
• основания, по которым невыплата является незаконной;
• расчет неполученного пособия.

1. В просительной части изложить требование об обязании ответчика произвести соответствующие начисления и выплатить пособие.

1. В заключении проставляются:

• дата документа;
• подпись истца.

Бланк искового заявления можно .

Читайте также: №56021. ОРДЕН «ТРУДОВОЙ СЛАВЫ» 2 СТЕПЕНИ. КОПИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ НАГРАДЫ СССР (1974-1991 годы). более не продается.

Исковое заявление удостоверяется истцом или же его представителем по доверенности (п. 4. ст. 131 ГПК РФ).

Предъявлять исковое заявление необходимо с приложением копий, в строгом соответствии с количеством сторон по делу.

Кто платит декретные: организация работодателя или ФСС

В зависимости от социального статуса получателя пособие по БиР можно получить:

• Работающим — по месту работы
• Обучающимся — по месту учебы
• Служащим — по месту службы
• Безработным — в ОСЗН, на сайте ГосУслуг, через МФЦ или Почту России.

Все пособия по беременности, включая пособие по БиР, финансируется из фонда социального страхования (ФСС). ФСС пополняется за счет ежемесячных страховых отчислений работодателем, удерживающего часть заработной платы своих сотрудников.

Работающие женщины обращаются за пособием по месту работы. Закон обязывает работодателей начислять и выплачивать пособие из своего бюджета. После чего, ФСС компенсирует работодателю все расходы по оплате этих пособий. В данном случае работодатель выступает в роли посредника между ФСС и работающей женщиной.

Если работодатель не может обеспечить выплату пособия из-за недостаточного количества средств. Женщине рекомендуется обратится напрямую в отделение ФСС.

Что делать, если задерживают выплаты?

Для начала при задержке выплаты рекомендуется обратиться в бухгалтерию или поговорить напрямую с руководителем. В каких-то случаях это действительно помогает. В бухгалтерии могла произойти ошибка, ее исправят и ситуация изменится.

Но есть и другой вариант на случай того, что делать если работодатель не выплачивает декретные. Следует подать заявление напрямую в ФСС. После этого деньги должны будут прийти на счет получателя.

Если же и эти действия не дали своих плодов, это означает, что пора обращаться в трудовую инспекцию. После проведения расследования и рассмотрения данной ситуации, возможно, они порекомендуют направить дело в суд или прокуратуру.

Если подтверждается вина работодателя, то к нему будет применена административная ответственность. В этом случае, помимо тех выплат, которые были назначены, но не перечислены, суд может определить дополнительные. Также ФСС может «заморозить» выплаты в том случае, если в документах есть ошибка.

Тогда необходимо просто исправить все неточности в данных. Также это может произойти по причине, если работодатель не делал отчисления в фонд. В этом случае можно рассчитывать только на минимальные декретные выплаты, а в дальнейшем это решение можно будет обжаловать в суде.

В какой срок должны быть перечислены декретные?

Средства, которые женщина получает в данный период, выделяются из бюджета Фонда социального страхования (ФСС). При этом вне зависимости от ее заработка, имеются некоторые ограничения по размеру этой выплаты.

Таким образом, максимальная сумма пособия составляет 301 000, 00 рублей, а минимальная 51 000, 00 рублей. Сроки выплаты будут зависеть от того, в какое время (до родов или после) будущая мать представит работодателю бюллетень.

При этом в обоих случаях выплата является единовременной. Начислить и выдать работнице пособие по беременности и родам (БиР) работодатель обязан в течение 10 календарных дней после предоставления ею бюллетеня.

Будущей матери следует быть весьма внимательной с выбором даты подачи заявления на декретные выплаты. В зависимости от количества рабочих дней или в связи с недавней прибавкой к зарплате, можно подать это заявление чуть позже и в дальнейшем в качестве декретных будут выплачивать более крупную сумму.

Но при этом период выплат станет более коротким, так как он может действовать только до окончания назначенного гинекологом периода.

Будущей матери будут платить больше денег, но более короткое время. Исходя из этого, можно прийти к выводу, что с выбором даты подачи заявления на пособие нужно быть более внимательным.

Рекомендуется перед этим все хорошо высчитать, чтобы выбрать тот вариант, который будет выгоднее для женщины.

Если женщина работает по совместительству не менее двух лет подряд на одних и тех же предприятиях, то она получает пособие по БиР от двух работодателей сразу.

Куда жаловаться, если не платят деньги вовремя?

