Дополнительный отпуск пострадавшим на ЧАЭС

Оплачивается за счет ФСС. Работодатель только регистрирует отсутствие и предоставляет справку о среднем заработке для расчета отпускных.

Гражданам, НЕ поименованным в п. 6 Постановления Правительства РФ от 30.08.2005 N 542, организация может предоставить дополнительный отпуск с выплатой отпускных за счет компании:

• Такая выплата признается не облагаемой НДФЛ и взносами – Письмо Минфина от 23.07.2010 N 03-04-05/10-413.

Где найти в ЗУП 3.1

В ЗУП 3.1 подключается в Настройке состава начислений и удержаний на вкладке Отпуска .

В справочнике Виды отпусков появляются 2 элемента:

• Дополнительный неоплачиваемый отпуск пострадавшим в аварии на ЧАЭС – отпуск за счет ФСС.
• Дополнительный оплачиваемый отпуск пострадавшим в аварии на ЧАЭС – отпуск за счет организации.

Где указать годовое количество дней

Годовое количество дней отпуска можно указать в карточке Сотрудника по ссылке Страхование .

Для Позиции штатного расписания , так же как и другие виды ежегодных отпусков.

Как назначить сотруднику

Если годовое количество дней указано для Сотрудника или Позиции штатного расписания , в кадровых документах ( Приеме на работу , Кадровый перевод ) сотруднику автоматически будет назначено право на дополнительный отпуск.

Если число дней отпуска в год указано и для Сотрудника и для Позиции штатного расписания , более приоритетными являются данные Сотрудника .

Как предоставить

Предоставление отпуска регистрируется документом Отпуск на вкладке Дополнительные отпуска .

Оплата за отпуск начислена не будет. Справку для ФСС можно распечатать по кнопке Печать .

Настройка начисления

Начисление для оплаты отпуска НЕ создается автоматически, его нужно создать вручную:

См. также:

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

..Такой вопрос, опубликованный на сайте Онлайнинспекция.рф, рассмотрели представители Роструда. В..

(1 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете

Кому положен дополнительный чернобыльский отпуск?

Право на дополнительный отпуск чернобыльцам предоставляется на основании положений Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1. Продолжительность отпуска зависит от того, где жил или работал работник во время аварии и в течение определенного времени после нее:

в зоне проживания с льготным социально-экономическим статусом при условии, что работник находился на ее территории до 2 декабря 1995 года – 7 календарных дней (ст. 19);

в зоне отселения до переселения в другие районы: в случае проживания с 26 апреля 1986 года – 21 календарный день; со 2 декабря 1995 года – 7 календарных дней (ст. 20).

Кроме того, отпуск на 14 календарных дней предоставляется лицам, которые вследствие аварии получили (п. 5 ст. 14):

• лучевую болезнь или иные заболевания; (в том числе и по причине донорства костного мозга, необходимого для спасения людей, пострадавших в результате аварии).

Дополнительный отпуск не положен гражданам:

• добровольно переселившимся в загрязненную зону после 01.01.1994 года (ч. 3 ст. 22);
• добровольно выехавшим из зоны проживания с правом на отселение (п. 11 ст. 13).

Дополнительный отпуск не включается в график отпусков – работник может оформить его в любое удобное время, предварительно согласовав даты отдыха с работодателем.

Обратите внимание! Чернобыльский отпуск предоставляется за календарный год: стаж работы у конкретного работодателя значения не имеет. Если работник не использовал отпуск во время работы у одного работодателя, до конца года он может оформить его на новой работе. И наоборот – если работник использовал отпуск на прежней работе, при трудоустройстве к новому работодателю до конца года уйти в чернобыльский отпуск он не сможет.

Кто оплачивает чернобыльский отпуск?

Расходы на оплату дополнительного отпуска, предоставляемого лицам, пострадавшим от воздействия радиации, несет федеральный бюджет. Выплаты производятся отделениями ПФР на основании заявления, полученного от работника (п. 2 Правил, утв.

Постановлением Правительства РФ «О порядке предоставления…» от 03.03.2007 № 136). Работодатель никаких дополнительных расходов, связанных с оплатой отпуска, не несет, и не отражает их в своем бухгалтерском учете.

За отказ от предоставления работнику чернобыльского отпуска работодатель несет административную ответственность в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ – размер штрафа может достигать 50 тыс. рублей.

Какие документы нужны для оформления отпуска?

Для оформления отпуска потребуются следующие документы:

1. Паспорт или иной документ, подтверждающий личность работника.
2. Удостоверение лица, подвергшегося действию радиации.
3. Справка с работы о среднем заработке работника, а также о периоде работы, за который ему предоставляется отпуск.
4. Справка, подтверждающая факт того, что предприятие находится на загрязненной территории.
5. Справка о том, что работник проживал на загрязненной территории в определенный период.
6. Реквизиты банковского счета, на который будут перечисляться денежные средства.

Как работодателю оформить отпуск работника-чернобыльца?

Во время нахождения в чернобыльском отпуске работник будет отсутствовать на рабочем месте – работодателю нужно зафиксировать этот факт документально и соответствующим образом отметить его в табеле учета рабочего времени.

Чтобы воспользоваться своим правом на отпуск, работник должен написать на имя работодателя соответствующее заявление. Форма заявления законодательством не определена, поэтому подготовить документ работник может самостоятельно, или используя образец, представленный работодателем.

В заявлении стоит указать следующую информацию:

• Ф.И.О. руководителя предприятия, в котором трудится работник;
• наименование предприятия;
• Ф.И.О. работника, а также наименование подразделения, в котором он работает;
• наименование документа;
• просьбу об оформлении отпуска.

Работник собственноручно подписывает заявление и передает его на рассмотрение непосредственному руководителю, а затем – руководителю предприятия. На основании согласованного с руководством заявления отдел кадров издает приказ о предоставлении отпуска, а бухгалтерия – начисляет отпускные. Обратите внимание – в приказе обязательно должно содержаться указание на то, что выплата отпускных производится за счет средств федерального бюджета.

В табеле учета рабочего времени дни отдыха будут кодироваться отметкой «ОД» — дополнительный оплачиваемый отпуск.

Сколько дней занимает оформление отпуска?

В течение 5 рабочих дней с момента поступления документов на рассмотрение ПФР выносит решение о предоставлении работнику чернобыльского отпуска (или об отказе в его предоставлении). В течение 3 рабочих дней с момента вынесения решения соответствующее уведомление направляется заявителю, а в течение 5 рабочих дней деньги перечисляются на счет отпускника.