Работодатель (компания) может не перечислять декретные только в случаях ликвидации, банкротства. В остальных эпизодах при нарушении законодательства, важно понимать куда обращаться, если не выплачивают декретные в течение 10 дней.

Защитой работающих граждан выступают:

1. трудовая инспекция;
2. прокуратура;
3. суд.

Лучше всего обращаться в структуры именно в такой последовательности. Для обращения в трудовую инспекцию будет нужно подготовить письменное заявление. Это рекомендуется сделать с первого дня задержки, но не позже трех месяцев.

Если такие действия будут не эффективны и работодатель по-прежнему отказывается выплачивать положенные декретные, следует пожаловаться в прокуратуру или суд.

Для этого необходимо подготовить документы (список един для всех ситуаций), а после этого выделить время для личного посещения органа. В дальнейшем после решения суда или прокуратуры, взысканием денежных средств декретного пособия занимаются приставы.

Таким образом, следует помнить, что декретные должны выплачиваться в течение 10 дней. В случае их задержки необходимо обращаться в органы трудовой инспекции не позднее трех месяцев после первого дня задержки выплаты пособия.

Порядок назначения и выдачи декретных выплат

По своей сути, декретный отпуск представляет собой больничный, на время которого за отсутствующей сотрудницей сохраняются место работы, должность, а также право на получение пособий.

Условно вышеназванный отпуск делится на две части:

1. Дородовая:

• обычное количество дней 70 при ожидании одного малыша;
• увеличивается на 14 дней при ожидании двух и более малышей.

1. Послеродовая:

• обычное количество дней 70;
• при осложненных родах эта часть может быть увеличена на 16 дней;
• увеличивается на 14 дней при ожидании двух и более малышей.

Для того чтобы рассчитать размер выплаты, необходимо вычислить средний заработок, состоящий из доходов и других выплат, с которых в Фонд социального страхования (далее – ФСС) выплачивались страховые взносы:

• заработная плата;
• премии;
• отпускные;
• материальная помощь, размер которой превышает сумму в 4000 рублей;
• оплата командировочных расходов;
• компенсации, например, за неиспользованный отпуск.

В расчет среднего заработка не включаются следующие суммы:

• материальная помощь, размер которой менее 4000 рублей;
• пособия;
• выплаты, получаемые по больничным листам;
• выплаты при рождении ребенка общей суммой не свыше 50000 рублей.

При всем этом государство установило предельный размер для среднего заработка по годам. Например, в 2018 году эта сумма составляла 815000 рублей, в 2017 году – 755000 рублей, в 2016 году – 718000 рублей и так далее. Это правило обозначает, что если за 2018 год женщина заработала в общей сумме 1000000 рублей, для расчета среднего заработка будет взята все равно сумма в размере 815000 рублей.

Еще один важный нюанс: для начисления берутся два календарных года, предшествующих дате начала декретного отпуска. Например, если женщина уходит в отпуск в 2020 году, средний заработок будет рассчитан, исходя из дохода, который будущая мама получила за период с 01 января 2018 года по 31 декабря 2019 года.

Общая формула пособия по беременности и родам выглядит как произведение среднего заработка на количество дней отпуска.

Причины для невыплаты денег

Как уже говорилось выше, не оплачивать пособие работодатель может только в следующих случаях:

• ликвидация всего предприятия;
• банкротство компании.

Во всех иных случаях женщина вправе ожидать начисления пособия.

Отказ социальной службы

Переводом денежных средств занимается ФСС. Однако существуют ситуации, когда этот государственный орган может отказать в выплате пособия.

1. Трудоустройство беременной было осуществлено специально с целью получения выплаты. Несмотря на прямой запрет ТК РФ в отказе беременной в трудоустройстве, ФСС может отказать в перечислении выплаты, если обнаружится следующее:

• трудоустройство было оформлено незадолго до выхода в декрет;
• квалификация работницы не соответствует требованиям;
• введение новой должности именно для беременной сотрудницы;
• намеренное повышение заработной платы;
• неисполнение должностных обязанностей.

1. Женщина продолжает ходить на работу и трудиться. Декретные представляют собой возмещение потерянного дохода по причине нахождения в интересном положении. Если женщина продолжает трудиться – назначение пособия ей не производится. Как только ею будут предоставлены соответствующие документы, пособие будет назначено, исходя из фактических дней нахождения в отпуске.

1. Обнаружено резкое и необоснованное повышение заработной платы. В этом случае ФСС вправе запросить у работодателя соответствующие пояснения.

Ситуации, которые могут оставить без декретного пособия

Перечислим случаи, когда женщина, независимо от своего социального положения, может остаться без выплаты пособия по беременности и родам:

• если она безработная;
• если женщина трудится без официального трудоустройства;
• если срок срочного договора истекает на днях, а срок беременности еще маленький;
• если женщина выполняет работы по срочному договору или договору найма;
• если расчет и получение дохода осуществляется в «конверте»;
• если женщина является иностранкой;
• если женщина узнала о своем интересном положении, занимая декретную ставку. В случае отказа от перевода на другую должность, при выходе основной сотрудницы беременная может лишиться права на получение пособия.

Судебная практика

Судебная практика подобных ситуаций довольно обширна.

Как правило, после всестороннего и объективного исследования материалов суд удовлетворяет требования молодой мамы, например, решение Хабаровского районного суда от 05.07.2017 г. по делу № 2-1348/2017, решение Бабушкинского районного суда г. Москвы от 30.03.2016 г. по делу № 2-1725/16.

Невыплата декретных (пособия по беременности и родам) является незаконной. В любом случае работодатель обязан провести эти начисления выплатить их. Если же женщина была уволена по причине ликвидации компании, она вправе обратиться за выплатой напрямую в ФСС.

Жалоба в ФСС на работодателя о невыплате декретных в 2022 — 2024 году.

Современное трудовое законодательство подразумевает наличие многочисленных социальных пособий, которые выплачиваются работнику при наступлении определенных условий и ситуаций.

В категорию подобных выплат относятся больничные, декретные, пособие по беременности, родам и уходу за ребенком. Подобными выплатами занимается ФСС. В рамках данного материала мы рассмотрим особенности получения подобных выплат, а также рассмотрим, можно ли подать жалобу на работодателя из-за невыплаты декретных.

Что такое ФСС?

В первую очередь следует разобраться с тем, что такое ФСС, а также какие обязанности выполняет данный орган.

Фонд социального страхования Российской Федерации (ФСС РФ) – государственный внебюджетный фонд, основная задача которого заключается в обеспечении обязательного социального страхования граждан России.

Для достижения подобной цели ФСС занимается решением следующего ряда задач:

• 1) Обеспечивает выплаты пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, а также перечисляет выплаты женщинам, которые стали на учет на ранних сроках беременности, после рождения ребенка, а также в ситуациях, связанных с уходом за ребенком.
• 2) Разрабатывает и впоследствии реализует государственные программы в области охраны труда здоровья работников. В эту категорию также входит создание и внедрение мер, направленных на улучшение и модернизацию системы социального страхования.
• 3) Обеспечивает стабильное и устойчивое финансовое положение самой организации.

• 4) Разрабатывает предложения о конкретных размерах страховых взносов.
• 5) Обеспечивает необходимые условия для проведения работ по обучению и последующей переквалификации сотрудников государственного социального страхования, а также занимается повышением их квалификации.
• 6) Организует сотрудничество с аналогичными фондами в других государствах.

Деятельность Фонда социального страхования полностью определяется актуальными нормами и положениями законодательства Российской Федерации. В связи с этим данный орган может заниматься рассмотрением трудовых споров и жалоб, которые связаны с невыплатой больничных или других категорий социальных выплат.

Кто выплачивает декретные?

Очень важно разобраться с тем, откуда берутся деньги на декретные выплаты, поскольку в обществе встречается расхожее мнение о том, кто именно оплачивает декретные – государство или работодатель.

Все пособия по беременности и родам являются частью категории социальных выплат, финансирование которых осуществляется государственным внебюджетным Фондом социального страхования.

Денежные средства в данном фонде появляются на основе страховых взносов, которые оплачивает каждый работодатель с доходов сотрудников, а также с денежных средств, которые вносятся людьми на добровольной основе.

Таким образом, рассчитывать на получение декретных выплат из ФСС могут только те категории граждан, которые получают доход, облагаемым взносами согласно всем требованиям законодательства, либо те, кто делают эти взносы на добровольной основе. При этом помимо официальных декретных определенная часть работодателей самостоятельно доплачивает собственным работникам из внутренних бюджетов и резервов.

С 2021 года все декретные выплаты напрямую перечисляются сотрудниками ФСС. Единственное, что должен сделать работодатель – направить в данный фонд все необходимые сведения для проведения расчетов и назначения соответствующих пособий.

Как проходила процедура начисления декретных пособий до 2021 года?

До изменений в законодательстве, вступивших в силу в 2021 году, декретные выплаты начислялись и оплачивались работодателями, в свою очередь ФСС компенсировал подобные затраты при помощи средств из фонда. В том случае, если у работодателя не было необходимых средств для оплаты декрета, то они могли быть получены из фонда.

При этом Фонд социального страхования осуществлял контролирующую деятельность, проверяя правомерность назначения подобных выплат сотрудникам, а также правильность расчета для осуществления подобных выплат.

В определенных ситуациях до 2021 года некоторые люби все равно получали декретные напрямую из ФСС. Это было возможно, если человек проживал в регионе, участвующем в пилотном проекте, который подразумевал перечисление социальных выплат напрямую из ФСС. Также выплаты перечислялись напрямую, если у работодателя не было необходимых денежных средств для оплаты декретных.

Таким образом, в современных условиях единственной причиной для жалобы на работодателя в вопросе получения декретных может являться ситуация, в которой он отказывается подавать документы сотрудницы в ФСС, поскольку все выплаты на сегодняшний день осуществляются именно этим органом.

Как правильно составить жалобу?

В том случае, если человек действительно столкнулся с ситуацией, в которой работодатель отказывается передавать данные в ФСС, то он может написать жалобу в ФСС, трудовую инспекцию или прокуратуру.

Отметим, что на сегодняшний день отсутствует конкретный вид документа жалобы, потому она может быть составлена в произвольной форме.

Тем не менее, в нее рамках в обязательном порядке должна быть представлена следующая информация:

• 1) Информация о конкретном контролирующем органе, куда человек подает обращение. К примеру, это может быть название и номер территориального отделения прокуратуры конкретного региона.
• 2) Личная информация. В эту категорию входит ФИО, занимаемая в организации должность, а также контактные данные, то есть номер мобильного телефона и адрес электронной почты.
• 3) Подробное описание проблемы. Необходимо описать все обстоятельства нарушения, а также указать любую дополнительную информацию, которая может быть полезной для рассмотрения дела. При этом составитель жалобы может указывать ссылки на нормативно-правовые и законодательные акты, которые были нарушены. Это не является обязательным, потому, если у человека отсутствуют подобные знания, достаточно просто подробного описания проблемы.

Отметим, что в том случае, если человек не может самостоятельно составить жалобу, то он может обратиться за юридической помощью, где ему помогут с составлением заявления.

Длительность рассмотрения жалобы.

Согласно действующему законодательству подобная жалоба должна быть рассмотрена уполномоченным органом в течение 30-ти дней с момента поступления.

При принятии документ в рассмотрение заявитель получает соответствующее уведомление от сотрудника органа, где стоит дата, подпись и печать. Получение подобного документа актуально как для личного написания жалобы, так и для ее отправления при помощи заказного письма.

Отметим, что в определенных ситуациях срок рассмотрения жалобы может быть продлен еще на 30 дней. В подобной ситуации заявитель получает уведомление, в котором также указаны причины подобного продления. В том случае, если человек не удовлетворен результатами рассмотрения дела, он может подать апелляцию в вышестоящий орган при наличии соответствующих оснований. Отметим, что в отсутствие подобных оснований жалоба вышестоящим органом рассматриваться не будет.

Инструкция по составлению жалобы.

Жалоба в ФСС может быть подана как лично, так и онлайн. В первом случае с составлением жалобы помогают сотрудники органа.

Рассмотрим подробнее вторую ситуацию, когда человек подает заявление онлайн:

1) Необходимо посетить сайт онлайнинспекция.рф, после чего авторизоваться здесь при помощи логина и пароля с сайта «Госуслуги».

2) Нажать на кнопку «Сообщить о проблеме», а также выбрать, что именно необходимо: консультация с сотрудником органа или подача жалобы.

3) Заполнить все поля в высветившейся форме. Здесь очень важно указать точную и правдивую информацию, чтобы конкретное дело было рассмотрено в короткие сроки.

Ответственность за нарушение срока выплаты пособия по беременности и родам

В случае нарушения срока выплаты пособия по беременности и родам работодатель может быть привлечен к административной или к уголовной ответственности. Уголовная ответственность за совершение преступления, предусмотренного статьей 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации, наступает в случае частичной невыплаты пособия свыше трех месяцев, либо в случае полной невыплаты пособия свыше двух месяцев.

Работодатель подлежит привлечению к уголовной ответственности по статье 145.1 Уголовного кодекса при наличии в его действиях признаков корыстной или иной личной заинтересованности. В иных случаях нарушения порядка и срока выплаты пособия по беременности и родам работодатель привлекается к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.